1. Роль и место рекламы в рекрутинговом бизнесе. Рекрутинговые услуги в системе российского рынка труда

Название	1. Роль и место рекламы в рекрутинговом бизнесе. Рекрутинговые услуги в системе российского рынка труда
Дата	28.02.2022
Размер	16.37 Kb.
Формат файла
Имя файла	Temy_kontr_rabot.docx
Тип	Документы #377285

1. Роль и место рекламы в рекрутинговом бизнесе.
2. Рекрутинговые услуги в системе российского рынка труда.
3. Маркетинг рынка вакансий. - Давлетшина
4. Технология классического рекрутинга и её основные этапы.
5.Кадровое обеспечение рекрутмента. - Зинятова
6. Массовые рекрутмент как направление рекрутмента.
7.Оценка кандидатов в рекрутинговых технологиях.
8. Основные направления деятельности рекрутинговых компаний.
9. Технология прямого поиска: принципы и основные этапы. - Мунхонова
10. Внутренний рекрутинг как этап управления карьеры работника. - Пяткова
11. Рекрутинговый бизнес в России: возникновение и развитие.
12. Основные направления рекрутмента в России.
13.Рекрутинговые компании на рынке труда.
14.Рекрутменты как вид предпринимательской деятельности.
15. Классический рекрутинг как технология подбора кандидатов.
16. Подбор временного персонала в современных условиях.
17. Аутплейсмант как рекрутинговая технологическая технология трудоустройства увольняемого персонала.
18. Технология прямого поиска кандидатов в системе рекрутиногвых услуг.
19. Компетентности подход в современном рекрутменте.
20.Graduate recruitment как технология подбора выпускников вузов.
21.Специфика найма в зарубежных странах:
-модели найма в Японии и США;
-модели найма в Германии и Англии;
-модели найма во Франции и Испании;
-модели найма в Африке и Корее.
22. Зарубежные технологии рекрутмента:
-Executive search;
-Head hunting;
-Лизинг персонала;
-Аутсорсинг;
-Аутстаффинг;
-Аутплейсмент.
23. Характеристика современного рынка рекрутинговых агентств.
24. Рейтинг рекрутинговых агентств г. Москва.
25.Политика найма – дефиниции и проблематика.
26.Кадровый конкурс. Роль и значение в деятельности HPслужб современных предприятий.
27.Графологическая экспертиза как метод бесконтактного общения с кандидатом.
28.Физиогномическая экспертиза: За и против.
29.Использование астрологии в отборе кандидатов;
30.Использование соционики в системе найма и отбора.