ответы к экзамену по экономике. 1 Общественное производство основа жизни и развития человеческого общества. Факторы общественного производства
 Скачать 356 Kb.
|
Международный кредит– движение ссудного капитала между странами непосредственно или через международного посредника, например, МВФ.22 Рынок ценных бумаг: структура, функции. Виды ценных бумаг. Рынок ценных бумаг (фондовый рынок) – совокупность сделок по купле-продаже ценных бумаг (преимущественно – акций).Рынок ценных бумаг выполняет следующие функции.мобилизационная функция, которая означает сбор денежных средств для организации и развития хозяйственной деятельности.информационная функция. Путем колебаний курсов ценных бумаг рынок сообщает заинтересованным лицам информацию о наиболее выгодных сферах размещения свободных денег и о фазе экономического цикла. регулирующая функция. Рынок ценных бумаг обеспечивает стабильность национальной экономики. Получая доход, владельцы ценных бумаг увеличивают спрос на товары и, тем самым, способствуют расширению производства, сокращению безработицы, росту благосостояния населения.Структура рынка ценных бумаг многообразна.По срокам инвестирования рынок ценных бумаг делится на:Денежный рынок – это купля-продажа краткосрочных ценных бумаг (облигации, банковские сертификаты).Рынок капиталов – купля-продажа бессрочных ценных бумаг (преимущественно акций).По организации продаж рынок ценных бумаг делится на:
По способу продаж рынок ценных бумаг разделяется на:
Внебиржевой рынок – это продажа любым способом тех ценных бумаг, которые по каким-либо причинам не котируются на фондовой бирже.Фондовая биржа. Фондовая биржа– это посредническая некоммерческая организация, целью которой является оказание услуг в сфере торговли ценными бумагами.Рынок ценных бумаг регулируется, соответственно, законодательством каждой страны. Основным регулятором функционирования рынка ценных бумаг, является Центробанк. Виды ценных бумаг: Бумаги, свидетельствующие об отношениях займа: Облигация – свидетельство о займе определённой суммы денег и об обязательстве её возврата в определенное время и с определенным процентом. Вексель – свидетельство об обязательстве возврата денег в определённое время за определённые услуги или товары. Свидетельства о собственности, в том числе долевой Акция (самый распространенный вид ценных бумаг) – свидетельство о доле собственности в предприятии, даёт право на получение части прибыли в форме дивиденда. Одна акция даёт один голос на общем собрании акционеров. Акции бывают: обыкновенные (учувствуют в голосовании по всем вопросам повести дня; размер процента устанавливает совет директоров) привилегированные (участвуют в голосовании только по тем вопросам, которые затрагивают интересы держателей акций; держатели получают дивиденды, независимо от результатов хозяйственной деятельности предприятия) 1% акций акционерного общества, позволяет иметь доступ к реестру АО (неполный) 2% дают право полного доступа к реестру, а также выдвижение в кандидаты в органы управления АО в соответствии с установленным количеством 10% акций дают право внеочередного созыва собрания акционеров с обозначенной повесткой дня 25% (блокирующий пакет) позволяет блокировать вопросы повестки дня, требующие ¾ голосов (квалифицированное большинство) 50%+1 акция (контрольный пакет) владелец фактически является собственником предприятия 23 Рынок труда и трудовые ресурсы. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. РЫНОК ТРУДА - ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА; совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Рынок труда организуется в форме биржи труда, сводящей вместе работодателей и наемных рабочих, продающих свою рабочую силу. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения. Функции рынка трудаСоциальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Заработная плата – денежное выражение стоимости товара – рабочая сила. Стоимость товара рабочая сила- это стоимость набора жизненно необходимых средств для обеспечения жизни рабочего. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время, за вычетом налогов. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы; количество денег, которое получает работник за вычетом налогов. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату; количество потребительных стоимостей, которые работник может приобрести на свою номинальную з/п. Формы оплаты труда Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на: 1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции); 2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам). 3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования). 4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников). Повременная форма оплаты труда Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов). 2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате). Потребительская корзина – законодательно установленный набор потребительных стоимостей, который необходим для воспроизводства рабочей силы и содержания семей работников, который он может приобрести на свою номинальную з/п. (набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, оценивается в действующих ценах на товары и тарифах на услуги.) 24 Спрос и предложение на рынке труда. Дифференциация ставок заработной платы и факторы её определяющие. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства; уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; объемов общественного производства; уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики. Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда; количества населения и в целом демографической ситуации; профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); мобильности населения; этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения; Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства, работники. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость. Факторы дифференциации зарплаты. Факторами дифференциации (различий) уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура на рынке труда, особенности видов работ; зависит от квалификации и тяжести труда. Человеческий капитал–это накопленный человеком в результате волевых, временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда и, соответственно, - уровень зарплаты. Конъюнктура на рынке труда: – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением. Конкуренция между работниками выравнивает уровень зарплаты внутри отдельных профессиональных групп, а также – между группами взаимозаменяемых профессий и специальностей. Однако есть такие профессиональные группы (например, сталевары и врачи), где переход из одной отрасли в другую практически невозможен. Между этими отраслями сохраняются высокие различия в оплате труда. В целом же конкуренция на рынке труда приближает уровень зарплаты к равновесной цене труда, выступая своеобразным механизмом ее выравнивания. Различия в зарплате также вызываются особенностями некоторых видов работ. Существуют малопривлекательные или совсем непопулярные виды работ, необходимых обществу (например, тяжелых физически, грязных и пр.). Для этих работников используют специальные надбавки в зарплате, которые должны компенсировать негативные условия труда, возместить усилия работника в неравных (худших) условиях большим доходом. 25 Безработица: сущность, измерение, виды. Безработица – относительно избыточное население в трудоспособном возрасте по сравнению с потребностями капитала. 1. Фрикционная безработица связана с поиском работы и ожиданием выхода на работу. Поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. К фрикционным безработным относятся люди: 1) уволенные с работы по приказу администрации; 2) уволившиеся по собственному желанию; 3) ожидающие восстановления на прежней работе; 4) нашедшие работу, но еще не приступившие к ней; 5) сезонные рабочие (не в сезон); 6) впервые появившиеся на рынке труда с требующимся в экономике уровнем профессиональной подготовки и квалификации. 2. Структурная безработица. Она обусловлена структурными сдвигами в экономике, которые связаны: 1) с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей – спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство в них расширяется, что ведет к росту спроса на рабочую силу в этих отраслях, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнению рабочих и росту безработицы; 2) с изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых является научно-технический прогресс. 3. Циклическая безработица – это безработица, причиной которой выступает рецессия (спад) в экономике, когда фактический ВВП меньше потенциального. Это означает, что в экономике имеет место неполная занятость ресурсов и фактический уровень безработицы выше естественного уровня 4) Пауперизм Наличие циклической безработицы – серьезная макроэкономическая проблема, проявление макроэкономической нестабильности, свидетельство неполной занятости ресурсов. Фрикционная и структурная это естественная безработица. Циклическая –искусственная. Также есть открытая безработица (ведётся официальная статистика) и скрытая, неофициальная безработица (частичная занятость, работники в неоплачиваемом отпуске, безработные, не зарегистрированные на бирже труда, не желающие работать). Измеряется индексом безработицы = численность безработных/общее количество трудоспособного населения. 26 Социально-экономические последствия безработицы. Роль государства на рынке труда. Социально-экономические последствия безработицы: Происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, который общество могло бы иметь при своих потенциальных возможностях. Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения. Теряется квалификация работников. Государственное регулирование рынка труда осуществляется по след. направлениям: Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке через биржи труда. Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть которого – в более полном учете особенностей разных социальных групп (женщины, пенсионеры, молодежь). Правовое обеспечение трудовых отношений. Стимулирует частный бизнес на создание дополнительных рабочих мест. Создание рабочих мест государством непосредственно или совместно с частным бизнесом на частно-долевых началах. Социальная защита пострадавших от безработицы людей. Активная политика занятости – это правовые, организационные и экономические меры правительства, проводимые с целью снижения безработицы в стране. К правовым мерам относятся законодательные акты, предусматривающие: снижение пенсионного возраста и обеспечение возможности досрочного ухода на пенсию; установление продолжительности отпуска, рабочего дня, рабочей недели; обеспечение условий безопасности труда и работы на вредных производствах; основные правила оплаты труда – минимальная зарплата, двойная оплата за работу в праздничные и выходные дни или предоставление отгула. К организационным мерам относятся: система профессионального образования; создание новых рабочих мест; обучение, подготовка и повышение профессиональной квалификации безработных; активный поиск и подбор подходящей работы для незанятых. Экономические меры – это стимулирование предпринимателей, увеличивающих занятость – кредитование, субсидирование и предоставление налоговых льгот. Пассивная политика занятости – это меры правительства по сглаживанию негативных последствий безработицы. К таким мерам относятся: выплата пособий по безработице; доплаты на иждивенцев; выдача малоимущим гражданам недорогих товаров первой необходимости; организация питания безработных в специальных столовых и пр. Таким образом, рыночной системе в равной мере противопоказаны и «полная занятость», и слишком высокий уровень безработицы. При «естественном уровне безработицы» говорят об эффективной полной занятости, означающей определенное соотношение между занятостью и безработицей. 27 Земля как фактор производства. Рента как экономическая категория. Виды ренты. Цена земли. Земля – особый естественно-природный фактор производства. Особенность земли проявляется в ряде ее свойств. К ним относятся: неперемещаемость земли; ограниченность, невоспроизводимость земли; различия в плодородии и местоположении земель; различия в природных условиях производства. Все эти особенности проявляются на рынке земли. Ограниченность земли обуславливает неэластичность ее предложения, и ее цена полностью определяется спросом на землю. Право собственности на землю носит монопольный характер. Экономическая рента – плата за пользование землей и другими строго ограниченными ресурсами. Земельная рента – это форма реализации права собственности на землю и другие природные ресурсы, цена услуг земли или доход, получаемый владельцем земли от арендаторов земельных участков в течение какого-то времени. Земельная рента бывает представлена в форме: абсолютной ренты (Абсолютная земельная рента — один из видов дохода от собственности на землю, плата собственнику за разрешение применять капитал к земле. Абсолютную земельную ренту получают собственники абсолютно всех участков земли независимо от их качественных характеристик. Причиной абсолютной земельной ренты является монополия частной собственности на землю); дифференциальной ренты (Различают дифференциальную ренту I и дифференциальную ренту II. Источниками дифференциальной ренты I является дополнительная прибыль, получаемая при эксплуатации относительно лучших и средних участков земли, образуется из-за различий в местоположении земельных участков. Участки, расположенные ближе к центру или к месту переработки сельскохозяйственной продукции, приносят их владельцам дополнительный доход в форме дифференциальной ренты I. Дифференциальная рента II связана с вложениями арендаторами капитала в арендуемую землю, что улучшает ее качественные характеристики и обеспечивает получение добавочной, прибыли сверх той, которая имела место до осуществления вложений.) монопольной ренты (особая форма земельной ренты, образующейся при продаже определенных видов редкой продукции по монопольной цене.) Цена земли – это капитализированная земельная рента. Зависит от величины земельной ренты, которую можно получить с земельного надела и ставки ссудного процента в банке. Ценообразование на с/х продукцию идёт по худшим земельным участкам, в отличие от промышленности, где цена определяется как средневзвешенная. Особенность рынка земли заключается в формировании цены земли. В основе цены на определенный участок земли лежит доход, который можно получить с данного участка. Доход с земли формируется под воздействием трех условий: -степень отдачи от вложенного в землю капитала; -ограниченности земли; -качественных особенностей используемого участка земли. 28 Предпринимательство как фактор производства: условия развития, функции, виды. Источники предпринимательской прибыли. Экономическое предпринимательство –способность субъекта получать доход от применения первоначального капитала;это способность изобрести новый способ получения дохода. Предпринимательство – это специфический фактор производства. Особенности предпринимательства: а) этот фактор неосязаем; б) предпринимательство не выступает особым объектом купли-продажи. Предпринимательство — это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли, осуществляемая на свой страх и риск и под свою ответственность. Содержание предпринимательства раскрывается через выполняемые им функции. Функции предпринимательства: Творческая (нахождение новых способов получения дохода) Мобилизационная (деятельность по поиску им мобилизации денежных накоплений и т.д.) Организаторская (деятельность по соединению основных факторов производства: работников, природных ресурсов, капитала) Рисковая функция (принятие решений в условиях угрозы потери имущества) Условияпредпринимательства .К объективным условиям успешного предпринимательства относятся: благоприятная правовая среда– это наличие государственных юридических законов, разрешающих и поощряющих предпринимательство. благоприятная экономическая среда, выражающаяся набором необходимых условий экономического характера: частная или коллективная собственность на капитал, продукт и доход; свобода выбора деятельности в пределах законодательства страны; свобода в назначении цен, свобода выбора места использования рабочей силы; конкуренция. благоприятная социальная среда– это благожелательное, или хотя бы терпимое, отношение всего населения к предпринимательству и к предпринимателям. Если же в стране господствует зависть к предпринимателям, раздражение по поводу предпринимательской деятельности или же угрозы в адрес предпринимателей, никакие государственные законы не смогут стимулировать рост предпринимательской деятельности. Субъективный фактор означает внутреннюю готовность субъекта к предпринимательству и определяется природными способностями и накопленными знаниями субъекта. Субъективный фактор включает: желать(хотеть) что-то делать для получения дохода; знать, как делать; уметь делать. В случае если предприниматель не имеет наёмного персонала, он получает доход, если имеет, то – прибыль. Валовый доход - Сумма денег, вырученная фирмой в результате реализации произведенной ею продукции (ВД = количество произведенной продукции * цену) Средний доход – это валовый доход, деленный на количество единиц продукции. Предельный доход – это приращение общего дохода, который образуется за счет продажи предельной, т.е. дополнительной, единицы товара. Прибыль фирмы определяется как разность ее валового дохода и совокупных издержек. Бухгалтерская прибыль отражает разность между полной выручкой и внешними (бухгалтерскими (денежные платежи собственникам ресурсов производства и полуфабрикатов)) издержками фирмы. Экономическая прибыль – это разница между общей выручкой от реализации продукта и всеми – и внутренними и внешними – издержками. Источники экономической прибыли: прибавочный труд наёмного персонала вознаграждение за инновации монопольное положение на рынке (Монополист может контролировать рынок, не допускать на него конкурентов, ограничивать выпуск продукции, способствуя тем самым росту цен) 29 Организационные формы предпринимательства. Типы предпринимательских фирм, их достоинства и недостатки. Основным субъектом предпринимательской деятельности является предприятие (фирма). Предприятие – это хозяйственная единица (завод, фабрика, шахта, порт, финансовое учреждение, гостиница и т.д.), которая выполняет одну или несколько специфических функций по созданию и реализации материальных благ и услуг, а также формированию нормальных условий осуществления экономических процессов. Фирма – это физическое или юридическое лицо, владеющее одним или несколькими предприятиями и организующее их деятельность. Большинство фирм владеет одним предприятием, однако существуют фирмы, которым принадлежит два и более предприятий. Выделяют три правовых типа фирм: единоличное владение, партнерство и корпорация. Единоличное владение, индивидуальное (частное предпринимательство) — это фирма одного лица, являющегося и учредителем, и собственником. Все остальные лица в фирме являются наемными работниками. Преимущества единоличного владения: сравнительная легкость их учреждения при наличии первоначального капитала (расходы по их учреждению обычно невелики и сводятся к приобретению регистрационного разрешения или лицензии на право заниматься соответствующей деятельностью); высокая степень хозяйственной самостоятельности и ответственности предпринимателей, что стимулирует их инициативу в реализации своих интересов. Недостатки единоличного владения: обычно незначительные размеры собственного капитала, что ограничивает возможности расширения фирмы за счет собственных средств; недоверие к ним со стороны кредитных учреждений, что обусловлено фактами частых банкротств именно в среде мелкого бизнеса; невозможность использовать выгоды специализации в производстве и в управленческой деятельности (владелец ведает и снабжением, и технологией, и сбытом и т.д., что не способствует эффективности производства); неограниченная ответственность, т.е. ответственность по долгам фирмы не только тем капиталом, который вложен в нее, но и всем имуществом владельца фирмы. Слабые стороны единоличного владения подталкивают их хозяев к созданию партнерств. Партнерство – это фирма, в которой два или более лица соединяют свои ресурсы и документально договариваются об условиях ведения совместных дел, распределении прибыли и убытков, а также степени общей и индивидуальной ответственности по обязательствам фирмы. Преимущества партнерства: сравнительная легкость учреждения. Достаточно подписать учредительный договор (устав) и зарегистрировать его в соответствующем органе; благодаря большому числу участников становится возможной более высокая специализация в управлении; финансовые ресурсы компании менее ограничены, чем ресурсы единоличного владения. Это делает партнерство менее рискованным для кредиторов, увеличивает возможности привлечения заемных средств. Недостатки партнерства: разделение управленческих функций между партнерами может приводить к разногласиям по поводу вопросов стратегии и тактики фирмы (вплоть до выхода участника из партнерства и ликвидации самого партнерства); финансы компании все еще ограничены, хотя значительно превосходят возможности единоличного владения. Партнерствам часто недоступны капиталоемкие технологии; неограниченная ответственность. Фактически каждый партнер несет ответственность не только за результат собственных управленческих решений, но и за последствия действий любого другого партнера; продолжительность деятельности партнерства непредсказуема. Выход из партнерства или смерть партнера, как правило, влекут за собой распад или полную реорганизацию фирмы. Выделяют следующие виды партнерств: общество с ограниченной ответственностью. Уставной капитал 100 МРОТ. Участники несут ответственность только в пределах своего вклада в уставный фонд; общество с полной ответственностью. Уставной капитал 10 МРОТ. Участники несут ответственность не только в пределах своей доли в уставном фонде, но и имуществом пропорционально своей доле в уставном фонде; полное товарищество. Участники несут ответственность по обязательствам общества. Это означает, во-первых, что каждый участник отвечает не только своим вкладом, но и всем своим имуществом и, во-вторых, не только за свою долю в имуществе товарищества, но и за все его имущество в случае, если другие участники не в состоянии погасить свою часть обязательств; командитное товарищество. Включает наряду с одним или несколькими участниками, несущими полную ответственность, также одного или нескольких членов, ответственность которых ограничивается их вкладом в имуществе общества. Последние называются вкладчиками командитного товарищества (командитисты). Корпорация – это фирма, основанная на паях и имеющая статус юридического лица. Каждый участник корпорации делает определенный вклад и несет ответственность в размере понесенных затрат. Сама корпорация действует независимо от вкладчиков и несет неограниченную ответственность по своим обязательствам. Преимущества корпорации: наиболее эффективная форма организации бизнеса в вопросах привлечения денежного капитала. Путем продажи акций и облигаций корпорации могут объединять в общий фонд финансовые ресурсы огромного числа отдельных лиц; ограниченная ответственность. Владельцы корпорации рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций; владельцы акций могут не принимать активного участия в управлении корпорацией, а лишь следить за регулярностью и величиной выплачиваемых дивидендов; корпорации имеют значительно большие возможности в привлечении заемных средств, внедрении наиболее эффективных и капиталоемких технологий; корпорация является юридическим лицом и существует независимо от ее владельцев, которые могут меняться в связи с куплей-продажей акций. Передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостности (корпорации вечны). Постоянство корпорации открывает возможность перспективного планирования и роста. Недостатки корпорации: учреждение корпорации, особенно размещение акций, связано с бюрократическими процедурами и значительными расходами; в корпорациях заложены возможности злоупотреблений, связанных с сокрытием личной ответственности за сомнительные сделки (корпорация может стать базой для выпуска и продажи не имеющих никакой стоимости ценных бумаг; при единоличном владении и партнерстве владельцы финансовых активов сами непосредственно управляют этими активами и их контролируют. В крупных корпорациях, акции которых распылены среди сотен и тысяч владельцев, появляется значительное расхождение между функциями собственности и контроля. Акционерное общество – уставное общество с правом юридического лица; это тип фирмы, объединяющей мелкие и средние капиталы, где доля каждого подтверждена ценной бумагой – акцией, дающей право участвовать в управлении фирмой и получать часть ее прибыли в виде дивиденда. Если акции свободно продаются всем желающим – это акционерное общество открытого типа. Если акции продаются только определенному кругу лиц, то это ЗАО. Публичные и не публичные. 30 Фирма как субъект хозяйствования. Внешние и внутренние факторы деятельности фирмы. Система целей фирмы. Издержки и прибыль фирмы. Фирма – юридическое лицо, имеющее обособленное имущество, действующе на основании существующего законодательства. В системе целей выделяется глубинная, основополагающая цель – это выживание, сохранение фирмы. Выделяют более поверхностную и конкретную цель – это прибыль фирмы. На данном уровне системы целей выделяется две цели фирмы: а) рост прибыли; б) устойчивая (постоянная) прибыль. Цикл жизни фирмы распадается на несколько стадий и каждой из них соответствует своя конкретная цель. Первая стадия – выход на рынок. Это время больших затрат и малой отдачи. Прибыль может быть низкой или ее вообще может не быть, что считается вполне нормальным явлением для данной стадии. Вторая стадия – рост фирмы за счет расширения объемов производства и продаж. Непосредственная цель фирмы –рост прибыли. Третья стадия – зрелость фирмы. Фирма достигла предела в количестве применяемых ресурсов и ее целью становится удержание прибыли на достигнутом уровне –стабильность прибыли. Основными способами достижения этой цели являются сокращение средних издержек производства и увеличение объема продаж по более низким рыночным ценам. Четвертая стадия – упадок деятельности фирмы. В это время происходит снижение прибыливплоть до убытков. В это время решается дальнейшая судьба фирмы: либо она функционирует еще некоторое время для минимизации убытков, и затем ликвидируется; либо фирма готовит условия своего возрождения – модернизирует производство, готовит для выхода на рынок новый товар, отыскивает для продаж новую "нишу" на рынке. Основная функция фирмы – это деятельность по удовлетворению потребностей трех общественных групп: а) владельцев (акционеров) фирмы; б) потребителей (покупателей) продукта фирмы; в) работников фирмы. У каждой из этих групп свои собственные интересы, но существование фирмы будет под угрозой, если фирма не будет соответствовать интересам какой-либо группы. Таким образом, в деятельности фирмы проявляются три функции (или – три подфункции): а) рост доходов владельцев фирмы и увеличение принадлежащей им собственности; б) производство разнообразных, качественных и недорогих товаров для потребителей; в) обеспечение стабильности фирмы и благоприятного микроклимата для наемных работников (персонала) фирмы. Цели: Долгосрочные – выход на мировые рынки с завоеванием их доли. Среднесрочные – выход на межрегиональные и федеральные рынки. Краткосрочные – закрепление на региональном рынке производимой продукции. Внутренние факторы деятельности фирмы т.е. те, на которые руководство способно воздействовать (структура производства, управления, график рабочего дня, величина з/п, издержек) Внешние факторы неподвластны руководству фирмы (законодательство, федеральные региональные указы, указы президента, постановления правительства.) Издержки – это затраты факторов производства на изготовление продукта, выраженные в деньгах. Постоянные издержки — это издержки, размеры которых не зависят от объема производимой продукции. К таким издержкам относят: - амортизацию; - оплату за освещение; - оплату за компьютерное сопровождение; - выплату заработной платы администрации; - плату за рекламу; - плату за повышение квалификации, обучение сотрудников. Переменные издержки — это издержки, размеры которых зависят от объема производимой продукции. К таким издержкам относят: - покупку сырья, материалов, топлива; - выплату зарплаты персоналу. Доход, полученный производственной фирмой, называется прибылью. Прибыль–это разница между выручкой и издержками предприятия. Выручка– это денежная сумма, полученная от реализации произведенного товара. Валовый доход = кол-во реализованной продукции*цена Балансовая прибыль = Валовый доход – Издержки Норма прибыли = Прибыль/Издержки 31 Краткосрочный период деятельности фирмы. Постоянные, переменные, средние, предельные издержки фирмы. Краткосрочным периодом (до года) называют такой период, в течение которого производственные мощности каждой фирмы фиксированы, а выпуск может быть изменен за счет изменения объемов использования переменных ресурсов; время, в течение которого функционирует уже приобретенный основной капитал до полного износа. Постоянные издержки – это издержки, величина которых неизменна, даже если изменяется объем производства. Более того, они существуют даже тогда, когда продукция вообще не выпускается. К постоянным издержкам относятся арендная плата, амортизационные отчисления, административно-управленческие расходы, заработная плата вспомогательного персонала, коммунальные платежи и т.п. Переменные издержки– это издержки, величина которых изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения объема производства. К ним относятся затраты на сырье, электроэнергию, оплату труда рабочих, расходы на вспомогательные материалы и т.п. Общие издержки = Переменные + Постоянные Средние издержки - величина издержек в расчете на единицу продукции. Этот вид издержек имеет особое значение для понимания рыночного равновесия, так как предприниматель стремится их минимизировать. = Общие издержки/объем продукции. Средние постоянные издержки определяются путем деления постоянных издержек на объем производства. Поскольку при увеличении объема производства постоянные издержки распределяются на большее количество производимого продукта, то средние постоянные издержки снижаются, что для фирмы служит мощным стимулом увеличения производства. Средние переменные издержки определяются путем деления переменных издержек на объем производства. На поведение средних переменных издержек влияет закон убывающей производительности, или – закон убывающей отдачи, согласно которому с приростом объема выпуска продукции переменные издержки на единицу продукции вначале уменьшаются, а затем – возрастают. Средние переменные издержки играют важную роль в анализе экономического состояния фирмы, а именно, положения её равновесия и перспектив деятельности, в том числе расширения или сокращения производства, или даже выхода из отрасли. Средние общие издержки– это издержки на единицу продукции, которые определяются путем деления общих издержек на количество выпущенной продукции. Средние общие издержки имеют особое значение. Во-первых, они позволяют определить, при каком объеме производства издержки на единицу продукции будут минимальными. Во-вторых, сравнение средних издержек с ценой позволяет определить величину прибыли. В зависимости от того, выше или ниже цены оказываются средние издержки, выпуск товаров прибылен или убыточен для фирмы, что, соответственно, позволяет фирме выбрать правильную стратегию и тактику. Предельные издержки – это затраты на производство каждой дополнительной единицы продукции, это– дополнительные или добавочные издержки, связанные с производством последней (еще одной) единицы продукции. Так как постоянные издержки не меняются, то постоянные предельные издержки всегда равны нулю. Поэтому предельные издержки – это всегда предельные переменные издержки. 32 Долгосрочный период деятельности фирмы. Интеграция. Эффект масштаба. Оптимальные размеры фирмы. Если в краткосрочном периоде фирма ориентируется на уровень издержек, то в долгосрочном периоде ориентиром становится прибыль. Долгосрочный период – это период времени, в течение которого все факторы производства являются переменными, а, следовательно, в пределах данного периода фирма может расширить производственные мощности. Долгосрочный период– промежуток времени, когда фирма изменяет объем всех используемых ресурсов, в том числе и основного капитала. В долгосрочном периоде фирма решает вопрос: какие новые производственные мощности ей необходимо приобрести с учетом достигнутого уровня развития науки и техники. Фирмы могут быть объединениями разных видов: горизонтального, вертикального и конгломеративного. Горизонтальное объединение Первоначально появились фирмы горизонтального типа это объединение предприятий, которые производят или реализуют одинаковую продукцию. Например, обувная фирма, или сталелитейная, нефтяная, электрическая и т. д. Уже само название фирмы говорит о ее специализации на выпуске одного продукта или услуги. Есть несколько причин для такого объединения, или интеграции: 1) уменьшение средних издержек; 2) увеличение контроля над рынком, безусловно, уменьшает количество конкурентов; 3) закрытие нерентабельных заводов или фабрик и концентрация производства на более эффективных предприятиях. Вертикальное объединение, или вертикальная интеграция под этим термином подразумевается объединение фирмы на различных этапах производственного процесса. Интеграция может происходить в направлении первичных или конечных этапов производства. На сегодняшний же день все без исключения крупные фирмы в развитых странах представляют собой вертикальное объединение предприятий, т. е. предприятий, специализирующихся на различных, но взаимосвязанных операциях единого производственного процесса. Например, каждый производитель металла владеет рудниками и угольными шахтами, домнами, прокатными станами, литейными цехами и в некоторых случаях цехами по изготовлению металлоконструкций Вертикальная интеграция в направлении первичных стадий производства означает поглощение поставщиков или слияние с ними. Так, фирма, выпускающая шоколад, может взять под свой контроль плантацию какао, а производитель автомобилей приобрести завод, изготавливающий автомобильные кузова. Фирма идет на интеграцию такого типа скорее всего потому, что хочет в большей степени контролировать качество сырья и материалов, а также своевременность их поставок. Конгломераты иногда фирмы объединяются и охватывают предприятия различных, но не взаимосвязанных отраслей, т. е. они не производят одинаковую продукцию и не участвуют в общем производственном процессе. Такой тип интеграции называется конгломератами. Например, фирма объединяет предприятия, производящие моторы на все случаи жизни, и производство пищевых продуктов. Почему? Ответ: перенакопление капитала в производстве моторов требует поиска его приложения в другие отрасли, менее перегретые на данный момент и обладающие перспективным будущим. Мы рассмотрели объединение фирм на уровне национальной экономики. Но это не предел. Кроме национальных фирм возникают транснациональные корпорации. Транснациональная, или многонациональная, корпорация владеет и осуществляет контроль над предприятиями в нескольких странах. Многие крупные компании мира являются многонациональными. Эффект масштаба - это эффект, связанный с изменением стоимости единицы продукции от размеров его производства. Этот эффект рассматривается в долгосрочном периоде и бывает: - положительным. Увеличение размеров организации и количества выпускаемой продукции ведет к уменьшению затрат на единицу продукции. Данный эффект обычно связан с углублением разделения труда экономического явления, при котором происходят профессиональная специализация, сужение и иногда углубление функций отдельного специалиста. Общий производственный процесс разбивается на предельно простые операции, каждую из которых выполняет отдельный человек либо механизм; - постоянным. При изменении объема издержки остаются неизменными, т.е. рост количества применяемых ресурсов на 10% вызывает рост объемов производства также на 10%; - отрицательным. Это эффект, при котором средние издержки увеличиваются вместе с ростом организации. Крупному производству присущ ряд преимуществ: доступно массовое производство (отсюда величина доходов высокая), могут быть проводниками научно-технического прогресса (что способствует снижению затрат на единицу продукции и увеличению прибыли), обеспечивается устойчивость и прочность положения, доступна экономия труда через экономию на масштабах производства. Однако преимущества крупной фирмы — это еще не гарантия постоянного повышения ее доходов и прибыли. Дело в том, что каждая фирма имеет пределы своего роста, обусловленные размерами. Чем же объясняется ситуация падающей доходности фирмы по достижении точки максимальной эффективности. Дело в том, что рост фирмы за пределы оптимальной величины приводит: • к увеличению транспортных расходов, так как сырье приходится в больших количествах привозить издалека; • возрастанию трудностей управления производством, негибкости, бюрократизации процесса принятия решений. Оптимальный размер предприятия - это тот размер предприятия, тот масштаб производства, при котором достигаются наименьшие суммарные затраты. 33 Система национальных счетов. Основные макроэкономические показатели национальной экономики. Система национальных счетов (СНС) –это совокупность статистических макроэкономических показателей отражающих, с одной стороны, расходы субъектов хозяйственной деятельности на покупку товаров, с другой – их доходы от результатов хозяйственной деятельности, позволяющих оценить состояние национальной экономики. |