шпора статистика. 1. Предмет, метод и задачи экономической статистики
 Скачать 0.8 Mb.
|
13. Баланс трудовых ресурсов.Это статистическая таблица, состоящая из 2-х разделов:1. ресурсы; 2. их распределение. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам, краям и областям, с распределением на городскую и сельскую местность. 1 раздел характеризует наличие и состав трудовых ресурсов по источникам формирования: · трудоспособное население в трудоспособном возрасте; · лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике; · сальдо маятниковой миграции; · беженцы и переселенцы (вынужденные). 2 раздел характеризует распределение трудовых ресурсов по видам занятости. Информационная база, необходимая для составления баланса трудовых ресурсов, формируется на основе годовой отчетности по труду и материалов обследования по проблемам занятости. Перспективным направлением в работе по совершенствованию балансовых расчетов является построение интегрированной системы статистических показателей, позволяющей производить расчеты совокупных затрат труда (с учетом вторичной занятости) в эквиваленте полной занятости как в целом по экономике, так и по отдельным отраслям, а также средств на оплату наемных и ненаемных работников (так называемые счета рабочей силы). 14. Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов. Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения). Наиболее простым и достаточно надежным методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случае расчет прогнозных значений производится по следующей формуле: Sn = S0 (1+k), где S0 - численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого года n; Sn - прогнозируемая численность; k - коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного населения, который складывается из коэффициента естественного прироста и коэффициента механического прироста. Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироста будет возрастать. Глобальный метод расчета перспективной численности населения: Sn= S0 (1+k/(1-0.5k)). Таким образом, можно прогнозировать численность трудовых ресурсов или экономически активного населения на базе прогнозных значений общей численности населения. Для этого необходимо осуществить прогноз населения (на основе вышеизложенных методов); затем определить долю трудовых ресурсов или активного населения в общей численности населения; наконец, рассчитать абсолютные прогнозные значения трудовых ресурсов или активного населения путем умножения этой доли на прогнозные значения общей численности населения. Перспективные расчеты трудовых ресурсов (Т) (или экономически активного населения (На)) осуществляют на основе прогноза общей численности населения глобальным методом по формуле:  ,где S0 - базисная численность населения;Tn(Ha) - прогнозная численность трудовых ресурсов (или экономически активного населения) через n лет; k - коэффициент общего прироста населения; d - доля трудовых ресурсов (или экономически активного населения) в общей численности населения. Достоинство этого метода заключается в простоте расчетов, а также в том, что при этом учитывается изменение численности трудовых ресурсов в перспективе под влиянием не только естественного, но и механического прироста. Однако этот метод дает относительно точный результат только на ближайшую перспективу, т.к. коэффициент общего прироста не остается неизменным. Для перспективных расчетов численности населения и трудовых ресурсов используют также метод передвижки возрастов. Этот метод основан на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула этого метода имеет следующий вид:  , гдеlx - численность населения, живущего в возрасте l x лет; l x +1 - численность населения данного возраста, дожившего до возраста (х+1); Px - вероятность дожития населения, живущего в возрасте lx лет, до следующего возраста (х+1) лет. Численность населения в возрасте (х+1) лет всегда меньше численности в возрасте х лет, так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста. Коэффициенты дожития для всех возрастов всегда меньше единицы. Следует отметить, что коэффициенты дожития определяются обычно на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости). Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов лежат в основе прогнозирования ресурсов трудового потенциала страны (региона). 15. Показатели дифференциации доходов населения. Коэффициенты дифференциации доходов населения, устанавливающие размер превышения денежных доходов высокодоходных групп по сравнению с низкодоходными группами населения. Различают коэффициент фондов  (соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов) и децильный коэффициент дифференциации  (показывает во сколько раз минимальный доход 10% самых богатых людей больше, чем максимальный доход 10% самых бедных людей), а также квадратический коэффициент структурных сдвигов  n—количество статей, формирующих доходы, коэффициент Гатева  и индекс Салаи  .16. Статистическое изучение потребления населения. Под уровнем жизни понимается обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей. Денежная оценка благ и услуг, фактически потребляемых в среднем домохозяйстве в течение известного периода времени и соответствующих определенному уровню удовлетворения потребностей представляет собой стоимость жизни.Можно выделить четыре уровня жизни населения: достаток, нормальный уровень, бедность, нищета.Возможны три аспекта изучения уровня жизни: применительно ко всему населению;к его социальным группам;к домохозяйствам с различной величиной дохода.Комплексное изучение уровня жизни возможно только с помощью системы статистических показателей.
В качестве обобщающей оценки уровня жизни используются:
Весами выступают экспертные оценки. Сумма весов = 1 или 100% Iн=∑kiwi/∑wi , ∑wi=100% Границы изменения индикатора (индекса) напряженности 0 – 0,4- социальная стабильность 0,4 – 0,8- социальная напряженность 0,8 – 1,4- возможность локальных конфликтов 1,4 – 2,0- возможность социальных взрывов в регионе Свыше 2,0- возможность массовых социальных взрывов 17. Показатели, характеризующие структуру формирования доходов населения. Доход - это максимальная сумма, которая может быть израсходована в течение определенного периода на потребление при условии, что собственный капитал хозяйствующего субъекта за этот период не уменьшится. Согласно концепции Дж. Хикса в СНС исчисляются показатели доходов домашних хозяйств, отражающие различные этапы процесса распределения доходов: 1.первичные доходы 2.располагаемые доходы 3.cкорректированные располагаемые доходы Первичные доходы ПД - это доходы, полученные данным сектором экономики в результате первичного распределения добавленной стоимости:оплата труда, смешанные доходы, чистые доходы от собственности, а также прибыль и приравненные к ней доходы от жилищных услуг, оказываемых для собственного потребления владельцем занимаемого им жилья Первичные доходы, скорректированные на сальдо текущих трансфертов, образуют располагаемые доходы домашних хозяйств: РД=ПД+ТТ, где ПД- первичные доходы; TT- сальдо текущих трансфертов, определяемое как разница между текущими трансфертами, полученными и уплаченными другим секторам экономики Если сумму таких поступлений, именуемых социальными трансфертами, прибавить к располагаемому доходу, то можно получить скорректированный располагаемый доход домашних хозяйств: СРД=РД+СТ где СТ- социальные трансферты в натуральной форме, получаемые домашними хозяйствами от органов государственного управления и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства Кроме перечисленных в анализе уровня жизни применяются показатели доходов на душу населения. Ими широко пользуются для сравнительного анализа доходов населения по отдельным регионам, отраслям экономики, социальным группам
18. Понятие продукции и ее сущность. Промежуточные этапы производства продукции. Продукция – это совокупность потребительских благ, являющихся результатом хозяйственной деятельности. Промышленная продукция представляет собой прямой полезный результат производственной деятельности в виде совокупности потребительских стоимостей и поэтому выступает в двух видах:
В продукцию предприятия ывкл-ся:
Не вкл-ся:
В процессе произ-ва продукции предметы труда(сырье) проходят несколько стадий произв-ого цикла, каждая из которых хар-ет степень готовности прод-ции:
19. Стоимостные показатели продукции. Учет продукции на предприятиях осуществляется в натуральных и стоимостных единицах измерения. Показатели:
ТП=ГП+УПХ, где УПХ услуги промышленного характера
Анализ взаимосвязей стоимостных показателей продукции основан на предварительном определении ряда относительных показателей. Затем эти показатели связываются в виде функциональной мультипликативной модели:  kр – коэффициент реализации. Чем выше этот показатель, тем быстрее в данном периоде происходит оплата продукции заказчиками; kо – коэффициент отгрузки является косвенной характеристикой качества работы управленческого подразделения, ответственного за своевременный сбыт готовой продукции; kт – коэффициент товарности. Чем выше этот показатель, тем меньше накопление внутризаводских элементов валовой продукции; kв – коэффициент соотношения валовой продукции и валового оборота. Рост коэффициента показывает сокращение внутрипроизводственного оборота. 20. Понятие и анализ качества продукции. Под качеством понимается совокупность потребительских свойств, соответствующих эталонным требованиям и предназначенных для удовлетворения потребностей человека. Эталон – лучшее значение достигнутое экспертным путем или теоретическими расчетами. Кач-во продукции может быть оценено с помощью след.пок-лей:
 , где  Он показывает среднее отклонение от эталонного значения.
 ,где iк – индивидуальный индекс качества по видам продукции. 21. Определение численности работников.Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия, не включаются работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица, проходящие практику, совместители. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом, на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день. Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших – сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным и фактическим числом представляет собой величину целодневных простоев. Так как списочная численность персонала не является постоянной величиной из-за приема и увольнения, то данные о списочной численности на начало или конец периода не характеризуют наличие трудовых ресурсов за период в целом. В этом случае определяют среднюю списочную численность работников, которая рассчитывается как сумма списочной численности работников за все дни периода, деленная на количество календарных дней в периоде. Кроме того, среднюю списочную численность можно рассчитать отношением суммы всех явок и неявок на работу (по всем причинам), к продолжительности календарного периода в днях.  где Тi – списочное число работников каждый i-ый день в течение отчетного периода; N – продолжительность календарного периода в днях.  Средняя списочная численность определяется для различных категорий персонала, как для работников, так и для рабочих. Кроме того, по категории рабочих рассчитывают также показатели средней явочной численности и среднего числа фактически работавших. Оба показателя определяются отношением к числу дней фактической работы предприятия.   Если имеются данные о списочных числах на начало и конец месяца, то средняя списочная численность определяется как полусумма этих значений. Для определения средней списочной численности за год пользуются формулами взвешенной средней арифметической, простой средней хронологической и взвешенной средней хронологической величины. 23. Показатели использования рабочего времени. При учете рабочего времени основными единицами его измерения являются человеко-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня. Продолжительность рабочего дня-Тч=чел-час/чел-дни=Nч/Nд Продолжительность рабочего периода Тд=Nд/Tp(месяц,квартал,год) Средняя прод рабочего периода в часах-Тчч=чел-час/чел=Тч*Тд Коэф увелич пр-ти рабочего дня за счет сверхурочных-Тсв=урочные+сверурчел-часы/урочные чел-часы 1.Коэф использования рабочего дня Ктч=Тч 1/Тч пл 2.Коэф исп рабочего периода в дняхм Kтд=Тд1/Тдпл 3.коэф исп раб периода в часах Ктчч=Тчч1/Тчч пл При учете рабочего времени, выделяют следующие фонды времени: |
, где Wi-кол-во единиц П, Ci-сорт