Главная страница
Навигация по странице:

  • Задание 2. Отличие с

  • 2. Концентрация внимания

  • 3. Учет фактора времени

  • 4. Управление персоналом

  • 5. Оценка эффективности

  • задания 1 и 2 ист страт превосх-2. 1. источники стратегического превосходства. Установите соответствие показатели факторы


    Скачать 39 Kb.
    Название1. источники стратегического превосходства. Установите соответствие показатели факторы
    Дата27.12.2022
    Размер39 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлазадания 1 и 2 ист страт превосх-2.doc
    ТипДокументы
    #866132

    Задание 1 и 2
    1. ИСТОЧНИКИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПРЕВОСХОДСТВА. УСТА­НОВИТЕ СООТВЕТСТВИЕ:

    ПОКАЗАТЕЛИ ФАКТОРЫ

    а) эффективность; 1,2,4,16,17,21,22,25. 1) возможности; 14) накладные расходы

    б) дифференциация; 7,14 ,15, 24 2) дизайн; 15)обязательность

    в) люди; 3,5,8,11,12,13,18,19,20,23 3) доставка; 16)организация;

    г) время. 6, 9,10,19,22,23 4) закупки; 17) производство;

    5) инновация; 18)потребительские свойства

    6) инновационность; 19) планирование времени

    7) качество; 20) информационные системы;

    8) гибкость; 21) стоимость/приб

    9) маркетинг; 22) скорость действия;

    10)мораль 23) репутация;

    11) распределение 24)управление активами;

    12) управление стоимостью; 25) финансирование;

    13)эксплуатация.
    Задание 2. Отличие стратегического управления от оперативного

    Характеристики

    Управление




    стратеги­ческое

    опера­тивное

    1. Смысл существования фирмы:

    а) выживание и существование в долгосрочной перспективе посредством сбалансированных взаимоотношений с внешней средой;

    б) организация существует для производства товаров и услуг с целью получения дохода от реализации





    2. Концентрация внимания:

    Взгляд внутрь организации, поиск путей более эффективного использования имеющихся ресурсов;

    б) взгляд вовне организации, поиск новых возможностей в конкурентной борьбе, отслеживание и адаптация к изменениям в окружении





    3. Учет фактора времени:

    а) ориентация на долгосрочную перспективу;

    б) ориентация на краткосрочный период времени





    4. Управление персоналом:

    а) взгляд на работников как на ресурс организации, как на исполнителей отдельных работ и функций;

    б) взгляд на работников как на основу организации, ее ценность и источник ее благополучия








    5. Оценка эффективности:

    а) эффективность деятельности и управления определяется как категория, отражающая прибыльность и рациональность использования производственного потенциала

    б) эффективность деятельности и управления организацией выражается в том. насколько своевременно и точно организация способна реагировать на новые запросы со стороны рынка и изменяться в связи с изменениями окружения








    Отметьте «галочками» (или другими обозначениями) характеристики, соответст­вующие указанным видам управления.


    написать администратору сайта