Статистика практическая работа. Чем относительные показатели отличаются от абсолютных. 1. Отличие абсолютных и относительных статистических показателей 2
 Скачать 174 Kb.
|
10.Понятие трудовых ресурсов и их классификацияТрудовые ресурсы (персонал) предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, или другими словами персонал организации. Для классификации персонала организации могут быть использованы различные группировочные признаки: Группы по видам производства - основная производственная деятельность - подсобные производства -обслуживающие и прочие хозяйства Категории -руководитель (начальник, гл.инженер, зам.начальника, гл.бух., их заместители) -специалисты – лица, чья деятельность требует наличия спец.образования и опыта работы(работники занятые инженерно-техническими, экономическими, юридич. видами деятельности) -служащие- не требует специального образования( архивариусы, кассиры, машинистки) -рабочие- непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, т.е. физический труд. Профессии Уровень квалификации Другие признаки. В рамках каждой категории персонал предприятия подразделяется на профессии. Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. В пределах каждой профессии работники подразделяются по уровню квалификации. Уровень квалификации для специалистов и служащих определяется, как правило, исходя из уровня специального образования, а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций. Для рабочих уровень квалификации определяется по итогам проводимых испытаний. Для обозначения уровня квалификации существуют тарифные разряды. 11.Источники информации для характеристики трудовых ресурсов организацииЭлементы персонала являются единицами наблюдения в системе федерального статистического наблюдения за рабочей силой в секторе предприятий, при этом в разных обследованиях статистическая единица может совпадать или не совпадать с единицей наблюдения. Официальная статистика использует для обследования рабочей силы предприятий сплошные и выборочные обследования. Некоторая часть обследований проводится в текущем режиме, но ряд обследований имеет структурный характер. Основным источником данных о численности работников, заработной плате и движении рабочей силы на предприятиях выступает сплошное наблюдение путем заполнения специальных форм № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и № 1-т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Форму № П-4 представляют все юридические лица независимо от формы собственности, а также их обособленные подразделения, за исключением малых предприятий. Периодичность заполнения такой формы зависит от численности работников организации: -организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, заполняют форму № П-4 ежемесячно - организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, заполняют форму № П-4 ежеквартально. Форму № 1-т (годовая) также представляют все юридические лица, за исключением малых предприятий. Данные о численности и заработной плате работников малых предприятий собирают ежеквартально на выборочной основе путем заполнения интегрированной формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия». С 1992 г. осуществляется сплошное наблюдение за просроченной задолженностью по заработной плате путем заполнения всеми предприятиями и организациями, имеющими такую задолженность, включая малые предприятия, специальных форм статистического наблюдения. Данные собираются по состоянию на 1-е число каждого месяца. Для получения информации о степени дифференциации работников разных видов экономической деятельности по уровню оплаты труда проводится специальное статистическое наблюдение, которое осуществляется ежегодно на выборочной основе. Один раз в два года на выборочной основе проводится также наблюдение по форме № 53-т «Сведения о средней заработной плате работников по отдельным профессиям (должностям) и отработанном ими времени». Обследование проводится по отдельным видам экономической деятельности с целью получения информации об оплате труда по отдельным профессиональным группам работников за полностью отработанное ими рабочее время, а также для определения их часовой заработной платы. На выборочной основе один раз в два года осуществляется статистическое наблюдение за составом затрат на рабочую силу. Цель такого наблюдения - получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, производимых работодателем на рабочую силу. Объектом статистического наблюдения в данном случае выступают юридические лица, среднесписочная численность работников которых за год превышает 10 человек, а среднемесячная заработная плата выше, чем официально установленный ее минимальный размер. Статистическое наблюдение за состоянием условий труда, льготами и компенсациями за работу в неблагоприятных условиях труда выполняют ежегодно сплошным методом по всем юридическим лицам, кроме малых предприятий, которые осуществляют деятельность в промышленности, строительстве, на транспорте и в связи. Источниками информации по трудовым ресурсам для внутренних нужд организации являются данные кадрового, бухгалтерского и оперативного учета. Среди первичных документов учета трудовых ресурсов организации можно отметить следующие: приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу, приказы о предоставлении отпусков, личные карточки, трудовые книжки и табели учета использования рабочего времени. |