Отраслевая специфика управления персоналом тест синергия. Отраслевая специфика управления персоналом (ИТ). 1. Все то, чем общество располагает в материальновещественной форме и что
 Скачать 467.9 Kb.
|
|
Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты Email: help@disynergy.ru Whatsapp/Telegram/Viber: +7(924) 305-23-08 1. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями 2. Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа) 3. К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) 4. К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа) 5. К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа) 6. К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа) 7. Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса 8. Межотраслевые принципы включают в себя … 9. Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью … 10. На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это … 11. Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят … 12. Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) 13. Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы 14. Общеправовые принципы включают в себя … 15. Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это … 16. Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является … 17. Подсистема управления социальным развитием осуществляет … 18. Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников: 19. Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления: 20. Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом 21. Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое … Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 22. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда 23. Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли- продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это … 24. Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой … 25. Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками: 26. Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием: 27. Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников: 28. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: 29. Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом 30. Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления: Тесты синергия |