ответы. 1 Верно Баллов 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выделяют несколько уровней методологии (выберете несколько правильных ответов) Выберите один или
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00  Отметить вопросТекст вопроса Одной из характеристик миссии организации является формирование: Выберите один ответ:  a. представления о текущих целях b. представления о плане действий c. представления о стратегических целях d. представления о прошедших целяхВопрос 5 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Ориентация на коллективные цели, приверженность авторитету лидера – это тип взаимодействия при совместной деятельности: Выберите один ответ: a. совместно-взаимодействующий тип b. совместно-творческий c. совместно-последовательный d. совместно-индивидуальныйВопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Ориентация на результат и индивидуальные достижения характерны для типа взаимодействия при совместной деятельности: Выберите один ответ: a. совместно-творческого b. совместно-взаимодействующего c. совместно-последовательного d. совместно-индивидуального Вопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Тип используемой технологии в деятельности организации: Выберите один ответ: a. не оказывает влияния на тип совместной деятельности b. влияет на тип совместной деятельности c. определяет тип совместной деятельности d. учитывает тип совместной деятельностиВопрос 8 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Типы управления включают следующие формы (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов:  a. рыночная  b. плановая c. бюрократическая d. демократическая Вопрос 9 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Человеческий ресурс – это … Выберите один ответ: a. сотрудники организации, принятые по трудовому договору b. совокупность всех ресурсов, которыми обладает организация c. все сотрудники, работающие в организации d. потенциальный состав работников, который может использовать организация для достижения заявленных целей Вопрос 10 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Что из нижеперечисленного определяется как тип организационной структуры в управленческой практике (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. прямая b. адаптивная c. иерархическая d. коллективистская d. закрытаяВопрос 9 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе – это: Выберите один ответ: a. общая стратегия организации b. экономический закон c. одна из технологий управления персоналом d. стратегическое управление персоналом Вопрос 10 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Что лежит в основе совершенствования стратегии управления персоналом в организации: Выберите один ответ: a. финансовые возможности b. кадровый резерв c. организационная структура d. человеческие ресурсы Вопрос 1 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Внешний источник привлечения персонала имеет преимущества (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. привлечение в организацию новых знаний и опыта b. отсутствие этапа адаптации у новых сотрудников c. широкие возможности для отбора лучших d. минимальные затраты на поиск персоналаВопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К какому виду планирования относится планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями: Выберите один ответ: a. индивидуальное b. статусное c. организационное d. функциональное Вопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Направленность обучения персонала в качестве параметра обучения – это (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. программа и бюджет обучающего мероприятия b. приобретение знаний c. результат и эффект обучения d. отработка умений и навыков Вопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса По источнику происхождению технологии управления персоналом подразделяются на (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. инновационные b. профессиональные c. традиционные d. смешанныеВопрос 5 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса При закрытии вакансии через совместительство могут использоваться источники привлечения персонала (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. вторичный b. комплексный c. внутренний d. внешний Вопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Процесс привлечения сотрудников в организацию осуществляется: Выберите один ответ: a. самими сотрудниками b. службой управления персоналом совместно с руководителями структурных подразделений c. руководством организации d. только службой управления персоналомВопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Следствием какой технологии является введение гибкого рабочего графика, системы постоянно действующих семинаров: Выберите один ответ: a. организационной b. социально-психологическая c. административной d. экономическойВопрос 8 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Технологии, опирающиеся на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты – это: Выберите один ответ: a. социально-психологические технологии b. административные технологии c. организационные технологии d. экономические технологииВопрос 9 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга – это: Выберите один ответ: a. организационные технологии b. экономические технологии c. административные технологии d. социально-психологические технологии Вопрос 10 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Экономические технологии связаны с использованием в качестве инструмента управления: Выберите один ответ: a. иерархии подчиненности b. неформальных способов делового взаимодействия c. административных решений d. экономической выгоды Вопрос 1 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Воздействие на работников, направленное на поддержание системы управления путем прямого административного регулирования – это: Выберите один ответ: a. распорядительное воздействие b. дисциплинарная ответственность c. организационное воздействие d. административная ответственностьВопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Воздействие на сотрудников с использованием власти, наказания и поощрения относится к методам управления персоналом: Выберите один ответ: a. экономическим b. административным c. социально-психологическим d. организационнымВопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. замечание b. увольнение за виновные действия c. понижение в должности d. штрафВопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К негативному воздействию социально-психологических методов относятся (несколько вариантов ответа): Выберите один или несколько ответов: a. проведение социологического опроса в коллективе b. создание нервозности и психологического дискомфорта в коллективе, проведение радикальных изменений без подготовки и информирования коллектива c. игнорирование инициативы и конструктивного творчества сотрудников d. формирование корпоративного духа в организацииВопрос 5 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся: Выберите один ответ: a. минимальный набор корпоративных льгот b. развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей c. отсутствие текущего плана хозяйственной деятельности d. централизованное распределение премии пропорционально должностным окладамВопрос |