Билеты охрана труда. 1. В каком случае разрешается назначение работника на работу в течение двух рабочих смен подряд
 Скачать 20.08 Kb.
|
|
Билет № 24 «_27_» июня 2022г. Ф.И.О. Кулько Татьяна Тимофеевна _ 1. В каком случае разрешается назначение работника на работу в течение двух рабочих смен подряд? 1. Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения. 2. Разрешается по письменному указанию работодателя. 3. Разрешается только с согласия самого работника. 4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом. 5. Запрещается в любом случае. 2. Какие действия необходимо предпринять для оказания первой помощи пострадавшему в случае попадания едких химических веществ в глаза? 1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи. 2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку. 3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий. 3. Как оплачивается полный брак по вине работника? 1. По пониженным расценкам. 2. Оплате не подлежит. 4. Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? 1. Допускается. 2. Не допускается 5. Надо ли проводить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте со студентом, прибывшим на производственную практику? 1. Надо. 2. Не надо. 6. Как часто надо пересматривать инструкции по охране труда для работников? 1. Ежегодно. 2. Не реже одного раза в два года. 3. Не реже одного раза в три года. 4. Не реже одного раза в пять лет. 5. По усмотрению специалиста по охране труда. 7. Обязан ли работодатель заменить работнику спецодежду, если она пришла в негодность до окончания срока носки? 1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника. 2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда. 3. Обязан в любом случае. 4. Нет, не обязан. 8. Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на три части? 1. Можно. 2. Нельзя. 9. В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения? 1. В любом случае. 2. Если подобное нарушение является систематическим. 3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание. 4. Если это может привести к нарушению производственного процесса. 5. Если это может привести к несчастному случаю. 10. В каком документе устанавливается время предоставления работникам перерыва для приема пищи и отдыха и его конкретная продолжительность? 1. В инструкции по охране труда. 2. В производственной (должностной) инструкции работника. 3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем. |