Главная страница
Навигация по странице:

  • 1. Тема ВКР: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации 2. Структура ВКР

  • 3. Основные вопросы, подлежащие разработке Во введении

  • Глава 2

  • В заключении

  • Основная литература

  • Дополнительная литература

    		•

    1. Тема вкр Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации Структура вкр


    Скачать 24.65 Kb.
    Название1. Тема вкр Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации Структура вкр
    Дата23.01.2023
    Размер24.65 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаzadanie.docx
    ТипДокументы
    #900856




    Факультет онлайн обучения
    ЗАДАНИЕ

    на ВКР обучающегося

    Айдынова Анара Алихан оглы

    (Ф.И.О. обучающегося полностью)
    1. Тема ВКР:

    Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации

    2. Структура ВКР:

    ВВЕДЕНИЕ

    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

    1.1. Разработка проблемы трудовой мотивации в психологической науке.

    1.2. Психологические аспекты мотивирования персонала организации.

    1.3. Профессиональная адаптация и адаптационный потенциал сотрудников организации.

    Выводы по главе 1

    ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

    2.1.Описание объекта и методик исследования.

    2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.

    Выводы по главе 2

    Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЮ АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.

    3.1.

    3.2.

    Выводы по главе 3

    Заключение

    Список использованной литературы

    Приложения

    3. Основные вопросы, подлежащие разработке

    Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

    Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть основное понимание проблемы трудовой мотивации в отечественной и зарубежной психологии. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо проанализировать специфику мотивирования персонала организации. В пункте 1.3 необходимо проанализировать исследования проблемы профессиональной адаптации и адаптационного потенциала сотрудников организации.

    Названия пунктов теоретической главы может вами корректироваться в соответствии со спецификой отображаемой в нем информации.

    Глава 2 должна носить экспериментальный характер. В ней следует описать эмпирическое исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации. В пункте 2.1 следует охарактеризовать выбранные методики для проведения эксперимента и сам исследуемый объект. (Когда подберете методики, прежде чем проводить пришлите мне их на утверждение!). В пункте 2.2 целесообразно провести анализ и описать полученные результаты, провести статистический анализ данных. По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.

    Если вы предполагаете проведение коррекционной программы и оценку ее эффективности в рамках вашей работы, то третья глава будет иной. Пишите, будем обсуждать.

    В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате эмпирического исследования, необходимо сформировать рекомендации по созданию эффективной трудовой мотивации и повышению адаптационного потенциала сотрудников организации. Продумав рекомендации, разделите их на несколько направлений и отразите в пунктах данной главы (3.1., 3.2….) Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.

    В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.

    В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы и копии отчетности объекта исследования.

    4. Исходные данные по ВКР

    Основная литература:

    1. Андриенко Е. В. Социальная психология. – М.: Академия, 2016. – 451с.

    2. Асеев В.Г. Мотивационная регуляция поведения личности: Учебное пособие. - М: Изд-во ЮУрГУ, 2008. - 210 с.

    3. Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с.

    4. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.

    5. Дмитриева М.А. Социально-психологическая профессиональная адаптация / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2011. - 320с.

    6. Егоршин А.П.: Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2008. - 245с.

    7. Еникеев М.И Общая и социальная психология: Учебник. М.: Норма, инфра - М, 2012. - 624с.

    8. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002. - 648с.

    9. Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс - Самара: Изд-во «Универс групп», 2015. - 196с.

    10. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2010. - 256с.

    11. Климов, Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. — М. : Изд-во МГУ, 2008. - 262с.

    12. Климов, Е. А. Психология профессионала / Е. А. Климов. — М. : Ин-т практ. психологии ; Воронеж : МОДЭК, 2012. - 400с.

    13. Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства: монография / А.Г. Ковалев. — М.: Политиздат, 1975. - 271с.

    14. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции // Психология мотивации и эмоций / под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, М.В. Фаликман. М, 2009. - 196с.

    15. Леонтьев Д.В. Современная психология мотивации - М.:Смысл, 2002. - 343с.

    16. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. - М.: Финпресс, 2014. - 208с.

    17. Московичи С. Социальная психология / С. Московичи. - 7-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 592 с.

    18. Столяренко С.Д. Социальная психология / С.Д. Столяренко - М.: Юрайт, 2014. - 219 с.


    Дополнительная литература:


    1. Ащепков, В.Т. Теоретические основы и прикладные аспекты профессиональной адаптации преподавателей высшей школы: дис. докт. педагог. наук / В.Т. Ащепков. — Майкоп: АГУ. 2008. - 357 с.

    2. Баранова Т. Ключевые моменты в адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2008 № 4. - С. 62-65.

    3. Баранова Т. Ключевые моменты в адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом, № 4, 2008, С. 62-65.

    4. Березин, Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б. Березин.- Л.: Наука, 1988.- 270 с.

    5. Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме мотивации // Вестник Южно-Российского государственного технического университета. 2013. № 2. - С. 68-72.

    6. Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка - в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. 2014. № 8. - 230с.

    7. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний // Научный вестник Технологического института — филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2013. № 11. - С. 32-37.

    8. Дмитриева М.А. Социально-психологическая профессиональная адаптация / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2011. -320 с.

    9. Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации // Перспективы науки и образования. 2013. № 2. - С. 104-108.

    10. Карпов, В.В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально-психологическим климатом / В.В. Карпов // Вестник Спб. ун-та МВД РФ. — 2008. — № 3. — С. 230-234.

    11. Кибанов А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 5, 2008. - 290с.

    12. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности // Общество: политика, экономика, право. 2013. № 1. С. 56-59.

    13. Климов, Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. — М. : Изд-во МГУ, 2008. -262 с.

    14. Когдин А. А. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности управлении персоналом // Основы ЭУП. — 2015. — №4 (4). - С.80-83.

    15. Корзенко Н. И. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. — 2017. — №1 (356). — С.124-126.

    16. Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в психологии /Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . — 2017. — №1 (356). — С.127- 128.

    17. Корзенко Н. И. Эффективные психологические методы мотивации и стимулирования персонала /Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина// Вестник ЧелГУ. 2016. № 3. - С. 66-69.

    18. Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. 2012. N 9. С. 12 – 22.

    19. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М. 2008. - 320 с.

    20. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом. 2016. № 17. - 360с.

    21. Максимцов М.М. Особенности управления персоналом малого предприятия. BЗФЭИ [Электронный ресурс]. URL: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=010460.


    Руководитель ВКР: ________________/_Ю.В.Артамошина_

    подпись расшифровка
    Студент задание получил: «_12_»_____12_______ 2022___г.
    Студент: ________________________/___________________

    подпись расшифровка

    написать администратору сайта