оплата труда. Задачи и тесты по Оплате труда. Прямая сдельная заработная плата (Зсд)

• Название: Прямая сдельная заработная плата (Зсд)
• Анкор: оплата труда
• Дата: 16.05.2023
• Размер: 54.76 Kb.
• Имя файла: Задачи и тесты по Оплате труда.docx
• Тип: Документы; #1135340

Прямая сдельная заработная плата (Зсд) определя­ется как произведение количества изготовленной продук­ции за единицу рабочего времени и расценки за изготов­ление изделия:

З_с = R • q;

R = Сч • Нвр = Сч / Нвыр,

где R — расценка за изготовление 1 ед. изд.;

q — количество изготовленных изделий;

Сч — часовая тарифная ставка;

Нвр — норма времени на изготовление единицы из­делия;

Нвыр — норма выработки.

Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:

З _спрем = Зсд. + П,

где П — премия.

Премии делятся на обусловленные (предусмотрены та­рифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).

Сдельно-прогрессивная заработная плата является

наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохра­нением качества выпускаемой продукции:

З_спр = R₀ • В_п + R_y • (В_ф - В_п),

где R₀— начальная расценка за изготовление единицы изделия;

В_п — плановый выпуск продукции;

R_y — увеличенная расценка за изготовление изделия; В_ф — фактический выпуск продукции.

Косвенная заработная плата применяется в отноше­нии тех работников, которые обслуживают технологичес­кие процессы. Размер их заработка зависит от результа­тов деятельности обслуживающих основных рабочих:

З_кос = R_koc • В_вс,

где В_вс — объем работ для вспомогательных рабочих.

Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата:

З_сак = З_ур + З_пр,

где З_ур — оплата труда за весь урок (задание);

З_пр — премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки ра­ботника.

Повременная простая заработная плата (Зпов):
Зпов = Сч • Фэф,

где Фэф — эффективный фонд рабочего времени.

Повременная премиальная заработная плата уста­навливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или оп­ределенных условий премирования:

Зпов-прем = Зпов + П.

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при ис­числении заработка помесячно, исходя из фактически от­работанного времени в днях, согласно штатному распи­санию:

Зокл = Зшт / Дмес. • Дфакт,

где Зшт — размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Дмес., Дфакт — количество рабочих дней в расчет­ном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей, специалистов и служащих исполь­зуется система должностных окладов. Должностной ок­лад — абсолютный размер заработной платы, устанавли­ваемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бри­гадный фонд заработной платы (Фз.бр):

Фз.бр = R_бр + Д + П + Дуч,

где Rбр — общебригадная сдельная расценка;

Д — доплаты за особые условия труда;

Дуч — доля участия в доходе предприятия. Бестарифная система оплаты труда объединяет ос­новные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной сис­теме осуществляется в следующей последовательности:

1. 
   Определение количества баллов, заработанных каж­дым работником:
   

Q_б = КУ -КТУ • Фэф,

где КУ — квалификационный уровень работника;

КТУ — коэффициент трудового участия;

Фэф — эффективный фонд рабочего времени.

2. 
   Определение общего количества баллов, заработан­ных всеми работниками путем суммирования ин­дивидуального количества баллов.
   
3. 
   Определение стоимости одного балла (доли фонда оп­латы труда, приходящейся на оплату одного балла):
   

d = ФОТ/ Q₆,

где ФОТ — фонд оплаты труда.

4. 
   Определение индивидуального заработка каждого работника:
   

З/П i = d • Q₆.

Задачи

Задача 1

Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сы­рья. Расценка за 1 т — 1200 тг Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 тг, а премия от суммы продаж составляет 2%.

Определить полный заработок рабочего.

Задача 2

Рабочий-наладчик на участке имеет заработок по та­рифной ставке 4700 тг Норма выработки его участка 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. про­дукции.

Найти заработную плату рабочего по сдельно-косвен­ной системе оплаты труда.

Задача 3

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 тг На предприя­тии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка — 55,60 тг

Определить заработную плату рабочего.

Задача 4

Часовая тарифная ставка инженера — 80 тг и по ус­ловиям договора — 30% премии ежемесячно. Он отрабо­тал в течение месяца 140 ч. Определить заработок инженера.

Задача 5

Бухгалтер имеет оклад 4200 тг В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительнос­ти рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отрабо­танное время.

Задача 6

Рабочий проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 тг за 20 рабочих дней, в октябре — 5855 тг за 19 рабочих дней, в сентябре — 5900 тг за 25 раб. дней. Непрерывный стаж — 12 лет.

Найти сумму пособия за дни болезни.

Задача 7

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 ра­бочих дня (с 25 августа по 17 сентября). Его заработок в мае составил 6800 тг при 24 рабочих днях, в июле — 6900 тг при 26 рабочих днях, в июне — 6800 тг при 27 рабочих днях. Рабочие дни отработаны полностью, пре­мии не назначались.

Рассчитать сумму отпускных.

Задача 8

Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда —13,8 тг, 3-го разряда— 21,3 тг, 5-горазряда— 35 тг

Задача 9

Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню — 30 тг, за втулку — 15 тг, за цилиндр — 11 тг

Определить дневной заработок рабочего.

Задача 10

Определить индивидуальный заработок каждого ра­бочего при коллективной сдельной оплате труда, если кол­лективная расценка за регулировку химического аппара­та — 22 668 тг

Регулировка выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч.

Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й - 1,26, 4-й - 1,324, 5-й - 1,536, 6-й - 1,788.

Задача 11

Предприятие производит изделий в количестве 50 000 шт. в год, опт. цена за 1 ед. — 3000 тг, норма времени на изго­товление ед. изд. — 200 ч, стоимость 1 ч — 40 тг Доплаты до полного фонда оплаты труда — 30% от прямого заработка сдельщиков.

Номинальный фонд времени одного рабочего — 2080 ч. Простои планируются в размере 12% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработ­ки—1.

Определить среднемесячную заработную плату одно­го рабочего и выработку.

Задача 12

Предприятие производит в год 900 ед. продукции, нор­ма времени на изготовление одной единицы — 40 ч, сто­имость 1 ч — 55 тг

Доплаты — 10% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени — 2000 ч, планируемые простои —10%, коэффициент выполнения норм выработ­ки— 1,1.

Определить среднемесячный заработок одного рабо­чего.

Задача 13

Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115%.

Сдельная расценка за деталь — 20 тг Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно­прогрессивной системе оплаты труда.

Задача 14

Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая та­рифная ставка — 27,50 тг Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если пре­дусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% рас­ценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработ­ки — 4 изд. в час.

Задача 15

За год предприятие планирует выпустить изд. А в ко­личестве 520 000 шт.

Число рабочих дней — 255, режим работы односмен­ный. Норма выработки изд. А одним рабочим — 15 шт. за смену.

Определить необходимую для выполнения програм­мы производства численность производственных рабочих.

Задача 16

Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда —

5 тг/час., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 ч. За месяц изготовлено 1000 изд.

Определить:

а) норму выработки в месяц (шт.);

б) сдельную расценку за изделие (тг);

в) плановую и фактическую сумму сдельной зарпла­ты в месяц (тг).

Задача 17

Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на ко­тором работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых на штам­повочном оборудовании. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 рабочих дней (продолжительность смены — 8 ч) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая та­рифная ставка вспомогательного рабочего — 7,5 тг

Определить:

заработок вспомогательного рабочего в условиях по­временной системы оплаты труда;

заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда.

Задача 18

Месячный заработок бригады составил 18 500 тг Рас­считать сдельный заработок членов бригады в соответ­ствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы.

	Отработано смен	Отработано часов	Тарифный коэффициент
Рабочий 4-го разряда	19		1,73
Рабочий 5-го разряда	22		1,82
Рабочий 6-го разряда	10		2,00

Тесты
1. К тарифным формам оплаты труда:

1. 
   Премиальная
   
2. 
   Простая повременная
   
3. 
   Повременно-прогрессивная
   
4. 
   Коллективно-повременная
   

2. Элементы тарифной системы оплаты труда:

1. 
   Квалификационные уровни работников
   
2. 
   Средний тарифный разряд
   
3. 
   Доплаты компенсационного характера
   
4. 
   Коэффициенты трудового участия
   
5. 
   Тарифные коэффициенты
   
6. 
   Выплаты стимулирующего назначения
   

3. При сдельной форме размер заработной платы определяется исходя из:

1. 
   стоимости рабочей силы
   
2. 
   нормы выработки
   
3. 
   объема выпуска продукции работником
   
4. 
   отработанного времени
   
5. 
   сдельной расценки за единицу продукции
   

4.Состав статьи «Заработная плата производственных рабочих»:

1. 
   Доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства
   
2. 
   Расходы на социальную защиту работников
   
3. 
   Оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда
   
4. 
   Доплаты по сдельно - и повременно-премиальным системам оплаты труда
   
5. 
   Расходы по обеспечению работников жильем
   
6. 
   Расходы, связанные с обучением работников
   
7. 
   Отчисления на социальные нужды
   

5. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1. 
   A)тарифные ставки, тарифные сетки;
   
2. 
   B)тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
   
3. 
   C)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;
   
4. 
   D)тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
   
5. 
   E)должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
   

6.Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:

1. 
   зависимость заработной платы от прибыли предприятия;
   
2. 
   превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;
   
3. 
   периодическое повышение реальной заработной платы;
   
4. 
   превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
   

7.Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

1. 
   количеством изготовленной (обработанной) продукции;
   
2. 
   количеством отработанного времени;
   
3. 
   качеством оказанных услуг;
   
4. 
   должностным окладом.
   

8.Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:

1. 
   количеством изготовленной (обработанной) продукции;
   
2. 
   количеством отработанного работником времени;
   
3. 
   количеством оказанных услуг;
   
4. 
   фондом рабочего времени предприятия.
   

9.Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1. 
   наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;
   
2. 
   улучшением качества продукции;
   
3. 
   экономией времени при выполнении задания;
   
4. 
   улучшением использования основных фондов.
   

10.Как определяется сдельная расценка?

1. 
   умножением тарифной ставки на норму времени;
   
2. 
   умножением тарифной ставки на норму выработки;
   
3. 
   делением нормы выработки на тарифную ставку;
   
4. 
   делением тарифной ставки на норму времени.
   

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1.

2.

3.

4.