1.17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы права
|
|
1)
|
семейного
|
|
2)
|
уголовного
|
|
3)
|
административного
|
|
4)
|
трудового
|
|
2.Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения? Бригада строителей
|
|
1)
|
построила коттедж клиенту
|
|
2)
|
потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы
|
|
3)
|
совершила хищение стройматериалов со стройки городского дома
|
|
4)
|
приобрела новую спецодежду
|
|
3.Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
|
|
1)
|
На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
|
|
2)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период
с 22 до 6 часов.
|
|
3)
|
Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время.
|
|
4)
|
Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
|
|
4.15-летний Иван был принят после медицинского освидетельствования на должность ночного сторожа в гаражный кооператив. Почему действия администрации неправомерны?
|
|
1)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
|
|
2)
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
|
|
3)
|
На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
|
|
4)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни.
|
|
5.Профсоюз авиадиспетчеров начал санкционированный митинг с требованием о повышении заработной платы. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения
|
|
1)
|
гражданские
|
|
2)
|
административные
|
|
3)
|
гражданско-процессуальные
|
|
4)
|
трудовые
|
|
6.Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
|
|
1)
|
курьера
|
|
2)
|
продавца в ночную смену
|
|
3)
|
грузчика в супермаркете
|
|
4)
|
продавца в табачном киоске
|
|
7.16-летняя Вера была принята на общих основаниях на должность продавца в круглосуточный магазин, в трудовом договоре оговорено, что в её графике сочетаются дневные и ночные смены. Почему действия администрации неправомерны?
|
|
1)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
|
|
2)
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
|
|
3)
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, не проходят медицинский осмотр при заключении трудового договора.
|
|
4)
|
На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
|
|
8.Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?
|
|
1)
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора.
|
|
2)
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
|
|
3)
|
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов.
|
|
4)
|
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается.
|
|
9.15-летняя Анна была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации неправомерны?
|
|
1)
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
|
|
2)
|
На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
|
|
3)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
|
|
4)
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
|
|
10.В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
|
|
1)
|
На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
|
|
2)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
|
|
3)
|
Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
|
|
4)
|
Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
|
|
11.Гражданин К. систематически опаздывает на работу. Этот пример иллюстрирует нарушение норм права
|
|
1)
|
административного
|
|
2)
|
трудового
|
|
3)
|
уголовного
|
|
4)
|
гражданского
|
|
12.15-летний Кирилл решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?
|
|
1)
|
курьер в книжном магазине
|
|
2)
|
водитель трамвая
|
|
3)
|
грузчик в супермаркете
|
|
4)
|
продавец в табачном киоске
|
|
13.На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?
|
|
1)
|
Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.
|
|
2)
|
Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем.
|
|
3)
|
Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.
|
|
4)
|
Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.
|
|
14.Какая из перечисленных норм относится к трудовому праву?
|
|
1)
|
Гражданин достигает полной дееспособности в 18 лет.
|
|
2)
|
Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
|
|
3)
|
При приёме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок работникам не устанавливается.
|
|
4)
|
Лицо, осуществляющее самовольную постройку, не приобретает на неё права собственности.
|
|
15.15-летний юноша был принят на должность продавца в круглосуточный магазин, в его графике сочетаются смены в разное время суток. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд молодёжи, была нарушена?
|
|
1)
|
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для этих работников предельные нормы.
|
|
2)
|
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе.
|
|
3)
|
Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который они имеют право использовать в удобное для них время.
|
|
4)
|
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.
|
|
16.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
17.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после испытаний.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
18.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.
Б. Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
19.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
20.Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников?
А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора
с лицами моложе 14 лет.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
21.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
22.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
Б. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
|
|
1)
|
верно только А
|
|
2)
|
верно только Б
|
|
3)
|
верны оба суждения
|
|
4)
|
оба суждения неверны
|
|
Скачать 71.08 Kb.
