Тест экзамен трудовое. 1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет
 Скачать 94.88 Kb.
|
|
41. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем: -на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров -с учетом мнения представительного органа работников -на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров -с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации -самостоятельно 42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар): -недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу -причинение ущерба в течение испытательного срока -причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда -причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей -причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке 43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 вар): -трудовым договором -локальными нормативными актами -коллективным договором -трудовым кодексом -федеральными законами -региональным соглашением 44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность: -работника и работодателя -работника -работодателя -представителя работодателя 45. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения: -выборным профсоюзным органом работников -комиссией по трудовым спорам -с участием посредника -комиссией по регулированию социально-трудовых отношений -комиссией по охране труда 46. Решение об объявлении забастовки принимается: -представительным органом работников -комиссией по трудовым спорам -профсоюзной организацией -работодателем -собранием ( конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников 47. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции: -юрисконсульта -учителя русского языка -инженера на атомной электростанции -генерального директора ОАО «Орион-трубы» 48. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан: -перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости -ввести режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев -предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность) -создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья 49. Вновь принятый федеральный закон , содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ: -применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников -применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ -не применяется ни при каких условиях -применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядку 50. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается: -заработная плата в размере среднего месячного заработка -заработная плата в размере минимального размера оплаты труда -заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка -компенсация в размере, определяемом ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами 51. ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар): -объявление благодарности -предоставление отпуска в удобное время -предоставление служебного автотранспорта -досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания -награждение почетной грамотой 52. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи: -представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора -восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу -ликвидацией организации -призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу -признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральном законом и иными нормативными правовыми актами РФ -отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора -отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем -сокращением численности или штата работников -несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее: -пяти рабочих дней 54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет: -один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки 55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар) -В трудовом арбитраже -Примирительной комиссией -С участием посредника 56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар): -свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм - равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм 1)донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день проведения мед обследования крови 2) 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Вписать транспортной доступности, я написала в именительном падеже- не засчитало. 3) дисциплинарное взыскание срок наложения 1 мес с момента когда узнало какое лицо( непосредственный начальник или только лицо, которое может привлекать к до), посмотрите. 4) С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.в последний день работы получается. В комиссию по трудовым спорам входят: Равное число представителей работников и работодателей В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: Запрещен В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: Не допускаются В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд): Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание, выговор, увольнение Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: (Президентом РФ) Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Федеральная инспекция труда Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: 6-ти месяцев со дня совершения проступка Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: 2-х лет со дня совершения проступка Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами Забастовка: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссиями по трудовым спорам и судами Индивидуальный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Коллективный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)…. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) Локаут: Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: Не допускается Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: Допускается для всех категорий работников По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён: В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия) Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта) Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам: Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем Представители работодателя: Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие При инспекционной проверке государственный инспектор труда: Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий: После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: 3 рабочих дней со дня издания Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении: В течение 1 месяца Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: Только прямой действительный ущерб Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты Пошлин и судебных расходов Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба Расторжение трудового договора после причинения ущерба: Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит: Немедленному исполнению Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы: В суде Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет: Главный государственный инспектор труда РФ Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора: Признается индивидуальным трудовым спором Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: Признается индивидуальным трудовым спором Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется: Свободное от работы время с сохранением среднего заработка 0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: Трудовым кодексом РФ Федеральным законом Коллективным договором Локальным нормативным актом Приказом Договором 1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: |