контрольная работа 1. английский язык. Контрольная работа. 1. Возможно, самое сложное, когда дело доходит до ведения бизнеса или даже создания группы, это найти нужных людей
 Скачать 19.07 Kb.
|
|
Контрольная работа №1 1. Возможно, самое сложное, когда дело доходит до ведения бизнеса или даже создания группы, - это найти нужных людей. Речь идет не только о том, чтобы найти лучшего басиста, или величайшего барабанщика, или гитариста со всеми отличными навыками, вы также хотите убедиться, что между ними есть сплоченность, чтобы сумма была больше, чем отдельные части, если хотите. Когда я смотрю на первые дни моей компании, то люди, которых я собрал, не обязательно были людьми с большим прошлым, или MBA, или обязательно большими достижениями. Но как единое целое мы имели смысл. В этом была магия. Итак, то, что вы ищете, - это та особая магия, когда вы собираете группу людей. У меня были предыдущие компании, в которых мы нанимали сверху вниз. Мы привлекаем капитанов всех отраслей. И мы ожидаем, что при наличии ключевых лиц, принимающих решения, будут приняты правильные решения. Но проблема, недостаток этой конкретной концепции в том, что вы привлекаете людей, у которых обычно было множество людей, которые что-то делают для них, и когда они указывают пальцем и говорят: «Эй, это нужно сделать ... в стартапе они как бы смотрят на кончик пальца и говорят: ну, эй, никого нет. Правильно? Если я не сделаю это сам, этого не будет. Так что действительно старайтесь нанимать снизу вверх. Я действительно думаю, что поиск нужных людей на раннем этапе действительно является ключевым. И я также считаю, что у нас есть инструменты для этого, то есть вы работаете с ними, и это приятно. Одна из простых вещей, которую я бы сделал: вместо того, чтобы проводить много собеседований, я бы просто сказал: «Заходи. Заходи на это собрание». Мы пытаемся разобраться в этом. И просто посмотрите, каково это работать вместе. И я обнаружил, что если это было хорошо, значит, было. Также очень важно, чтобы, подобно тому, как вы используете сочувствие как средство связи со своей аудиторией и совместного творчества с ними, вы использовали сочувствие как способ понять разных людей, с которыми вы работаете, и иметь возможность нажимать в уникальные сильные стороны, которыми они обладают, и почти дает им возможность освободиться, выразить себя и привнести эту силу в коллективную команду. Я думаю, отличный пример этого - такой парень, как Майлз Дэвис. Если вы посмотрите на альбомы от Kind of Blue до Bitches Brew, вплоть до конца его карьеры с таким альбомом, как Amandla, я думаю, что талант Майлза был не только в том, что он был потрясающим трубачом, но и в его способности. способность объединять разных людей и каким-то образом помогать формировать их в единое целое, создавая единое неповторимое звучание. И это во многих отношениях ваша работа как основателя стартапа - объединить этих разных людей и помочь им почти вырваться из самих себя, а как единое целое создать что-то совершенно другое, что поразит вашу аудиторию. Знаете, иногда нам нравится нанимать людей, которые думают так же, как мы - с кем мы общаемся, с кем хотим пойти выпить пива, с кем мы хотим пообщаться. Но я бы сказал, что мы должны использовать разнообразие - разнообразие мыслей, разнообразие талантов. Когда мой муж получил степень магистра делового администрирования, мой муж работал над проектом о том, как больше проектов терпят неудачу из-за состава команды по сравнению с результатом или продуктом, который создавался. Так что, если вы творческий человек, может быть, вы относитесь к этому, верно? Мы любим генерировать идеи. Мы любим создавать, генерировать, генерировать. Но ведь нужен редактор, верно? Вам нужен критик, чтобы войти. Вам нужен более близкий, чтобы войти. Так что я думаю, вам нужно посмотреть на таланты своей команды. И я думаю, вам также нужно нанять людей, которые могут носить несколько шляп. Я выбираю людей, которые принесут то, что я не могу. Я хочу, чтобы они заставили меня уйти, боже мой! Вы этого не сделали! Это потрясающе! Я буду им подсказывать: «Я не знаю, эта песня кажется слишком милой и красивой». И они скажут, хорошо. А потом я выбираю парня, у которого это хорошо получается. Поэтому, когда мне нужен кто-то - мне нужен музыкант - или я слышу что-то действительно, я думаю, вау, это интересный исполнитель, или у этого продюсера действительно есть ухо, у него особые способности слышать - я убеждаюсь, что я найду и встречу этих людей, если смогу. Так что никогда не недооценивайте свою работу, чтобы быть во многих отношениях коллекционером уникальных талантов, и сместите свое мышление с того, где эти люди работают на вас, к команде, которая во многих отношениях является помощником, катализатором того, что должно происходить. 2. 1) What is the most difficult thing when you run a business? --- The hardest part of business or getting a band together is finding the right people. (самая сложная часть бизнеса или создания группы - найти подходящих людей) 2) What did Panos Panay look for when he assembled a group of people? --- Panos Panay is looking for people who match each other so that their band becomes friendly and close-knit. (панос панай ищет подходящих друг другу людей, чтобы их бенд стал дружным и сплоченным) 3) What went wrong when Adam Melonas hired people from the top down? --- Although they are more experienced and skillful, it is difficult to negotiate, work and cooperate with such people, because they already have experience. (хоть они более опытные и умелые, но с такими людьми тяжело договориться, работать и сотрудничать) 4) What does Bill Warner do instead of doing an interview? --- Bill Warner, instead of doing a lot of interviews, would invite to a meeting. (Билл Уорнер вместо того, чтобы давать много интервью, приглашал бы на встречу) 5) What abilities helped Miles Davis to create unique sound and fantastic albums? --- Miles's talent was not only that he was a terrific trumpet player, but also his ability to bring different people together and somehow shape them into a coherent whole, creating a unique sound. (Талант Майлза был не только в том, что он был потрясающим трубачом, но и в его способности объединять разных людей и каким-то образом формировать их в единое целое, создавая неповторимое звучание.) 6) What kind of people does Karen Reuter recommend hiring? --- Karen Reiter says that it is desirable to hire a variety of talented people, in different specialties, who have skills in different areas at the same time. (Карен Рейтер говорит о том, что желательно нанимать различных талантливых людей, разной специальности, которые имеют навыки в разных сферах одновременно) 7) What kind of people does Bonnie Hayes pick? --- Bonnie Hayes selects talented musicians who are good at, who will make her wonder, who do something special in their work. (Бони Хейс выбирает талантливых музыкантов, у которых хорошо получается, которые заставят её удивиться, делают что-то особенное в своем творчестве) 3. 1. interview – собеседование 2. to run (a business) – вести бизнес 3. to hire – нанимать 4. audience - аудитория 5. album - альбом 6. project – проект 7. outcome – результат 8. talent – талант 9. musician – музыкант 10. band – группа 4. 1) In her spare time she performs as one of three vocalists in a band. 2) There are few musicians working in pop music with such a panoramic vision or nuanced approach 3) They recently released their debut album 4) He is having an interview next week for the manager’s job 5) We are seeking funding for this project 6) The festival showcases the talent of young musicians 7) They hired a firm of consultants to design a new system 8) We are confident of the favorable outcome 9) The audience e was clapping for ten minutes 10) Both candidates have ran a good campaign. 6. 1) с 2) b 3) c 4) c 5) b 6) c 7) a 8) a |