Права и гарантии прав работников на охрану труда. Реферат по охране труда. 1. Право работающего на охрану труда
 Скачать 23.49 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ В Республике Беларусь вопросам безопасности труда придаётся безусловное приоритетное значение. Право работника на безопасный труд – одна из важнейших гарантий в области труда, установленных Конституцией Республики Беларусь. На сегодняшний день в республике создана развитая законодательная база в области охраны труда, которая учитывает имеющийся положительный международный опыт и многолетнюю практику регулирования этих вопросов на национальном уровне [6]. Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда изложены в статьях 221, 223, 225, 228 Трудового кодекса Республики Беларусь [5]. Однако, основным нормативным документом в области охраны труда является Закон Республики Беларусь «Об охране труда», который был принят в 2008 году. На основании данного закона создана целостная и взаимоувязанная система управления охраной труда, определяющая роль и задачи каждого из участников процесса обеспечения безопасных условий труда на всех уровнях: от республиканского уровня до конкретных организаций, должностных лиц и работников. Она позволяет комплексно решать вопросы обеспечения безопасности на рабочих местах, создавая необходимые условия для реализации права на работу в безопасных условиях труда, а также на защиту работником своих прав и получение соответствующих компенсаций при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Кроме того, Законом «Об охране труда» определены права и гарантии прав работающего на охрану труда, а в целях обеспечения прав граждан на безопасный труд в Республике Беларусь с 1993 года введён институт государственного надзора за соблюдением законодательства об охране труда. В настоящее время его осуществляет специально созданный надзорный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [6]. 1. ПРАВО РАБОТАЮЩЕГО НА ОХРАНУ ТРУДА В статье 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определены права работающего. Работающий имеет право на: - получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - обучение безопасным методам и приёмам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда; - личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания. Кроме того, работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда; - обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащёнными необходимыми устройствами и средствами; - отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы. Работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) вне территории работодателя вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором [4]. Статья 13 Закона определяет право на компенсации по условиям труда. Работающим предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда [1]. Размеры (объёмы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Работающим по гражданско-правовым договорам компенсации по условиям труда могут устанавливаться этими договорами [4]. 2. ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТАЮЩИХ НА ОХРАНУ ТРУДА Статья 14 Закона определяет гарантии права работающих на охрану труда. Для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Гарантии права работников на охрану труда определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом «Об охране труда», иными актами законодательства. Гарантии права работающих по гражданско-правовым договорам на охрану труда определяются в этих договорах в соответствии с законодательством. Гарантии права на охрану труда иных категорий работающих определяются в соответствии с законодательством. Статьёй 223 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены гарантии и права работника на охрану труда. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счёт средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию [2]. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Таким образом, государство предоставляет работникам права и гарантии в области охраны труда, а Закон Республики Беларусь «Об охране труда» направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда. Права и гарантии прав работника являются фундаментом, на котором строятся отношения между работником, нанимателем, государственными органами и самим государством в области охраны труда, а также основной гарантией защиты работника от незаконных действий нанимателя в сфере труда. Для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Вашко, И.М. Организация и охрана труда: учеб. методич. Пособие / И.М. Вашко. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. – 257 с. 2. Вашко, И.М. Охрана труда: ответы на экзаменационные вопросы / И.М. Вашко. – Минск: ТетраСистемс, 2010. – 208 с. 3. Михнюк, Т.Ф. Охрана труда: учеб. пособие для студентов, обеспечивающих получение высшего образования по специальностям в области радиоэлектроники и информатики / Т.Ф. Михнюк. – Минск: ИВЦ Минфина, 2007. – 320 с. 4. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г., N 356-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс]/Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. 5. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: в ред Закона Респ. Беларусь от 30 июня 2022 г. № 183-З Эталон-Беларусь [Электронный ресурс]/Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. 6. https://president.gov.by/ru/belarus/social/zashhita-naselenija/ohrana-truda |