Статистика практическая работа. Чем относительные показатели отличаются от абсолютных. 1. Отличие абсолютных и относительных статистических показателей 2

• Название: 1. Отличие абсолютных и относительных статистических показателей 2
• Анкор: Статистика практическая работа
• Дата: 03.05.2021
• Размер: 174 Kb.
• Имя файла: Чем относительные показатели отличаются от абсолютных.docx
• Тип: Документы; #201178
• страница: 7 из 13

12. Показатели численности персонала

Наличие персонала в целом по организации и по отдельным категориям может характеризоваться показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показатели).

Моментным показателем численности работников является списочная численность работников, которая включает всех работников, принятых на срок от одного дня и более на постоянную, сезонную и временную работу. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца.

Для характеристики использования численности работников за период в статистике применяется интервальный показатель – среднесписочная численность.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:


где ∑N - численность работников по табелям учета рабочего времени за все календарные дни периода, включая праздничные и выходные дни; t_K - число календарный дней отчетного периода.

При расчете среднесписочной численности:

1. 
   из списочного состава работников исключаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком, а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы:
   
2. 
   списочная численность в выходные и праздничные дни принимается равной численности работников предшествующего рабочего дня;
   
3. 
   если предприятие работало неполный месяц, то среднесписочная численность определяется делением суммы человеко-дней, отработанных за время функционирования предприятия, на количество календарных дней в месяце.
   

В организациях также принято выделять работников, состоящих в списочном составе организации (их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т.п.); совместителей, в приказе о назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы); работников, работающих по договорам подряда (поручения), численность которых в списочную численность не включается, но в отдельных случаях они учитываются наряду с состоящими в списках как целые единицы в отличие от совместителей, каждый из которых не может быть включен в списочную численность в размере, большем половины одной ставки работника, состоящего в штате.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

-оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по предприятию на работу);

-оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу на данном предприятии, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью);

-общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).

13.Показатели рабочего времени

Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанный человеко-час равен 1 ч работы одного рабочего, занятого выполнением производственных операций. В число отработанных чел- часов включают отработанные часы в урочное время (в течение нормальной продолжительности смены) и сверхурочно. Затраты рабочего времени, измеренные в чел-часах, не отражают кратковременных перерывов в течение смены.

К отработанным человеко-дням относят дни работы в течение всего рабочего дня, неполной рабочей смены и смены со сверхурочными часами. В число не отработанных чел-дней входят: праздничные и выходные дни, отпуск, болезнь, выполнение государственных обязанностей.

За отчетный период времени для всех рабочих подсчитывают в чел-днях фонды времени:

1. 
   Календарный фонд - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:
   

-путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде NT_кф=N*T_k

-путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период NT_кф=NT_яв+NT_неяв

2. Табельный фонд, который определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

NT_тф= NT_кф-NT_пр.вых

3. Максимально возможный фонд, который равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

NT_МВФ= NT_тф- NT_оч.отп.

Максимально возможный фонд характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.

1. 
   Коэффициент использования максимально возможного фонда времени определяют отношением отработанного времени к максимально возможному фонду времени.
   

2. Показатели использования рабочего дня:

Средняя полная продолжительность рабочего дня - это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за рабочий день. Она исчисляется как отношение числа отработанных чел.-часов за период (урочно и сверхурочно) и числа фактически отработанных чел.-дней за период:T_d=Nt_rb/NTrb

Средняя урочная продолжительность рабочего дня - это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за рабочий день в пределах установленной его продолжительности. Она исчисляется как отношение числа урочно отработанных чел.-часов за период и числа фактически отработанных чел.-дней за период

Средняя установленная (нормативная) продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством, и для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (например, работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп). В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня).К_{исп.раб.дня}=td/tdn

Td-средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Tdn- средняя установленная продолжительность рабочего дня

Коэффициент использования рабочего дня характеризует использование рабочего времени внутри рабочего дня (смены). Его величина не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь рабочего времени в рассматриваемом периоде.

3. Показатели использования рабочего периода:

Средняя продолжительность рабочего периода в днях - это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным рабочим за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Определяется как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности рабочих:

Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.К_{исп.раб.пер.}=Tg/Tраб Tg-средняя фактичекая продолжительность рабочего периода в днях Tраб-число рабочих дней в периоде.

Сравнивая фактическую продолжительность рабочего периода в днях, приходящуюся на одного среднесписочного работника, с числом рабочих дней в периоде, следует учитывать, что работнику в соответствии с законодательством должен предоставляться очередной отпуск. Поэтому для достоверности оценки относительно максимально возможных отработанных дней за период целесообразно из числа рабочих дней периода вычесть число дней очередного отпуска - 28 календарных дней.

В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. На его величину оказывают влияние только целодневные потери.

Коэффициент (интегральный показатель) использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за период. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть исчислен двумя методами: как отношение среднего фактического числа часов, отработанных одним работником за период к среднему установленному числу часов в расчете на одного работника

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».

В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели:

1. 
   календарный фонд времени;
   
2. 
   неявки в связи с праздничными и выходными днями;
   
3. 
   табельный фонд времени;
   
4. 
   неявки в связи с очередными отпусками;
   
5. 
   максимально возможный фонд рабочего времени.
   

Располагаемый фонд рабочего времени определяется умножением максимально возможного фонда времени на среднюю нормативную продолжительность рабочего дня.