1 Разработка схемы электрической структурной 7 2 Разработка схемы электрической принципиальной 9

• Название: 1 Разработка схемы электрической структурной 7 2 Разработка схемы электрической принципиальной 9
• Дата: 27.04.2022
• Размер: 0.83 Mb.
• Имя файла: PZ_Termoregulyator_teplogo_pola.docx
• Тип: Реферат; #499732
• страница: 19 из 21

6.8 Определение фонда заработной платы производственных рабочих и отчислений

Заработная плата – это часть валового общественного продукта в денежном выражении, поступающая для культурных и материальных благ работников в соответствии с затраченным трудом. Различают две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В основе повременной оплаты труда лежит тарифная ставка и отработанное время. В основе сдельной оплаты труда лежит расценка на изделие и объем выполненной работы. Формы оплаты труда имеют ряд систем: повременно-простая (прямая), повременно – премиальная, сдельная простая (прямая), сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная, аккордная и др.

В данной курсовой работе применяется система оплаты труда – сдельно-премиальная. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок складывается по основным сдельным расценкам, начисленным по фактической выработке и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

Расценка сдельная – размер оплаты по установленным нормам за изготовление продукции (детали, узлы, изделия и др.) или выполнение определенной производственной операции. Расценки устанавливаются на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и норм выработки или нормы времени на данную работу; могут быть исчислены по формулам

Рсд = Тс,/Нвыр ,

(6.18)

где Тс – часовая тарифная ставка, час.;

Нвыр – норма выработки – количество продукции, которая должна быть произведена в единицу времени, шт.

Рсд = Тшт · Тс ,

(6.19)

где Тшт – установленная норма времени в часах;

Тс – тарифная ставка.

Сдельную расценку рассчитываем по формуле 6.14 в таблице 6.10.

Тарифные ставки для сдельной оплаты труда договорные приведены в таблице 6.9. Примем Тс первого разряда равной 180.00 руб.

Таблица 6.9 – Тарифные ставки для сдельной оплаты труда

Разряд	1	2	3	4	5	6
Т коэф.	1.0	1.09	1.21	1.33	1.5	1.79
Тс руб/час	180.00	196.20	217.80	239.40	270.00	322.20

Таблица 6.10 – Определение сдельных расценок по операциям

№ операции	Название операции	Разряд	Тс, руб	Тшт (час)	Рсд (руб)
005	Входной контроль	3	217.80	0.128	27,89
010	Подготовительная	3	217.80	0.167	36,37
015	Установочная SMD	3	217.80	0.13	28,31
020	Монтажная SMD	3	217.80	0.055	11,98
025	Установочная	3	217.80	0.047	10,24
030	Монтажная	3	217.80	0.191	41,60
045	Отмывочная	3	217.80	0.81	176,42
050	Регулировочная	5	270.00	0.067	18,09
055	Выходной контроль	5	270.00	0.138	37,26
	Итого		-	-	388,16

Рассчитаем прямую заработную плату по формуле

ЗПпр = ∑Рсд · N,

(6.20)

где ∑Р сд - сумма расценок сдельных, руб.;

N – программа выпуска, шт.

ЗПпр =388,16 руб. · 90 шт. = 34934,40 руб.

Рассчитаем основную заработную плату производственных рабочих по формуле

ЗПосн = ЗПпр + П + Ук ,

(6.21)

где ЗП пр – прямая заработная плата, руб.;

П – премия, руб., определяется по формуле;

Ук – районный коэффициент (уральские), руб.

П = ЗПпр · %П / 100%,

(6.22)

где ЗП пр – прямая заработная плата, руб.;

%П – премия в процентах.

П = 34934,40 руб · 5% / 100% = 1746,72 руб.

Районный коэффициент (уральские) определяются по проценту Ук от прямой заработной платы и премии:

Ук = (34934,40 руб.+ 1746,72 руб.) · 15%/100% = 5502,17 руб.

ЗП_{осн. на прогр} = 34934,40 руб. + 1746,72 руб.+ 5502,17 руб. = 42183,29 руб.

ЗП_{осн. на изд.} = ЗП_{осн. на прогр} / N = 42183,29руб. / 90 = 468,7 руб.

Рассчитаем дополнительную заработную плату по формуле

ЗПдоп на прогр. = ЗПосн на прогр. · %ЗПдоп / 100%,

(6.23)

где ЗП_{осн. на прогр} – основная заработная плата на программу выпуска, руб.;

%ЗП_доп – процент дополнительной заработной платы.

ЗП_{доп на прогр.} =42183,29 руб. · 11% / 100% = 4640,16 руб.

Рассчитаем дополнительную заработную плату по формуле

ЗПдоп. на изд. = ЗПосн. на изд. · %ЗПдоп / 100%.

(6.24)

ЗП_{доп. на изд} = 468,7 руб. · 11% / 100% = 51,55 руб.

Рассчитаем общий фонд ЗП по формуле

ОфЗП = ЗПосн + ЗПдоп,

(6.25)

где ЗП_осн – основная заработная плата производственных рабочих, руб.;

ЗП_доп – дополнительная заработная плата производственных
рабочих, руб.

ОфЗП _{на прогр.} = 42183,29 руб. + 4640,16 руб.= 46823,45 руб.

ОфЗП _{на изд.} = 468,7 руб. + 51,55 руб. = 520,25 руб.

Рассчитаем среднемесячную заработную плату по формуле

ЗПср.мес = ОфЗП прогр / (Чпр· n),

(6.26)

где ОфЗП – общий фонд заработной платы, руб.;

Чпр – принятое количество производственных рабочих, чел;

n – количество месяцев, за которое выполняется программа.

ЗП_ср.мес = 46823,45 руб. / 4·12= 975,48 руб.

Рассчитаем отчисления по формулам

Она прогр. = ОфЗПпрогр · %О / 100%,

(6.27)

где ОфЗП_прогр – общий фонд заработной платы на программу, руб.;

%О – процент отчислений в фонды (по заданию 30,3%).

О_{на прогр.} = 46823,45 руб. · 30.3% / 100% = 14187,5 руб.

Она изд. = ОфЗПизд · % О/ 100%,

(6.28)

где ОфЗП _{на изд.} – общий фонд заработной платы на изделие, руб.;

%О – процент отчислений в фонды.

О_{на изд} = 520,25 руб. · 30,3% / 100% = 157,63 руб.