Тест экзамен трудовое. 1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет
 Скачать 94.88 Kb.
|
|
Тест I 1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4): - условия об испытании - о гос тайне неразглашении - рабочее место - о трудовом….. 2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2): - сокращение штата работников - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 3. Доноры освобождаются от работы: Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования 4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее: недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. 5. при направлении работника в командировку гарантии(3): - сохранение рабочего места -средний заработок - возмещение расходов 6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права: - по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва. - по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ -по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ 7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3): - сверхурочная работа - выходные дни - ночное время 8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня 9. Испытательный срок не может быть больше трех месяцев 10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: уволить работника 11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора 12. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2): - считаются недействительными - не подлежат применению 13. Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика 14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение: в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения 15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови 16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2): - федеральные законы - локальные нормативные акты 17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2): - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 18. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3): - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - ликвидация организации - истечение сроков трудового договора 19. Предметы, выплата заработной платы которыми запрещена(3): - лотерейные билеты - спиртные напитки - долговые расписки 20. О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2): - Ликвидация - Не прошел испытание 21. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2): - временная нетрудоспособность работника; - обязанность присяжного заседателя 22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ 23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника: - по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы 25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2): - ликвидация предприятия - сокращение штата 26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4): - паспорт - трудовая книжка - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - документ воинского учета 27. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа 28. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3): - вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой - отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы - истечением срока действия; 29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался: - для исполнения обязанностей отсутствующего работника 30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3) - беременных женщин - работников до 18 лет - женщин с детьми до 3-х лет 31. обязательные условия трудового договора:(3) - трудовая функция - дата начала работы - место работы 32. Утрата доверия: грузчик. Тест II 2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4) Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность 3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана: Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника 4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии 7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан 8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней 9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. 10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка 11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение 12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок 14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя 15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения 16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: простое большинство 19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней 21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки 23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием 26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита 27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель 28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком 30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС 31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд 32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней 34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: 35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав 36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя…. 37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов 39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение 40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором 41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине 1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3) -основания привлечения работника к сверхурочной работе -условие о неразглашении охраняемой законом тайны -трудовая функция ☻ -дата начала работы ☻ -место работы ☻ -условие об испытании 3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с: -юрисконсультом -шахтером -грузчиком ☻ -спортсменом 4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался: _для выполнения временных работ (до 2 месяцев) -для выполнения сезонных работ -для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой -для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻ 5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию: -истечение срока трудового договора -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора -однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3) - вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом -вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻ -отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻ -истечением срока действия ☻ 7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: -24 -48 -42 ☻ -36 8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4) -справку о составе семьи -справку о личных доходах -документ воинского учета ☻ |