индивидуальная траектория. ????Ответы.Индивидуальные траектории профессионального развития.. 1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности
 Скачать 213.15 Kb.
|
|
1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов не влияет на качество работы препятствует карьерному росту компенсирует некоторый недостаток способностей не может скомпенсировать недостаток способностей 2. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов муравей иллюзионист альпинист узурпатор 3. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов повышение личная карьера деловая карьера профессиональное развитие 4. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов горизонтальной вертикальной ступенчатой центростремительной 5. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов установкой направленностью мировоззрением мотивацией 6. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов самоуважение самопринятие самооценка уровень притязаний 7. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов резюме мотивационное письмо портфолио трудовая книжка 8. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов иллюзионист муравей мастер коллекционер 9. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов только от внешних обстоятельств от случайных факторов и сферы деятельности от ценностных ориентаций личности от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности 10. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов установкой направленностью мировоззрением мотивацией 11. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов резюме портфолио мотивационное письмо трудовая книжка 12. Постановка карьерных целей: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов предшествует изменению системы ценностей следует из системы ценностей не зависит от системы ценностей не всегда обусловлена системой ценностей 13. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов вертикальная центростремительная вертикальная стабилизационная 14. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов узурпатор мастер иллюзионист коллекционер 15. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником 16. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов иллюзионист альпинист узурпатор коллекционер 17. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов неспециализированной специализированной внутриорганизационной межорганизационной 18. Чувство собственного достоинства – это проявление… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов локуса контроля самопринятия самоуважения уровень притязаний 19. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов горизонтальная вертикальная центростремительная ступенчатая 20. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов профессионального обучения профессиональной адаптации профессиональной карьеры 21. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний самооценка повышается, если повышается уровень притязаний уровень притязаний снижается, если успех достигнут 22. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов горизонтальная вертикальная центростремительная вертикальная 23. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов самоуважение самопринятие самооценка уровень притязаний 24. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов меланхолик холерик флегматик сангвиник 25. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля |