Тест. 1 рубежный контроль. 1 рубежный контроль по дисциплине Управление человеческими ресурсами (весенний семестр)

• Название: 1 рубежный контроль по дисциплине Управление человеческими ресурсами (весенний семестр)
• Дата: 20.06.2022
• Размер: 18.68 Kb.
• Имя файла: 1 рубежный контроль.docx
• Тип: Документы; #605916

1 рубежный контроль по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» (весенний семестр)

1. 
   Процесс воздействия на человека в целях побуждения его к определен­ным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется...
   
   1. 
      мотивированием;
      
   2. 
      поощрением;
      
   3. 
      манипулированием;
      
   4. 
      стимулированием.
      

2. Укажите виды адаптации персонала:

а) организационная;

б) психофизиологическая;

в) профессиональная;

г) социально – экономическая;

д) социально – психологическая.

3. Процесс адаптации состоит из трех этапов. Укажите их:

а) социальный;

б) ознакомительный;

в) интеграционный;

г) вхождения;

д) привыкания

4. Назовите административные цели оценки эффективности трудовой деятельности:

а) перевод на другую работу;

б) повышение в должности;

в) изменение статуса;

г) понижение в должности;

5. 
   увольнение с работы.
   

5.Мера квалификации работника определяется.

1. 
   опытом;
   
2. 
   знаниями;
   
3. 
   профессиональной компетентностью;
   
4. 
   стажем работы.
   

6.Назовите виды аттестации:

1. 
   итоговая;
   
2. 
   последовательная;
   
3. 
   промежуточная;
   
4. 
   специальная.
   

7.Перечислите объекты оценки при аттестации персонала:

1. 
   различные стороны деятельности;
   
2. 
   специфика деятельности;
   
3. 
   результат труда;
   
4. 
   отношение к своим обязанностям;
   
5. 
   черты личности, связанные с выполнением рабочих или служебных функций.
   
6. 
   потенциальные способности к соответствующей работе.
   

8.Аттестация это

1. 
   метод определения квалификации и уровня знаний работника;
   
2. 
   анализ показателей деятельности работники;
   
3. 
   диагностика компетентности.
   

9. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
а) оценка личных и деловых качеств; 
б) оценка труда; 
в ) оценка результатов труда; 
г ) комплексная оценка качества работы.
10. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
а ) верно;
б ) частично верно;
в) неверно.
11. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
а) соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
б ) соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
в) соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
12. Одними из эффективных методов оценки являются… Выберите правильные ответы.

а) метод ранжирования;

б) метод парных сравнений;

в) Ассессмент- центр;

г) метод «360 градусов».

13. В отличие от процесса мотивации, под стимулированием труда целесообразно

рассматривать:

а) процесс создания в человеке внутренних мотиваторов его трудовой деятельности;

Б) изменение комплекса внешних и внутренних мотиваторов, которое позволяет

повысить эффективность трудовой деятельности;

в) процесс создания внешних мотиваторов к результативной трудовой деятельности;

г) процесс, в результате которого наиболее значимые для человека внутренние

факторы мотивации подкрепляются внешними стимулами.

14. В чистом виде к постоянной части оплаты труда наиболее правильно относить

такую часть фонда оплаты труда как:

а) тарифную ставку;

б) оклад;

в) премию;

г) сдельную расценку.

15. К переменной части оплаты труда, как правило, не относят:

а) тарифную ставку;

б) процент;

в) премию;

г) сдельную расценку.

16. К регулярным дополнительным выплатам не относятся (укажите не менее двух

правильных вариантов ответов):

а) за выслугу лет;

б) за классность;

в) за ученую степень;

г) за работу в выходные и праздничные дни;

д) за сверхурочную работу.

17. К регулярным дополнительным выплатам относятся (укажите не менее двух

правильных вариантов ответов):

а) за ненормированный рабочий день;

б) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

в) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным

обстоятельствам;

г) за знание иностранного языка;

д) компенсация работникам морального вреда, определяемая судом

18. Овладевание системой знаний и навыков, необходимых для эффективной работы и освоения в новом коллективе относится к этапу адаптации:

а). социальный;

б). ознакомительный;

в). интеграционный;

г). вхождения;

д). привыкания.

19. Полное включение в организацию, достижение профессионального и психологического комфорта относится к этапу адаптации:

а). социальный;

б). ознакомительный;

в). интеграционный;

г). вхождения;

д). привыкания.

20. Наиболее применимый инструмент сбора информации для анализа рабочего процесса, это:

а) интервью;

б) анкетные опросы и обзоры;

в) анализ официальных документов;

г) внешняя информация;

д) нет правильных ответов.