Главная страница
Навигация по странице:

  • Нормативно-правовые акты

  • Периодические издания

    		•

    1 Понятие профессионального риска сотрудников овд и его виды 3


    Скачать 41.21 Kb.
    Название1 Понятие профессионального риска сотрудников овд и его виды 3
    Дата11.02.2022
    Размер41.21 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаFilatov_KR.docx
    ТипДокументы
    #358549

    Вариант 4

    Содержание


    1 Понятие профессионального риска сотрудников ОВД и его виды 3

    2 Действия сотрудников ОВД по обеспечению личной психологической безопасности 7

    3 Особенности наблюдения за правонарушителями 8

    Список использованных источников 13


    1 Понятие профессионального риска сотрудников ОВД и его виды


    ОВД – Государственные органы исполнительной власти, составная часть правоохранительной системы, главной задачей которой является обеспечение общественного порядка и общественной безопасности, борьба с преступностью, а также иными правонарушениями. ОВД осуществляют свою деятельность на основе социально–правовых принципов, закрепленных в Конституции РФ, Федеральных Законов, указах и распоряжениях Президента РФ, постановлениях и распоряжениях Правительства РФ, а также приказах, инструкциях и других нормативных актах МВД. Эти органы образуются Президентом РФ, органами государственной власти субъектов РФ, им подотчетны и подконтрольны. ОВД осуществляют следующие функции: предупреждение  (предотвращение);пресечение, выявление и раскрытие преступлений и других правонарушений.

    Свою деятельность ОВД  строят в соответствии с принципами законности, гуманизма, уважения прав человека, гласности, взаимодействуя с другими государственными органами и общественными объединениями, организациями иных форм собственности, трудовыми коллективами, гражданами, СМИ1.

    Поддерживая правопорядок, сотрудники полиции ежедневно сталкиваются: с правонарушителями (лица, покушавшиеся на жизнь, свободу,  честь и достоинства граждан, на государственную, общественную и на личную собственность), общение с членами неблагополучных семей, которые в последствие могут стать на путь нарушения законности и правопорядка, должностные лица, действия которых связаны с нарушением финансовой, трудовой дисциплины и так далее, лица привлекающиеся по делам в качестве: подозреваемых, потерпевших свидетелей, понятых и так далее. Так же   встречаются лица с деформированными нравственными устоями, часто в сильной степени опьянения. Как правило, эти люди находятся в возбужденном состоянии, что нередко служит поводом для конфликтов с окружающими и оказания сопротивления (неповиновения) сотрудникам полиции. В связи с этим, руководствуясь ст. 18 Закона «О полиции»2 сотрудникам разрешено применять к правонарушителям: в законной мере средства обуздания сопротивляющихся (физическую силу), все виды специальных средств, а так же огнестрельное оружие.

    Сотрудники полиции могут подвергаться, насильственным  действиям, так же  угрозам в свой адрес и  в  адрес членов своих  семей, так же сотрудники правоохранительных органов часто находятся в состоянии нервного напряжения, так как постоянно работают в режиме напряженности и самоотдачи, они должны быть дисциплинированными и проявлять бдительность, оперативно принимать решение, думать о «прикрытии» и постоянно создавать его с помощью других сотрудников, никогда не недооценивать подозреваемого или правонарушителя при выполнении служебных обязанностей.    Из-за чего у некоторых сотрудников происходят психические нарушения, выражающиеся отгороженностью от других профессиональных групп населения, повышенным недоверием к окружающим, замкнутостью социального общения, а иногда и склонностью к злоупотреблению алкогольными напитками.

    Среди стрессов, возникающих в трудовой деятельности, различают следующие их виды: рабочий, профессиональный, организационный.

    Рабочий стресс возникает из-за причин, связанных с работой, – ее места, времени, условий. Причины профессионального стресса связаны с профессией, родом или видом деятельности. Негативное влияние на субъекта особенностей организации, в которой он работает, приводит к возникновению организационного стресса.

    Следует отметить, что профессиональный риск характеризуется не только негативным влиянием на эффективность труда. Он сказывается на всей жизни человека, изменяя его психическое и соматическое состояние, приводя к утрате здоровья, психологическим проблемам и личностным трансформациям.

    Любая профессиональная деятельность может порождать психологические причины развития стресса.

    Среди причин развития профессионального риска можно выделить непосредственные и главные.

    Непосредственной причиной служит событие, прямым следствием которого является развитие психической напряженности и стресса (например, сложность или опасность рабочего задания, возникновение проблемной ситуации, связанной с угрозой для здоровья и жизни, дефицит времени и др.). Непосредственные причины стресса в большинстве случаев связаны с экстремальностью содержания и условий трудовой деятельности. Главной причиной возникновения стресса являются индивидуальные (психологические, физиологические, профессиональные) особенности субъекта труда. Также выделяют группу дополнительных факторов жизни и деятельности индивида, сопутствующих причинам, которые предрасполагают к возникновению профессионального стресса и усугубляют его3.

    Одним из последствий профессионального риска может стать развитие «выгорания». Синдром «выгорания» относится к числу малоизученных феноменов личностной деформации и представляет собой многомерный конструкт, набор негативных психологических переживаний, связанных с продолжительными и интенсивными межличностными взаимодействиями с высокой эмоциональной насыщенностью или когнитивной сложностью.

    Под профессиональным выгоранием понимается ответная реакция на длительные профессиональные стрессы межличностных коммуникаций, включающая в себя три компонента: эмоциональное истощение, деперсонализацию и редуцирование персональных (профессиональных) достижений.

    Эмоциональное истощение рассматривается как основная составляющая «выгорания» и проявляется в сниженном эмоциональном фоне, равнодушии или эмоциональном перенасыщении.

    Наиболее значимые факторы и условия, противодействующие стабильности и нормальному функционированию коллектива правоохранительных органов, можно разделить на следующие группы:

    1. Нравственно-эстетические:

    1) отсутствие надлежащего морального климата в коллективе; низкий общий уровень правовой и профессиональной культуры сотрудников; социальная запущенность членов коллектива, их сугубо прагматическая ориентация; падение престижа профессии сотрудника определенных служб и подразделений в представлении конкретного коллектива правоохранительных органов.

    2. Психолого-педагогические:

    2)  отсутствие научно разработанной программы отбора сотрудников на конкретную должность или специальность; низкий уровень культурно-воспитательной работы и самообразования; игнорирование характера и темперамента личности при назначении специалиста на конкретную службу.

    3. Социально-экономические:

    3)  неудовлетворенность существующими жилищно-бытовыми условиями и отсутствие возможности их улучшить; несоответствие денежного содержания характеру и условиям труда; неудовлетворительное качество жизни сотрудников при выходе на пенсию, в отставку, увольнении в запас; отсутствие достаточных средств для лечения.

    4. Организационно-правовые и управленческие:

    4) отсутствие общих целей и служебных перспектив для большинства членов коллектива. Отсутствие нормальных условий для несения службы, плановости работы и ее соразмерности предельно допустимым нагрузкам. Постоянно возрастающая нагрузка в расчете на одного сотрудника за единицу времени конкретно выполняемой работы или специального задания, порожденная осложнением оперативной обстановки. Устаревший стиль деятельности руководителя. Отсутствие оптимальных гибких организационных структур.

    2 Действия сотрудников ОВД по обеспечению личной психологической безопасности


    Условий эффективного противодействия провокациям достаточно много.

    Это и профессиональная подготовленность, и психологическая устойчивость, и практический опыт, и строгое соблюдение закона. Именно легкомысленное отношение сотрудника с законом является частой причиной, по которой провокационные действия по отношению к нему могут дать результат.

    Однако при соблюдении прочих условий, необходимых для эффективной профессиональной деятельности вообще, условия противодействия провокации можно свести к трем словам: информированность, бдительность, здравый смысл.

    К эффективным действиям по обеспечению личной психологической безопасности можно отнести применение специальных психотехнических приемов. Психотехнические приемы позволяют снимать отрицательные переживания и менять ход мысли в позитивном направлении. Считается, что локализация негативных факторов, информации возможна при согласии с самим собой по принципу «будь что будет». В этом случае мозг перестает просчитывать варианты угрозы, поток лихорадочных мыслей сменяется обостренным восприятием событий. И таким образом человек эффективнее включается в ситуацию, что вытесняет беспокойство, негативные мысли и напряжение. Другими словами, человек должен перенести свою систему ценностей на уровень идеальных ценностей, а не находиться в системе ценностей витальных и социальных. Заявить данное положение нетрудно, но подойти к этому – достаточно длительный и трудный путь4.

    Каждый сотрудник знает, что в критической ситуации немало зависит от него самого. Наш опыт показывает – риск стать жертвой насилия, провокаций, шантажа будет значительно меньше, если сотрудник будет придерживаться определенных принципов.

    Данный эффективный прием наиболее универсален. Вместе с тем, у каждого вида профессиональной деятельности свои особенности, и конкретные рекомендации по противодействию провокациям и шантажу должны даваться с учетом специфики деятельности.

    3 Особенности наблюдения за правонарушителями


    Наблюдение – это оперативно-розыскное мероприятие, которое заключается в визуальном и ином восприятие и фиксации значимых для решения задач оперативно-розыскной деятельности явлений, деяний, событий и процессов.

    Согласно Определению Конституционного суда РФ от 21 октября 2008 г. 362-О-О это оперативно-розыскное мероприятие представляет собой визуальное, электронное или комплексное слежение и контроль за поведение (действиями) лица, направлено на получение информации о признаках его преступной деятельности и другой информации, необходимой для решения задач ОРД.

    Наблюдение можно условно классифицировать на простое – осуществляемое самостоятельно сотрудником оперативного подразделения и сложное – с задействованием сотрудников специальных подразделений.

    Наблюдение может быть физическим, когда информация воспринимается органами чувств человека, электронным, когда информация получается и фиксируется при помощи технических средств и комплексным – одновременное использование органов чувств и технических средств.

    С помощью наблюдения решаются следующие задачи:

    1. выявление, предупреждение и пресечение преступных действий объектов наблюдения;

    2. установление мест нахождения скрывшихся от следствия и суда лиц, а также осужденных, уклоняющихся от отбытия наказания; изучение образа жизни, поведения, привычек и наклонностей проверяемых лип, маршрутов движения, выявление их связей, мест хранения похищенного имущества, возможного пользования тайниками, отправления почтовой и телеграфной корреспонденции, бандеролей, посылок;

    3. документирование отдельных действий объектов наблюдения и их связей с помощью видеосъемки, звукозаписи, фотографирования;

    4. обеспечение в дальнейшем эффективного проведения отдельных оперативно-розыскных мероприятий и следственных действий5.

    В процессе работы по предупреждению преступлений наблюдение может позволить собрать сведения о наличии или формировании преступных групп, их составе, намерениях, распределении ролей, а также имеющихся между членами трупп несогласованности и противоречий, которые могут быть использованы в мероприятиях по их разобщению, склонению к отказу от совершения преступлений или в иных оперативных целях, о подготавливаемых преступлениях и намеченных объектах преступного посягательства.

    На стадии пресечения преступлений наблюдение позволяет не допустить реализацию преступных намерений и действий в оконченное преступление, обеспечивает задержание преступников с поличным при совершении подготовительных действий или покушения на преступление.

    В работе по раскрытию преступлений и розыску преступников использование наблюдения позволяет обнаруживать преступников и получать данные, имеющие значение для их разоблачения; изучать образ жизни и поведение наблюдаемых, их привычки и наклонности в целях использования этих данных в оперативной работе; выявлять соучастников, с которыми наблюдаемые вступают в контакт, потерпевших, очевидцев преступления и иных лиц, располагающих информацией, представляющей оперативный интерес, а также притоны, места концентрации правонарушителей и сбыта похищенного; обнаруживать предметы и документы, которые могут быть вещественными доказательствами; обеспечивать возмещение причиненного преступниками материального ущерба путем выявления тайников, иных мест хранения и сбыта вещей и ценностей, нажитых преступным путем, получения данных о намерениях или действиях по сокрытию подлежащего описи и конфискации имущества; устанавливать места нахождения разыскиваемых преступников, способствовать их задержанию; фиксировать отдельные эпизоды преступной деятельности наблюдаемых лиц и их связей с помощью негласного фотографирования, киносъемки, видеозаписи, а также других технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и окружающей среде6.

    Объектами наблюдения могут быть:

    1. лица, в отношении которых имеется информация о подготовке или совершении ими преступлений;

    2. лица, располагающие сведениями о готовящихся, совершаемых, совершенных преступлениях или имеющих связь с преступниками;

    3. родственники или знакомые разыскиваемого преступника, если есть основания полагать, что наблюдение за ними позволит обнаружить разыскиваемого или получить данные о его месте нахождения;

    4. места концентрации лиц, которые подозреваются в преступной деятельности;

    5. места хранения орудий преступлений и похищенного имущества;

    6. места возможного появления разыскиваемых лиц;

    7. места возможного совершения преступлений.

    Проведение простого наблюдения не требует составления постановления на проведение ОРМ и утверждения его у руководителя органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, а проводится по решению сотрудника оперативного подразделения. Проведение наблюдения, ограничивающего конституционное право на неприкосновенность жилища (наблюдение в жилых помещениях), допускается только на основании судебного решения.

    Оформление результатов наблюдения.

    Результаты наблюдения, проводившегося лично оперативным сотрудником либо по его поручению другими сотрудниками органов внутренних дел, оформляются рапортом. Данные документы могут быть использованы как в оперативных целях, так и в процессе доказывания в соответствии с уголовно-процессуальным законом. Наблюдение, осуществляемое сотрудниками специальных подразделений оформляется в установленном порядке. К составляем документам могут приобщаться носители зафиксированной информации. Которые также в последующем могут быть использованы в процессе доказывания по уголовному делу.

    В случае привлечения к наблюдению граждан, когда они согласны стать участниками уголовного процесса, результат оформляется объяснениями от данных лиц, которые могут приобщается к материалам уголовного дела. Лицо проводившее наблюдение может быть допрошено по уголовному делу в качестве свидетеля. В соответствии со ст. 56 УПК РФ7, в качестве свидетеля для дачи показаний может быть вызвано любое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела. При этом согласно ч. 2 ст. 12 ФЗ Об ОРД8 предание гласности: сведений о липах, внедренных в организованные преступные групп, о штатных негласных сотрудниках, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, а также о конфидентах допускается лишь с их согласия в письменной форме и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Список использованных источников


    Нормативно-правовые акты

    1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ, от 01.07.2020 № 1–ФКЗ) // Российская газета. – 25.12.1993. – № 237.

    2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 24.12.2001. – № 52. – (часть I) Ст. 4921.

    3. Федеральный закон от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (ред. от 30.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 14.08.1995. – № 33. – Ст. 3349.

    4. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (ред. от 21.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 14.02.2011 г. – № 7. – Ст. 900.

    Периодические издания

    1. Агарков А. В. Сущность оперативно-розыскного мероприятия «наблюдение» и необходимость его законодательного закрепления / Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний. – 2017. – № 3(32). – С. 106-112.

    2. Гаврилов В. А. Особенности использования современных технических средств обучения в преподавании дисциплины «Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел» // Ученые записки Казанского Юридического института МВД России. 2019. № 2 (8). С. 118-122.

    3. Количенко А. А. Профессиональный риск сотрудников полиции / Юридическая техника. – 2019. – № 13. – С. 696–701.

    4. Митин А. А. Организация обучения сотрудников ОВД по обеспечению личной безопасности при внезапном нападении // Академическая мысль. 2020. № 1 (10). С. 54-56.

    5. Северин Н. Н., Чернышев А. В. Профессиональная служебная и физическая подготовка // Преподавание педагогики, обучение, повышение квалификации. 2016. № 3. С. 123-125.

    6. Специфика осуществления оперативно-розыскного мероприятия «Наблюдение» / Л. Р. Амичба, А. Е. Казаков, И. В. Кощеев. – Текст: непосредственный // Новый юридический вестник. – 2022. – № 1 (34).

    7. Струганов С. М., Литвинцева Т. Э., Грушко В.М. Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел в служебной деятельности / Наука-2020. – 2021. – № 5(50). – С. 163-168.

    1 Количенко А.А. Профессиональный риск сотрудников полиции / Юридическая техника. – 2019. – № 13. – С. 696–701.

    2 Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (ред. от 21.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 14.02.2011 г. – № 7. – Ст. 900.

    3 Митин А. А. Организация обучения сотрудников ОВД по обеспечению личной безопасности при внезапном нападении // Академическая мысль. 2020. № 1 (10). С. 54-56.

    4 Струганов С.М., Литвинцева Т.Э., Грушко В.М. Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел в служебной деятельности / Наука-2020. – 2021. – № 5(50). – С. 163-168.

    5 Специфика осуществления оперативно-розыскного мероприятия «Наблюдение» / Л. Р. Амичба, А. Е. Казаков, И. В. Кощеев [и др.]. — Текст: непосредственный // Новый юридический вестник. — 2022. — № 1 (34).

    6 Агарков А.В. Сущность оперативно-розыскного мероприятия «наблюдение» и необходимость его законодательного закрепления / Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний. – 2017. – № 3(32). – С. 106-112.

    7 Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 24.12.2001. – № 52. – (часть I) Ст. 4921.

    8 Федеральный закон от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (ред. от 30.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 14.08.1995. – № 33. – Ст. 3349.

    написать администратору сайта