1 Системный анализ предметной области
Ситуация на рынке труда требует быстрого ориентирования в мире профессий, освоение новых навыков и совершенствование уже имеющихся. По этой причине популярность краткосрочных курсов велика.
Обучение персонала является одним из актуальных вопросов в области мотивации персоналом, стоящих перед руководством не зависимо от того, на какой стадии существования находится предприятие.
Несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период финансового кризиса, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.
Описание предметной области:
Организация (код, название, адрес, телефон, электронный адрес) проводит курсы. Каждый курс имеет код, название, тип (информационные технологии, менеджмент и т.п.), количество дней обучения, количество обучаемых, цену, цену с учетом 20% НДС. Цена со временем может меняться. Цена устанавливается соответствующим документом (номер, дата, цена).
Занятия проводят преподаватели (номер, ФИО, дата рождения, пол, образование, категория – высшая, первая, вторая). Закрепление преподавателей за курсами осуществляется с помощью документа, в котором указано какой курс будет проводить данный преподаватель, дата начала обучения, дата окончания. В выходные дни – суббота, воскресение – занятия не проводятся.
Организация принимает заявки на обучение (обучение проводится только по заявкам и только для организаций), в которой д.б. указаны: название организации, отправляющей сотрудников на обучение, адрес, телефон, электронная почта: количество человек, о каждом сообщается ФИО, должность; на какие курсы и в какой срок необходимо обучение. Сущности базы данных показаны в таблице 1.
|
|
|
|
|
| ОКЭИ 09.02.07.779 Н
| лист
|
|
|
|
|
| 3
| Изм
| лист
| № Докум.
| Подп.
| дата
|
|