Управление человеческими ресурсами ответы. 1. Основной целью политики развития персонала является
 Скачать 29.33 Kb.
|
|
1. Основной целью политики развития персонала является … обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах 2. Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в периодичности выплаты в форме выплаты (денежная/неденежная) в способе определения (процентная и фиксированная) 3. Повышение квалификации является условием … как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности сохранения рабочего места последующего повышения в должности 4. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … заработная плата по штатному расписанию базовый оклад, надбавки и доплаты базовый оклад, премии 5. Ролевая игра – это … участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации 6. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … заместителями руководителя руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа всеми ответственными лицами первым лицом компании 7. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … анализ работы описание работы спецификация регламентация оценка работы 8. При увеличении оклада сотрудника … возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида все доплаты останутся на прежнем уровне все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер все доплаты соответственно увеличиться 9. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает … стратегическую направленность регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный оперативную направленность 10. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами планирование человеческих ресурсов 11. Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе повышение квалификации сотрудника ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучение сотрудника 12. Премиальную форму оплаты труда надо использовать … по юридическим требованиям периодически для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации 13. Создание собственного учебного центра целесообразно ... только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации для любых крупнейших организаций 14. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … нормативно-методическому обеспечению информационному обеспечению инструментарному обеспечению технологическому обеспечению 15. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… 1 кадровый работник на 40 человек персонала 1-1,5% от общей численности работающих 1 кадровый работник на 70 человек персонала 0,5% от общей численности работающих 16. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … уменьшение текучести кадров уменьшение количества ошибок в работе лучшее планирование карьеры всеми работниками 17. Затраты по выплате заработной платы относятся к … себестоимости выручке фонду потребления предприятия прибыли 18. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер и специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер специалист службы персонала 19. Речь развивается ... Независимо от мышления Вслед за развитием мышления вместе с мышлением, стимулируя его развитие 20. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … замораживания найма приостановки производства (временного увольнения) ротации принудительных отставок 21. В системе персонального менеджмента штатное расписание … является документом директивного характера может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций является документом методического (рекомендательного) характера 22. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип … единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом коллегиальности в принятии принципиально важных решений 23. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … контроль равноправный найм адаптация регламентация деятельности управление на основе коллективного договора оценка 24. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … определяются индивидуально работодателем и не ограничена составляет 6 месяцев составляет 1 месяц составляет 3 месяца составляет 2 месяца 25. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … социального характера административного характера психологического характера 26. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … покупателей товара рабочая сила сервисных структур государственных структур продавцов товара рабочая сила 27. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … потребность принадлежности к социальной группе потребность самовыражения потребность безопасности потребность в признании и уважении 28. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … кадровое планирование кадровый учет и отчетность формирование кадровой стратегии регулирование численности персонала 29. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … специалиста по развитию специалиста по поиску и подбору инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами 30. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий … необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами 31. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … на комбинацию указанных выше вариантов на услуги центров психологического консалтинга на содержание собственного психолога 32. Закон перемены труда отражает … потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 33. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ... Чувства Воля Эмоции Аффект 34. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением Деловым Манипулятивным Императивным Игровым 35. Максимальная численность малой группы составляет ... 25-40 человек 50-60 человек 10-15 человек 7 /- 2 человека 36. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется .... Узнавание Реминисценция Припоминание Представление 37. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ... Коммуникативной Интерактивной Перцептивной 38. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ... Анализ продуктов деятельности Включенное наблюдение Контент-анализ тестирование 39. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью ... /-2 человека 38 14 7 21 40. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ... Устойчивость Концентрация Объем Переключаемость Рассеянность Распределение 41. Ощущения – это чувственное отражение ... субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений объективной реальности в виде целостных образов объективной реальности в виде целостных образов объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений 42. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется... Константностью Целостностью Осмысленностью категориальностью 43. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ... Ассоциацией Диффузной Командой Корпорацией 44. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ... Операция Умение Навык Инстинкт 45. Сплоченность группы - это ... неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей во всех отношениях положительное явление нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы. отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности 46. Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ... Перцептивной Коммуникативной Интерактивной 47. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ... Сравнение Синтез Обощение Анализ 48. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … психолог службы персонала руководитель структурного подразделения непосредственный технический руководитель 49. К основным задачам аттестации сотрудников относится … повышение квалификации контроль исполнения и профессионализма выявление резервов повышения уровня отдачи работника реструктуризация компании 50. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … стратегических целей по кадровому направлению стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических приоритетов в области работы на рынке труда 51. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках … открытой кадровой политики крупного инвестиционного проекта закрытой кадровой политики стратегии динамического роста 52. Мотивы человека … могут изменяться только под воздействием внутренних факторов могут изменяться под воздействием внешних факторов не могут изменяться под воздействием внешних факторов 53. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … обучение на рабочем месте назначение на должность заместителя соответствующего руководителя обучение по специальным программам в образовательных учреждениях 54. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются … листки отсутствия перерывы во время работы дни болезни выходные и праздники 55. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … штатный психолог руководитель службы персонала руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат 56. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является … устная договоренность трудовая книжка с соответствующей записью заявление сотрудника приказ, подписанный руководителем прохождение испытательного срока трудовой договор 57. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … линейного менеджера профсоюзную организацию отдел человеческих ресурсов сослуживцев |