Карьерные тенденции на мировом рынке труда.. 1. Влияние технологических инноваций на карьеры
 Скачать 18.94 Kb.
|
|
Содержание: Введение...................................................................................................3 Основная часть........................................................................................4 1.Влияние технологических инноваций на карьеры..............................5 2.Влияние карьерных тенденций на образовательные системы............5 3.Выводы.................................................................................................6 Заключение..............................................................................................7 Список использованной литературы......................................................8 Введение Мировой рынок труда постоянно меняется и развивается, причем с каждым годом эти изменения становятся всё более быстрыми и неожиданными. Быстрые технологические изменения, миграция рабочей силы и изменения в экономике стран - все эти факторы в совокупности влияют на карьерные тенденции на мировом рынке труда. Цель данного доклада - проанализировать карьерные тенденции на мировом рынке труда и выявить основные направления изменений. Основная часть Сложность задач, стоящих перед выпускниками в современных условиях, заключается не только в работе на специальности, но и в умении быстро изменять свои профессиональные навыки. Глобальные изменения в технологиях, ускоренное внедрение цифровых технологий приводят к тому, что некоторые профессии становятся устаревшими. Вместе с тем возникает спрос на новые специальности в области ИИ, цифровых технологий и их применения в различных сферах. Согласно отчету Всемирного экономического форума, в ближайшее время наиболее востребованными среди профессионалов будут работники в области ИИ, персональные помощники, специалисты по анализу данных и эксперты в области разработки новых цифровых продуктов. В то же время, минимизация издержек и необходимость в высокой производительности приводят к тому, что онлайн-торговля, логистика и телемаркетинг останутся сравнительно высокооплачиваемыми сферами. В связи с тенденцией к обучению по мере надобности возрастают перспективы развития образования, которое дает возможность повышения уровня знаний и навыков. Карьерные термины постепенно становятся более гибкими и адаптивными, что позволяет работникам менять свою профессиональную специализацию более часто, чем это было в прошлом. Куда же направлено популярность гибкой карьеры? Согласно отчету профессионального общества SHRM (объединение HR-менеджеров США), более одной трети (37%) карьерной экипировки сосредоточена в технологических сферах, в то время как 18% специалистов трудятся в области здравоохранения и здорового образа жизни. Оставшиеся 14% занимаются административной работой, а еще 11,5% работают в области образования. Однако будущее труда будет определяться не только профессиональными квалификациями и навыками, но и кругом социальных и культурных компетенций, необходимых для взаимодействия на профессиональном уровне с коллегами и клиентами. Кроме того, все большую роль в развитии карьеры будут играть личные качества и социальные навыки, такие как коммуникабельность, лидерство, высокие моральные принципы и умение работать в команде. 1.Влияние технологических инноваций на карьеры Революция в области технологий постоянно меняет условия труда и вызывает необходимость приспособления к новым формам работы. Некоторые профессии скоро полностью исчезнут, в то время как другие будут доминировать на рынке труда. Одним из примеров технологических изменений, которые представляют вызовы для карьерных тенденций, является искусственный интеллект. Некоторые эксперты прогнозируют, что искусственный интеллект заменит многие человеческие работники в ближайшие годы. Роботы, автоматические системы и другие инновации меняют не только работу, требующую физических навыков, но и социальную работу, которая гладко функционировала в прошлом. Инновации не только приводят к изменениям в требованиях к навыкам и компетенциям, но и создают новые возможности для людей, которые хотят создавать собственные бизнесы и организации. Возможности на старте могут варьироваться, но в целом, эти новые формы организаций, будь то стартап или новое малое предприятие, укрепляют экономику и приводят к появлению новых рабочих мест. 2.Влияние карьерных тенденций на образовательные системы Одной из ролей образовательных учреждений является готовить новое поколение работников, предоставляя им навыки и знания, которые необходимы для успешной карьеры. Сегодня предполагается, что молодежь, которая уже учится в университетах и колледжах, будет работать на работах, которых сегодня просто не существует. Это означает, что образовательные системы должны готовить студентов к будущим вызовам и технологическим изменениям. Для того, чтобы студенты были успешными на рынке труда, учебные заведения должны уделять больше внимания развитию навыков, таких как критическое мышление, как оценивать результаты, работать в команде и решать проблемы. Кроме того, важно, чтобы учебные заведения стали более гибкими и адаптивными, чтобы быстро реагировать на изменения на рынке труда и быстро адаптироваться к новым требованиям. 3.Выводы Карьерные тенденции на мировом рынке труда меняются постоянно и создают беспрецедентные вызовы для работников, выпускников и образовательных учреждений. Множество изменений в компетенциях и навыках, а также влияние технологических инноваций на работу, приводят к тому, что организации и работники вынуждены быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям. Чтобы быть успешным на рынке труда, работники должны быть готовы учиться на протяжении всей жизни, а учебные заведения должны быть гибкими и готовыми к изменениям в требованиях к профессиям и к компетенциям, которые необходимы. Заключение Несмотря на все неопределенности современного мира, основные направления развития карьер на мировом рынке труда определяются существенным ростом доли технологических профессий, а также акцентом на образование и личностный рост. Стремление к гибкой карьере и частому переквалификаций набирает обороты и должно быть усилено специальными программами тренировок и поддержки. Список литературы 1. World Economic Forum. (2021). Future of Jobs Report 2020. [online] Available at: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 [Accessed 15 July 2022]. 2. Society for Human Resource Management. (2019). The Future of Work: How HR Technology and Automation are Shaping the Workplace. [online] Available at: https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/special-reports-and-expert-views/Documents/Future-of-Work-Special-Report-2019.pdf [Accessed 15 July 2022]. 3. Deloitte. (2019). The Social Enterprise in a World Disrupted: Leading the Shift from Survive to Thrive. [online] Available at: https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/4473_2019-global-human-capital-trends/DI_HC-2019-Global-Trends-SE_061119.pdf [Accessed 15 July 2022]. |