курсовая работа(проект) по экономике организации организация оплаты труда в организации. 1. теоретические основы организации оплаты труда 5 Сущность и значение заработной платы 5

Название	1. теоретические основы организации оплаты труда 5 Сущность и значение заработной платы 5
Анкор	курсовая работа(проект) по экономике организации организация оплаты труда в организации
Дата	30.05.2022
Размер	1.38 Mb.
Формат файла
Имя файла	kursovaya_Repina.docx
Тип	Реферат #558476

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1. Сущность и значение заработной платы 5

1.2. Формы и системы оплаты труда 11

2. АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «ЗАВОД БЫТОВОЙ ХИМИИ» 14

2.1. Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия 14

2.2. Анализ существующей системы оплаты труда на предприятии АО «Завод бытовой химии» 17

2.3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала 22

Заключение 24

Список использованной литературы 26

Приложение 28

Введение

В настоящее время отношения между работодателями и работниками регулирует Трудовой кодекс, в соответствии с которым вознаграждением за выполняемый человеком труд становится его заработная плата. Заработная плата является выраженной в денежной форме частью общественного продукта, которая остается в личном распоряжении человека как вознаграждение за его труд в зависимости от его квалификации, от качества, количества и сложности выполняемых работ. Для работодателей заработная плата становится элементом издержек производства.

Системы и формы оплаты труда персонала могут быть разными, выбор ее форм зависит от самого предприятия (производственное оно или компания, занятая в сфере услуг), а также в зависимости от целей бизнеса. Актуальность темы исследования обусловлена той важной ролью, которая играет заработная плата для любого человека, которая необходима человеку для удовлетворения собственных потребностей и разных нужд. Со стороны работодателей важность организации эффективной системы оплату труда сотрудников на своем предприятии подкреплена тем, что от ее уровня зависит производительность труда на предприятии, а значит зависит прибыль, которую в дальнейшем предприятие может получить. Следовательно, весьма актуальными вопросами для дальнейшего исследования становится изучение существующих систем и форм оплаты труда персонала, выявление их недостатков и преимуществ, а также исследование возможности их совершенствования.

Цель исследования – изучение организации оплаты труда персонала предприятия.

Задачи исследования:

1. Изучить теоретические основы организации оплаты труда.

2. Определить сущность и значение заработной платы.

3. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда персонала предприятия.

4. Дать финансово-экономическую характеристику деятельности предприятия.

5. Анализировать систему оплаты труда персонала предприятия.

6. Разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала.

Объект исследования – персонал предприятия АО «Завод бытовой химии».

Предмет исследования – особенности организации системы оплаты труда персонала предприятия.

Методологической базой исследования стали научные труды ведущих отечественных экономистов в области управления персоналом и экономики предприятия: А.Я. Кибанова, М. А. Климовой, А. В. Морозовой, Е. А. Солошич, В.П. Пашуто, М. С. Федотова и многих других.

Также при написании работы использовались периодическая литература, бухгалтерская отчётность предприятия АО «Завод бытовой химии».

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Работа изложена на 31 странице, включает 4 таблицы, 10 рисунков, приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность и значение заработной платы

Перед тем как исследовать сущность и значение заработной платы, что несет в себе данное понятие с позиции экономической теории, следует для начала разобраться в том, что все-таки представляет из себя термин «труд». Труд, от которого зависит размер заработной платы каждого работающего человека.

Под трудом экономическая теория понимает (ну и, конечно же, практика в данному выводу приводит), что это использование своего тела, а иногда своего разума для достижения как внутренних для человека целей, так и внешних. Таким труд бывает интровертный (когда человек делает что-то полезное для себя, при этом ценным является именно это результат) и труд экстравертный (когда человек делает что-то полезное для других и получаем вознаграждение или что-то ценное в обмен на затраты своих физической и психической энергии).

Интровертный труд с позиции Хоупа можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал, который воплощается потом в человеческом теле (т.е. человек становится болел выносливым) и отражаются в его разуме (то есть оказывает влияние на его физические качества и умственную способность).¹ Экстравертный труд – это собственно говоря обмен досуга или труда интровертного на деньги или проще говоря на зарплату.² Человек совершает этот труд только тогда, когда полученные в результате этого деньги человек ценит больше, чем время потерянного им отдыха или досуга.^³ Человек постоянно трудиться не может чисто по его психофизиологическим данным, поэтому труд, как и другие факторы производства, ограничен (он редок).

Отсюда есть желание экономить труд, как и экономить другие ресурсы. Когда говорят об экономии человеческого труда, то это значит, что субъект хозяйствования повышает производительность труда.^⁴

Важный момент труд отличается от других ресурсов, тем что он неотделим от человека. Поэтому складывается такое чувство, что люди боятся снижения спроса на труд и возникновения безработицы.

Если человек использует свой труд не для производства той продукции, которую сам же потребляет, то он является продавцом своего труда, а для совершения сделки продажи своего труда человек должен ценить получаемое вознаграждение больше чем то, что он в результате этого теряет (возможность досуга, т.е. интровертного труда).

Для человека экстравертный является источников отрицательной полезности. Для покупателя же труд становится фактором производства и поэтому покупателю относится к труду людей также как к любому редкому фактору производства.

Величина ставок заработной платы определяется также, как и цена других товаров, при этом работодатель учитывает, как саму зарплату, так и начисленные на нее налоги и удержанные из заработной платы налоги. Принимая решение о том, чтобы пойти работать, человек должен либо хорошо задуматься над тем, что он выгадывает или теряет в результате этого труда.

Таким образом, трудовой договор  это взаимовыгодная сделка, при которой скорее всего работник хотел бы получить больше денег за свой труд, но при этом не находит лучшего предложения (т.к. заработной платой недовольны практически все), а бизнесмен тоже хотел бы тратить на оплату труда меньше, но он тоже на находит пока лучшего варианта. При этом отношение нанимателя к самому работнику отличается от отношения к другим ресурсам, ведь это, прежде всего, отношения между людьми, поэтому они всегда носят характер эмоциональный (для людей характерны чувства дружбы, симпатии). Поэтому часто говорят о том, что не следует принимать на работу родственников, своих друзей, потому что личные отношения превысят саму суть этой взаимовыгодной сделки обмена труда на заработную плату. Работник кроме получаемой зарплаты хочет еще получить уважение, чтобы его ценили, поощряли, благодарили и многое другое. Работник после заключения продления этого трудового договора учитывает не только уровень заработной платы, но и эти вышеперечисленные факторы.

Заработная плата является одним из числа основных факторов социально-экономического уровня, жизни как страны, так и конкретного человека. Чем выше ее уровень, тем более положительно это сказывается на государственной экономике в целом, увеличивается спрос на выпускаемые товары и предлагаемые услуги. Чтобы достичь увеличения деятельности любого предприятия, его руководство должно оказывать существенное влияние для того, чтобы люди были максимально заинтересованы работать на данном предприятии.⁵

Благосостояние работников предприятий и их семей в большей мере зависит от уровня их заработной платы. Высокая заработная плата стимулирует работника к более эффективному выполнению его обязанностей, что обеспечивает рост прибыли и конкурентоспособности предприятия.

Понятие заработной платы – категория не только правовая, но и экономическая, и общественная. Современная экономическая теория полагает, что з/п можно рассмотреть, как цену труда.

Одним из наиболее существенных механизмов обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом РФ.⁶

Тогда как понятие «заработная плата» направлено на право отдельного работника получать денежное вознаграждение, то есть заработная плата является элементом оплаты труда.⁷

Основные законодательные и нормативные правовые акты, используемые при решении вопросов оплаты труда представлены на рисунке 1.1.^⁸

Рисунок 1.1 - Основные законодательные и нормативные правовые акты, используемые при решении вопросов оплаты труда ⁹

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает конкретное понятие термину «оплата труда».Данное понятие включает в себя: заработную плату работников, компенсации, выплаты, носящие стимулирующий характер (к ним можно отнести и премиальные выплаты).

На рисунке 1.2 представлены основные определения термина «заработная плата» с позиции разных авторов.

Рисунок 1.2 - Основные определения термина «заработная плата»^¹⁰

Заработная плата каждого сотрудника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата должна выполнять следующие функции, представленные для наглядности на рисунке 1.3: ¹¹

Рисунок 1.3 - Функции оплаты труда
Политика организаций в области оплаты труда является составляющей частью управления предприятием, и поэтому основывается на конкретных принципах. В ПРИЛОЖЕНИИ 1 представлены основные принципы формирования заработной платы на предприятиях.

1.2. Формы и системы оплаты труда

Все составляющие оплаты труда на предприятии, такие как: формы, системы оплаты труда и премирования, виды, а также размеры тарифных ставок, должны быть оговорены в коллективном договоре и контрактах, заключаемых с каждым конкретным работником предприятия.

Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 1.4.

Рисунок 1.4 - Формы и системы оплаты труда

В каждой организации ведется табель учета использования рабочего времени. Это нужно для того, чтоб рассчитать сколько часов фактически персонал отработал на предприятии, чтобы после начислять работникам зарплату.

 Повременная схема оплаты труда.

Повременная схема оплаты труда  это схема начисления заработной платы работникам (ЗПР) в зависимости от отработанного времени. Варианты могут быть немного разными для начисления, но суть остается одна. Размер оплаты труда рабочего персонала зависит от их отработки.¹²

Это простая и понятная схема начисления, она предсказуема, стабильная, дает рабочему персоналу возможность планировать свои расходы, ощущать на себе стабильность, т.е. больше думать о содержании работы чем о деньгах, которые человек получит или недополучит в следующем месяце. Это является и преимуществом для компании, плюс и для рабочих.

Преимущества от такой схемы оплаты труда (повременной) персонала для компании - это:

· отсутствие минусов при заключение данной сделки: помехи в создании в создании эффективной корпоративной культуры (народ не гонится за количеством, может спокойно заниматься и обучением персонала, совершенствованием развития и поддержанием оборудования в хорошем состоянии, потому что при повременной системы оплаты труда персонала нормально работающее оборудование доставляет гораздо меньше проблем рабочему персоналу, так как сотрудникам при этом не надо бегать, решать какие-то проблемы и так далее.

 также плюсами такой схемы оплаты труда рабочих становится повышение лояльности и мотивации для людей;

 минимизация рисков рассогласования целей субъекта хозяйствования;

 внимание к безопасности и качеству;

 минимальные издержки на учет и начисление заработной платы сотрудникам.¹³

К недостаткам такой системы оплаты труда для самого персонала предприятия относят: уравнивание труда со всеми категориями персонала, чувство несправедливости, демотивация и прочее. Для руководителей самих организаций, применяющих повременную форму оплаты труда, минусами становится то, что они могут испытать риск потери управления и сроками при плохой организации поставок (клиентам). Также недостаткам такой системы становится риск увеличения затрат на фонд оплаты труда персонала хозяйствующего субъекта.

К признакам сдельной оплаты труда относят следующие:

1. Прямое стимулирование (простой стимул увеличения производительности труда), т. е. чем больше сотрудник делает, тем выше ЗП;

2. Адаптивность затрат на ФОТ при сокращении объемов производства. (если падает объем производства, то падает сумма сдельной оплаты для рабочих).

3. Плохая управляемость всеми важными аспектами производственной системы (качеством, производительностью, сроками, издержками).

В подавляющем числе субъектов хозяйствования используется повременная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда: это плавающий оклад (где ФОТ может меняться), комиссионная форма оплаты труда. Руководствуясь направлениями основной деятельности и организацией процесса производства, отдельные отделы и службы на предприятии могут быть привязаны к системе плавающих окладов (применение данной системы оплаты труда работников в\чаще всего внедряется на предприятиях в сфере продаж и услуг).¹⁴

Следовательно, системы и формы оплаты труда персонала могут быть разными, выбор ее форм зависит от самого предприятия (производственное оно или компания сферы услуг).

2. АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «ЗАВОД БЫТОВОЙ ХИМИИ»

2.1. Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия

Далее проведем анализ деятельности производственного предприятия АО «Завод бытовой химии». Основными направлениями деятельности предприятия являются следующие (См. рис. 2.1)

Рисунок 2.1 - Основные и дополнительные виды деятельности АО «Завод бытовой химии»
АО «Завод бытовой химии» действует в соответствии с ГК РФ, ФЗ от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах", другими нормативно-правовыми актами РФ и Уставом. Уставной капитал АО «Завод бытовой химии» составляет 682 тыс. руб.

Сильные стороны АО «Завод бытовой химии»: высокое качество продукции, квалифицированные сотрудники, финансирование компании, стимулирование и мотивация персонала, внешнеэкономические связи.

Слабые стороны предприятия: высокие социальные налоги, зависимость политики от государства.

В таблице 2.1 представлены результаты деятельности АО «Завод бытовой химии» за 2018 - 2020гг.

Расчет произведен на основании данных баланса предприятия и отчета о финансовых результатах (ПРИЛОЖЕНИЕ 2, 3).

Таблица 2.1 - Финансово-экономические показатели АО «Завод бытовой химии» за 2018-2020гг.

Содержание	2020	2019	2018	Отклонение		Темп роста, %
Содержание	2020	2019	2018	2019 / 2018	2020 / 2018
1	2	3	4	5	6		7
Выручка от продажи товаров и услуг, тыс. руб.	34177	31655	30641	+1014	+3536		111,5
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	18550	22799	19322	+3477	-772		96
Валовая прибыль	15627	8856	11319	-2463	+4308		138,06
Коммерческие расходы	-	-	-	-	-		-
Управленческие расходы	10369	9619	9056	+563	+1313		114,5
Прибыль от продажи, тыс. руб.	5258	-763	2263	-3026	+2995		232,3
Прибыль (убыток) до налогообложения	5045	-983	2092	-3075	2953		241,1
Чистая прибыль (убыток)	4044	-791	1638	-2429	+2406		246,9
Фондоотдача	2,6	2,5	2,4	+0,1	+0,2		108,3
Рентабельность продаж, %	11,8	-2,4	5,3	-7,7	+6,5		222,6

ROS₂₀₁₈= 1638 / 30641× 100= 5,3

ROS₂₀₁₉= -791 / 31655 × 100 = -2,4

ROS₂₀₂₀= 4044 / 34177× 100= 11,8

Ф₂₀₁₈= 30641 / 12752 = 2,4

Ф₂₀₁₉ = 31655 / 12690 = 2,5

Ф ₂₀₂₀ = 34177 /12922 = 2,6
Исходя из информации, представленной в таблице 2.1 можно сделать вывод, что выручка от продаж предприятия АО «Завод бытовой химии» увеличилась в 2020 году на 3536 (на 11,5%). Темп роста себестоимости составил 96%, что означает, что себестоимость реализованной продукции снизилась на 772тыс. руб.

В связи со снижением себестоимости продукции, валовая прибыль за три года повысилась на 38%.

В 2020 гг. прибыль от продаж АО «Завод бытовой химии» составила 5 258 тыс. руб., что на 132,3% или на +2995 тыс. руб. больше показателя на начало отчетного периода.

Чистая прибыль за 2018-2020гг. увеличилась более чем в 2,54 раз или на 2406 тыс. руб. в абсолютном выражении, составив при этом 4044 тыс.руб. В соответствии с этими тенденциями показатели фондоотдачи и рентабельности предприятия также увеличилась, что означает рост доходности производственного предприятия АО «Завод бытовой химии».

Показатели ликвидности предприятия, динамика их изменения представлена в Приложении 4. Баланс предприятия не обладает абсолютной ликвидностью, предприятие АО «Завод бытовой химии» испытывает зависимость от заемных средств.

2.2. Анализ существующей системы оплаты труда на предприятии АО «Завод бытовой химии»

Далее проведем анализ организации оплаты труда персонала на предприятии АО «Завод бытовой химии».

Среднесписочная численность персонала производственного предприятия АО «Завод бытовой химии» составила 196 человек.

Таблица 2.2 -Численность кадрового состава АО «Завод бытовой химии»

Наименование показателя	2018	2019	2020	Абсолютное отклонение +, –	Темп роста
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность, чел.	182	194	196	+14	107,7

Рассчитаем производительность труда работников АО «Завод бытовой химии» (См. Таблицу 2.3).

Таблица 2.3 - Анализ производительности труда работников АО «Завод бытовой химии»

Содержание	2020	2019	2018	Отклонение
Содержание	2020	2019	2018	2019 / 2018	2020 / 2018
Выручка от продажи товаров и услуг, тыс. руб.	34177	31655	30641	+1014	+3536
Среднесписочная численность, чел.	196	194	182	+12	+14
Производительность труда, тыс. руб.	174,4	163,2	168,4	-5,2	+6

В результате увеличения численности персонала АО «Завод бытовой химии» увеличились объемы реализованной продукции, а также повысилась производительность труда.

Таблица 2.4 - Динамика фонда оплаты труда персонала АО «Завод бытовой химии» за 2018-2020 гг.

Наименование показателя	2020	2019	2018	Абсолютное отклонение +, –	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6
Фонд заработной платы – всего, тыс. руб.	62 563,2	60062,4	55 255,2	+7308	113,2
Среднесписочная численность, чел.	196	194	182	+14	107,7
Среднегодовая зарплата одного сотрудника, тыс. руб.	319,2	309,6	303,6	-15,6	105,1
Среднемесячная зарплата одного сотрудника, тыс. руб.	26,6	25,8	25,3	+1,3	105,1

Из представленной таблицы видно, что фонд заработной платы повысился в результате роста численности персонала предприятия, а также роста ежемесячной заработной платы. Фонд заработной платы предприятия повысился за 2018-2020 гг. на +7308 тыс. руб. или на 13,2% в процентном отношении. Среднегодовая зарплата 1 работающего на производственном предприятии, также, как и среднемесячная заработная плата, за указанный период времени имеют тенденцию повышения (5,1% составил прирост за три года).

Динамика изменения структуры фонда оплаты труда персонала по элементам затрат за 2018-2020 годы (в %) представлена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Динамика изменения структуры фонда оплаты труда персонала АО «Завод бытовой химии» по элементам затрат за 2018-2020 годы, %

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда персонала АО «Завод бытовой химии» за отчетный период занимает: оплата по окладам (53%), оплата различных отпусков (19%), повременная оплата труда (16%), наименьший – премии (всего 4%).

На предприятии АО «Завод бытовой химии» применяют две системы оплаты труда, изображенные на рисунке 2.3.

Оплата труда всех работников АО «Завод бытовой химии» включает в себя разнообразные виды выплат, предусмотренные Положением об оплате труда производственного предприятия.

Рисунок 2.3 - Система оплаты труда в АО «Завод бытовой химии»
Основные виды выплат работникам на производственном предприятии АО «Завод бытовой химии» систематизированы на рисунке 2.4.

Размера оклада для персонала АО «Завод бытовой химии» оставляет: 80% фиксированная часть, премиальная часть - 20%.

Премиальная часть начисляется за соблюдение трудовой дисциплины (10%) и техники безопасности. Другие 10% за соблюдение технологической дисциплины.

Рисунок 2.4 - Основные виды выплат работникам производственного предприятия АО «Завод бытовой химии»

Повременную систему оплаты труда на АО «Завод бытовой химии» применяют одновременно с премированием работников за модернизирование характеристик их деятельности (из-за исполнения нормированных задач, высочайшее качество продукта, экономию материальных ресурсов).

Согласно Положению об оплате труда персоналу предприятия характеризуется особенностями, представленными на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5 - Особенности системы оплаты труда на предприятии
Таким образом, в АО «Завод бытовой химии» система оплаты труда – повременная, а также повременно – премиальная. Заработная плата п персоналу производственного предприятия начисляется согласно табелю учета времени. Выплаты заработной платы своих сотрудникам производится из фонда по оплате труда.

2.3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала

При существующей системы оплаты труда на предприятии и ее «повременной» формы, АО «Заводу бытовой химии» необходимо снизить следующие риски (присущие деятельности производственного предприятия, которому свойственно применение повременной системы оплаты труда персонала):

 Предприятию АО «Завод бытовой химии» нужно обязательно обеспечить хорошо управляемый технологический процесс (технологический процесс – цепочка технологических операций на предприятии), то есть данный технологический процесс должен быть качественным (даже по заказам единичного производства товаров бытовой химии).

 Также в дальнейшем предприятие должно хорошо организовать управление производственным процессом.

 Эффективная работа по управлению персоналом (начиная с поиска и набора сотрудников предприятия (то есть кого нанимает производственное предприятие, каким способом, как адаптирует, как вводим в должность, как создаем хорошую атмосферу). Все это связано с управлением персоналом. То есть предприятию следует нанимать именно таких людей, которые вольются в коллектив и будут выполнять прежде всего технологическую дисциплину.

 Размер заработной платы. То есть если предприятие в дальнейшем хочет обеспечить нормальное развитие собственного производства, то следует устанавливать следующий размер заработной платы (по всем известной форме: размер ЗП = рынок + 20%. Другими словами, создать такую систему, при которой АО «Заводу бытовой химии» может эффективно платить зарплату своим сотрудникам: рынок +20%.

Вот такие пункты следует выполнить АО «Завод бытовой химии», чтобы риски внедренной повременной системы оплаты труда снизить фактически до 0.

На основании результатов анализа организации оплаты труда персонала в АО «Завод бытовой химии», можно предложить следующие мероприятия:

Рисунок 2.6 - Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала АО «Завод бытовой химии»
Внедрение данного коэффициента при дальнейшем изменении организации оплаты труда персонала (коэффициента трудового участия) достаточно целесообразно, так как представляет под собой общую числовую оценку трудового вклада отдельных категорий сотрудников производственного предприятия АО «Завод бытовой химии на общие результаты деятельности (результаты производства).

Эффектом от проведения данных мероприятий станут следующие: снижение текучести кадров; увеличение производительности труда на производственном предприятии, увеличение объема производства, продаж предприятия, что приведет к росту выручки и чистой прибыли предприятия АО «Завод бытовой химии».
.

Заключение

Исходя из проведенного исследования, можно сделать краткие выводы:

Благосостояние людей и их семей находится в прямой зависимости от уровня получаемой ими заработной платы, а сама заработная плата человека находится в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая остается в личном распоряжении человека как вознаграждение за его труд в зависимости от его квалификации, от качества, количества и сложности выполняемых работ.

Работодатель не в праве предложить человеку заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного российским законодательством.

Существует повременная, сдельная и смешанные системы оплаты труда. Каждой из них присуще как положительные стороны, так и недостатки. Каждое предприятия само лично определяет ту систему оплаты труда персонала, которую будет реализовывать в своей деятельности. От этого зависит дальнейшей успех организации. Наиболее чаще на предприятиях встречается повременная система оплаты труда.

Во второй главе курсовой работы дана краткая финансово-экономическая характеристика деятельности АО «Завод бытовой химии» и проанализирована системы оплаты труда, применяемая по отношению к своим работникам.

На предприятии АО «Завод бытовой химии» применяется повременно-премиальная оплата труда, когда размер оплаты труда рабочего персонала зависит от их отработки. Преимущества данной схемы: минимальные издержки на учет и начисление заработной платы, повышение лояльности и мотивации для людей, минимизация рисков рассогласования целей субъекта хозяйствования, внимание к безопасности и качеству.

Данной системе оплаты труда свойствены простота расчетов и стремление персонала предприятия к работе без прогулов.

Недостатком системы все же является отсутствие связи получаемой заработной платы сотрудниками АО «Завод бытовой химии» с качественными результатами их труд (отсутствие стимулов).

Поэтому необходимо было разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы организации оплаты труда производственного персонала предприятия.

Предложенные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии АО «Завод бытовой химии» окажут положительный эффект на дальнейшее развитие хозяйствующего субъекта, так как внедрение коэффициента трудового участия для работников предприятия повысят уровень заработной платы персонала АО «Завод бытовой химии», производственный персонал будет заинтересован в улучшении показателей своей деятельности, повышении производительности. Расширение элементов нематериальной мотивации повысит уровень удовлетворенности персонала условиями труда. В результате использования перечисленных мероприятий в ближайшей перспективе на производственном предприятии снизится текучесть кадров, повысятся показатели качества произведенной продукции, в том числе увеличится объем реализуемой продукции и товаров.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Консультант-плюс

Учебная и периодическая литература

Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е. Галаева, Ю. Россикова // Общество и экономика. - 2016. - № 3. - С.112.
Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М. : Юрайт. - 2016. - 412 с.
Годовая бухгалтерская отчетность АО «Завод бытовой химии» за 2018год
Годовая бухгалтерская отчетность АО «Завод бытовой химии» за 2019 год
Годовая бухгалтерская отчетность АО «Завод бытовой химии» за 2020 год
Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, И.А. Баткаевой, Е.А. Митрофановой, М.В. Ловчевой. – М.: ИНФРА-М. 2017. – 480с.
Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство : с учетом Трудового кодекса РФ / М. А. Климова. - М. : Налоговый вестник. - 2016. - 297 c.
Морозова, А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования/ А. В. Морозова, А. С. Севостьянова // Таврический научный обозреватель, 2017. - № 3–2 (20).- С. 25–31.
Отчет о финансовых результатах АО «Завод бытовой химии» за 2018 год
Отчет о финансовых результатах АО «Завод бытовой химии» за 2019 год
Отчет о финансовых результатах АО «Завод бытовой химии» за 2020 год
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
Солошич, Е. А. Реализация принципа запрещения дискриминации в регулировании оплаты труда / Е. А. Солошич // Юридические науки: проблемы и перспективы : материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2017 г.). - Казань: Бук, 2017. - С. 65-68.
Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов // Молодой ученый. - 2020. - № 20 (310). -С. 456.

Электронные ресурсы

Ананьина, В. Система плавающих окладов: расчет зарплаты [Электронный ресурс] / В. Ананьина. URL: https://online-buhuchet.ru/sistema-plavayushhix-okladov-raschet-zarplaty (дата обращения: 4.11.2021)
Белоконная ,Л А. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация [Электронный ресурс] : [монография] / Л. А. Белоконная [и др.] ; ред. В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников ; Государственный ун-т Высшая школа экономики. - URL: http://www.econorus.org/repec/journl/2011-12-124-147r.pdf (дата обращения: 13.11.2021)
Мизес, Л. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории [Электронный ресурс]/ Л. Мизес // Экономический портал. – URL: https://institutiones.com/download/books/514-traktat-economicheskoy-teorii.html (дата обращения: 4.11.2021)

Приложение

Принципы формирования заработной платы

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Бухгалтерский баланс АО «Завод бытовой химии» на 31.12.2020 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Отчет о финансовых результатах АО «Завод бытовой химии» на 31.12.2020 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Анализ ликвидности бухгалтерского баланса АО «Завод бытовой химии»

1 Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М. : Юрайт. - 2016. – С.24

2 Мизес, Л. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории [Электронный ресурс]/ Л. Мизес // Экономический портал. – URL: https://institutiones.com/download/books/514-traktat-economicheskoy-teorii.html (дата обращения: 4.11.2021)

3 Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство [Текст] : с учетом Трудового кодекса РФ / М. А. Климова. - М. : Налоговый вестник. - 2016. – С.76.

4 Белоконная ,Л А. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация [Электронный ресурс] : [монография] / Л. А. Белоконная [и др.] ; ред. В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников ; Государственный ун-т Высшая школа экономики. - URL: http://www.econorus.org/repec/journl/2011-12-124-147r.pdf (дата обращения: 13.11.2021)

5 Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов // Молодой ученый. - 2020. - № 20 (310). -С. 456.

6 Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е. Галаева, Ю. Россикова // Общество и экономика. - 2016. - № 3. - С.112.

7 Морозова, А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования/ А. В. Морозова, А. С. Севостьянова // Таврический научный обозреватель, 2017. - № 3–2 (20).- С. 25–31.

8 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Консультант-плюс. Ст.135

9 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Ст.37.

10 Солошич, Е. А. Реализация принципа запрещения дискриминации в регулировании оплаты труда / Е. А. Солошич // Юридические науки: проблемы и перспективы : материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2017 г.). - Казань: Бук, 2017. - С. 65-68.

11 Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов // Молодой ученый. - 2020. - № 20 (310). -С. 456.

12 Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М. : Юрайт. - 2016. – С.29.

13 Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, И.А. Баткаевой, Е.А. Митрофановой, М.В. Ловчевой. – М.: ИНФРА-М. 2017. – С.67.

14 Ананьина, В. Система плавающих окладов: расчет зарплаты [Электронный ресурс] / В. Ананьина. URL: https://online-buhuchet.ru/sistema-plavayushhix-okladov-raschet-zarplaty (дата обращения: 4.11.2021)