Задачи. Задачи Санникова Полина. Статья 79 Трудового кодекса рф определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
 Скачать 17.35 Kb.
|
|
Санникова Полина Группа Ю4у/20б Задачи. 1.Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора (с Ветровым), заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск Колосова). В подобной ситуации работодатели обычно выбирают один из следующих вариантов: продлить срок действия заключенного срочного трудового договора либо заключить новый для выполнения той же работы. Оба указанных варианта несут в себе риски. Если расторгнуть действующий срочный трудовой договор и сразу заключить другой, но точно с таким же основанием, возникает риск признания многократности заключения срочных трудовых договоров, что влечёт негативные последствия для работодателя.В некоторых случаях, когда работа, для которой принимался работник, не окончена (болезнь Колосова), суды признают заключение дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора правомерным. Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений (с Ветровым), заключается новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. У работника в рассматриваемой ситуации есть два самостоятельных трудовых договора - договор по основной работе и по совместительству. Расторжение одного из них никоим образом на второй не влияет. Помимо этого труд совместителей имеет свои особенности по сравнению с трудом по основному месту работы. Среди таких особенностей можно назвать ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день и 16 часов в неделю), оплату труда пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ) и т.д. Эти условия должны быть установлены в трудовом договоре с совместителем. В связи с этим, даже если сотрудник уволился с основной работы, его трудовой договор о работе по совместительству не может превратиться в договор по основной работе без заключения специального дополнительного соглашения. Действительно, часть 4 статьи 61 ТК РФ предоставляет работодателю возможность аннулировать договор, если сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели. Однако на практике аннулирование трудового договора применяется довольно редко, так как попытки расстаться с работником подобным способом вызывают очень много вопросов, на которые трудовое законодательство не дает ответов. Неясно, например, как поступить, если работник передал организации трудовую книжку и в нее уже внесена запись о приеме на работу. Ведь ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 не предусматривают порядка внесения записей в трудовую книжку в связи с аннулированием трудового договора. Также не ясна и сама процедура аннулирования. Ответы на эти вопросы, по-видимому, будут в поправках, которые предполагается внести в ТК РФ.Пока поправок нет, не советуем вам применять это основание для расторжения трудового договора. Оптимальным вариантом будет обратиться в Рострудинспекцию с письменным заявлением о признании трудового договора с таким работником недействующим. Но перед этим не помешает выяснить причину неявки повара на работу и степень ее уважительности. Делается это обычным путем, как и при прогуле, – работнику на имеющийся адрес отправляется письмо с просьбой появиться в организации или каким-либо иным образом сообщить о том, что с ним случилось. Согласно ст.96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В ст.96 ТК РФРФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включать условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.В трудовом законодательстве закреплены запреты и ограничения ночного труда. Работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). В Трудовом кодексе сказано только о повышенной оплате для работников за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ). Оплата производится путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. 5 . Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться. Даже в программе Вы не сможете перевести этого работника. Чтобы воплотить в жизнь то, что Вы хотите, работник должен выйти на работу, он должен трудиться! Поэтому, оформите выход работника из отпуска по уходу за ребенком, оформите в этот день перевод, на следующий день опять оформите отпуск по уходу за ребенком. 6.Законно. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Таким образом, отличие прекращения срочного трудового договора от прекращения трудового договора на неопределенный срок заключается в том, что он прекращается с истечением срока его действия. Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 7.Обычно с увольнением материально ответственного лица не существует никаких сложностей. На законодательном уровне увольнение регулируется 84.1 статьей Трудового кодекса. Действия администрации библиотеки в отношении Соловьёвой - не правомерны. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, и если даже уволиться решил работник, который является в организации материально ответственным лицом, то в течение этих 14 дней вы обязательно должны провести инвентаризацию и передать вверенное ему имущество по акту - новому материально ответственному лицу (п. 22 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119 н, п. 1.5 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49). Если новый работник на место увольняющегося ещё не найден, то ценности должны быть переданы другому лицу, которое временно будет исполнять его обязанности.Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы, как работодатель, вправе требовать от него 14-дневной отработки, начиная со дня следующего за днём подачи заявления. А в последний день работы сотрудника рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). Это общий порядок увольнения сотрудников. Затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчёта. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, так и административная, вплоть до приостановления деятельности организации. |