Конспект механизмы взаимодействия между сотрудниками и работодателем. конспект по теме_ _Финансовые механизмы работы фирмы. Финансовые. 1. Взаимоотношение работодателя и сотрудников Эффективность компании, банкротство и безработица

• Название: 1. Взаимоотношение работодателя и сотрудников Эффективность компании, банкротство и безработица
• Анкор: Конспект механизмы взаимодействия между сотрудниками и работодателем
• Дата: 13.04.2023
• Размер: 116.36 Kb.
• Имя файла: конспект по теме_ _Финансовые механизмы работы фирмы. Финансовые.docx
• Тип: Документы; #1060913

_{4.2 Финансовые механизмы работы фирмы}

1. Взаимоотношение работодателя и сотрудников

2. Эффективность компании, банкротство и безработица.

Значение финансовых механизмов работы фирмы особенно важно для тех кто планирует открыть собственный бизнес, но оно в той же степени необходимо тем, кто будет трудиться по найму в государственных или частных компаниях.

1. Взаимоотношение работодателя и сотрудников

С чего начинается наша трудовая деятельность? с приема на работу, а для этого необходимо составить резюме, затем прийти на собеседование.

Резюме – это не просто перечисление того, где вы учились и работали в прошлом. Это способ раскрыть ваши достоинства с помощью информации о навыках и достижениях. Поэтому важно не только указать предыдущие места работы и обязанности, а сделать акцент на своей эффективности. Например, одну и ту же работу можно описать по разному

Сравните следующие описания из резюме.

1. «Работал продавцом-консультантом в торговой сети. Продавал телевизоры. Потом стал менеджером отдела электроники»
2. «Руководил коллективом продавцов в отделе электроники. Отвечал за повышение объёма продаж, улучшение качества обслуживания и развитие персонала. Добился роста продаж на 15%».

Второй вариант сразу привлечёт внимание работодателя, по- тому что в нём:

• 
  есть такие ключевые слова, как «отвечал» (говорит о вашей ответственности), «руководил» (указывает на менеджерский опыт), «развитие» (говорит о мотивации и умении смотреть в будущее), «добился» (показывает вашу целеустремлённость);
  
• 
  содержится пример конкретного, всем понятного достижения. Не стесняйтесь описывать в резюме свои успехи вне работы: победы в спорте и конкурсах, участие в различных проектах и волонтёрство (например, благотворительные акции, сбор подписей для продвижения какой-то инициативы).
  
• 
  На собеседовании постарайтесь не волноваться. Если вам назначили встречу после знакомства с резюме, значит, вы понравились работодателю (или менеджеру по подбору персонала).
  
• 
  Главное – быть доброжелательным, внимательно слушать все вопросы (если что-то неясно, можно переспросить) и отвечать на них кратко, честно и открыто. Избегайте слов и фраз, которые могут выдать вашу неуверенность: «наверное», «как бы», «нормальные результаты», «это не совсем в моей компетенции, но я думаю, что…», «это не важно».
  
• 
  Если вам сделали предложение о работе, изучите трудовой договор и попросите разъяснить все непонятные пункты. Не стесняйтесь это делать и не бойтесь, что работодатель передумает брать вас на работу, – он привык отвечать на эти вопросы.
  

ВАЖНО

• 
  С вас не должны требовать денег за приём на работу. За выполненную работу вам платит работодатель, а не наоборот. Бывают случаи, когда представитель компании сообщает, что на работу вас примут только после прохождения платных подготовительных курсов. Не поддавайтесь на подобные уловки. Это незаконно! Если фирма готова взять вас в штат, она сама будет оплачивать ваше обучение на рабочем месте. Если же работодатель считает, что ваших знаний и навыков недостаточно, он найдёт другого кандидата.
  

Многие компании берут сотрудников на испытательный срок.

Если работник не подойдёт для данной деятельности, работодатель сможет уволить его в течение этого срока без каких-либо последствий для себя. После окончания испытательного срока уволить сотрудника будет гораздо сложнее.

На время испытательного срока фирма имеет право назначить вам более низкую зарплату, но должна уведомить вас об этом в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководящих работников – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может быть больше двух недель. Если вы только что закончили государственное учреждение СПО или вуз и это ваша первая работа по полученной специальности, компания вообще не имеет права назначать испытательный срок. То же касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц моложе 18 лет. Более подробный список исключений из правила об испытатель- ном сроке можно найти в статье 70 ТК РФ «Испытание при приёме на работу».

В течение испытательного срока работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если докажет, что он не соответствует каким-либо критериям, оговорённым при приёме на работу и прописанным в договоре. Если все критерии были соблюдены или они не были прописаны в договоре изначально, решение об увольнении может быть оспорено.

• 
  
  

• Что принимать во внимание при выборе места работы

1. Заработная плата

Какой бы ни была зарплата – фиксированной когда вы получаете всегда одну и ту же сумму в месяц или с переменной частью (зависящую от результатов труда), – главное, чтобы она была «белой», т. е. работодатель отчислял с неё государству НДФЛ и взносы в ПФР, ФФОМС и в Фонд социального страхования РФ. Например, если вы получаете на руки 40 тыс. руб. в месяц, а в договоре обозначен оклад в 12 тыс. руб., это значит, что работодатель:

• 
  действует незаконно и может понести уголовное наказание, что негативно отразится на будущем фирмы;
  
• 
  уменьшает вашу будущую пенсию, так как сильно понижает сумму отчислений в ПФР;
  
• 
  в случае оплачиваемого больничного, декрета или увольнения будет иметь право рассчитать вам компенсацию на базе зарплаты в 12 тыс. руб., а не 40 тыс. руб.
  

2. Другие вознаграждения в виде различных материальных благ.

- Премии и бонусы. Обычно это ежеквартальные или ежегодные выплаты сверх зарплаты, с помощью которых фирма поощряет отдельных сотрудников или целые отделы (например, за превышение плановых результатов, внедрение эффективных методов производства). При приёме на работу вы можете спросить, на каком уровне были премии сотрудников в прошлые годы. Одни компании оставляют размер премии на усмотрение начальства. Другие устанавливают чёткие критерии расчёта.

• 
  Неденежные поощрения. Работодатель может предоставить сотрудникам бесплатные обеды и проезд в общественном транспорте, полисы ДМС, путёвки в санаторий, абонементы на посещения фитнес-клуба, места в детском саду и т. д.
  
• 
  Корпоративные пенсионные схемы
  
• 
  Обучение сотрудников. Это тренинги на рабочем месте или оплата фирмой дополнительного обучения работников. Образование повышает стоимость вашего труда.
  

Права и обязанности работника

Основная обязанность сотрудника – это качественное и ответственное выполнение своей работы.

Но есть ещё одно важное требование, о котором многие забывают, – соблюдение
20
конфиденциальности, т. е. неразглашение секретов фирмы. Положения о конфиденциальности почти всегда перечислены в трудовом договоре или приложении к нему. Не забывайте, что на этом документе стоит ваша подпись и несоблюдение условий трудового договора может повлечь за собой серьёзные последствия: от увольнения без выходного пособия до привлечения к суду.

Но если вам стало известно о недобросовестной деятельности фирмы и нарушении ею закона, это является исключением из требований конфиденциальности. Об этом вы можете (и должны) сообщить в правоохранительные органы. Работодатель не будет иметь права уволить вас без выплаты пособия за обращение в эти органы.

Ещё одна обязанность работника – уведомить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Это нужно, чтобы работодатель успел найти вам замену. Однако если работодатель не сможет решить данный вопрос в указанный в законе срок, то дольше удерживать вас на работе он не имеет права.

Обязанности работодателя

Во-первых, работодатель – ваш налоговый агент. Он берёт на себя обязательства по исчислению, удержанию (из зарплаты) и перечислению налогов, а также делает отчисления в соответствующие фонды (страховой, пенсионный и медицинский).

Во-вторых, он отвечает за безопасность вашего рабочего места и пожарную безопасность в здании, где вы работаете. Если вы получили на работе травму и это произошло из-за нарушения условий безопасности труда или если нарушение условий безопасности пока не нанесло вреда вашему здоровью, но очевидна потенциальная угроза, то обратитесь в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости (её адрес и телефон можно узнать в Интернете)

В-третьих, работодатель оплачивает дни пребывания на больничном при наличии листка нетрудоспособности, выданного поликлиникой или госпиталем. Пропущенные по болезни дни оплачиваются в размере 60%, если ваш стаж работы менее пяти лет; в размере 80% – если он составляет от пяти до восьми лет; 100% – если стаж более восьми лет.

Больничный выдаётся не более чем на 30 дней. Однако, если по окончании этого срока вы ещё не в состоянии вернуться на работу, врачебная комиссия может принять решение о продлении больничного. При особо тяжких заболеваниях и операциях комиссия имеет право продлевать больничный несколько раз до 10–12 месяцев. Если болезнь затянулась, но при этом у вас есть листки нетрудоспособности, работодатель не вправе отказать в выплате больничного за этот период. Более подробно о больничных можно узнать на сайте Фонда социального страхования РФ (ФСС): http://fss.ru.

Вас не могут уволить, пока вы находитесь на больничном. Исключение составляет случай полной ликвидации компании во время болезни сотрудника.

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он составляет от 140 до 194 дней (от 4,5 до 6,5 месяца) в зависимости от особенностей беременности. Работодатель не имеет права уволить женщину во время такого отпуска или в период между её сообщением о предстоящем отпуске и самим отпуском.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам издаётся работодателем на основание поданного будущей матерью заявления и предоставленного листка нетрудоспособности. Пособие может быть выплачено:

• 
  из средств работодателя (на выплаченную сумму он уменьшит перечисления в ФСС);
  
• 
  напрямую из ФСС.
  

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и равно 100% от среднедневного заработка за предшествующие два года трудовой деятельности, но не более предельной величины.

Расчёт производится по следующему алгоритму:

• 
  необходимо вычислить средний дневной заработок, для чего суммарный заработок за два года делят на 730 дней (731, если один из годов был високосным);
  
• 
  полученное число надо умножить на количество дней в периоде (140, 156 или 194).
  

Существуют некоторые тонкости при расчёте размера пособия:

• 
  если в последние два года женщина какое-то время не работала, её пособие будет меньше. Но если она была в декрет- ном отпуске, можно заменить предыдущие два года на другие – более ранние;
  
• 
  если женщина работала в другой компании, ей надо при- нести оттуда справку о размере оклада, и эти цифры будут включены в расчёт;
  
• 
  если трудовой стаж беременной женщины меньше шести месяцев,
  

при расчёте используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

МРОТ за два года : 730 · Дни декрета.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право взять декретный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В течение этого срока она будет получать пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, но в пределах установленных государством минимальной и максимальной сумм.

Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в таком отпуске. Этот отпуск (полностью или частично) вместо матери может взять отец ребёнка.

По истечении указанного срока отпуск можно продлить до трёх лет с сохранением рабочего места сотрудника. Однако в это время будет выплачиваться только минимально установленное законом пособие.

Увольнение

1) по причине сокращения штата или в случае невыполнения им своих служебных обязанностей. Если был заключён срочный трудовой договор, то работодатель может его не продлить, когда тот истечёт.

Об увольнении по сокращению штата работодатель должен предупредить вас не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы имеете право на получение выходного пособия. Согласно статье 178 ТК РФ оно
20
выплачивается в размере среднего заработка и за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Поэтому, если после увольнения вы встанете на учёт в центре занятости населения, но не сможете сразу трудоустроиться, фирма будет выплачивать вам средний заработок в течение двух месяцев.

2) Если у вас истёк трудовой договор, или вас увольняют в связи с неисполнением служебных обязанностей, или вы уходите сами, выходное пособие не выплачивается.

ВАЖНО

Бывают недобросовестные работодатели, которые, вместо того чтобы уволить вас по сокращению штата, просят написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, чтобы не платить вам пособие. Ни в коем случае не поддавайтесь на эту уловку! Если вы не подпишите заявление, вас уволят по сокращению штата, а значит, и выплатят пособие.

Некоторые работодатели, не желая выплачивать выходное пособие, прибегают к шантажу: «Если не напишете заявление по собственному желанию, мы уволим вас в связи с неисполнением служебных обязанностей и сделаем об этом запись в трудовой книжке». Сотрудники, опасаясь, что после такой записи их никто не возьмёт на работу, поддаются на провокацию и не получают выходного пособия. Как поступить в этом случае?

Шаг 1 Прочитать статью 81 ТК РФ, где описаны все виды нарушения работником своих обязанностей, и понять, применимо ли это к вам

Шаг 2 Если применимо, лучше написать заявление по собственному желанию. Если нет, то подать

заявление в трудовую инспекцию (региональное отделение Роструда)

Шаг 3 В ожидании ответа от инспекции продолжать ходить на работу и не подавать повода для взысканий

Шаг 4 Одновременно можно подать заявление в суд

Разбирательство дела в суде может занять от нескольких месяцев до полутора лет. Но если вы выиграете, фирме придётся вы- платить зарплату за всё время, что вы находитесь без работы.

ВАЖНО

Если вы больше не можете исполнять свои служебные обязанности из-за ухудшения здоровья, работодатель может предложить другую должность, соответствующую вашему состоянию, либо уволить с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Эффективность компании, банкротство и безработица.

Чтобы снизить риск остаться без работы, надо уметь отличать перспективных работодателей от неперспективных и надёжных от ненадёжных.

Первый критерий – осуществление деятельности на законных, честных основаниях. Если фирма уклоняется от налогов, обманывает клиентов, то её могут закрыть и на руководство может быть заведено уголовное дело, а вы потеряете работу. В самом худшем случае вы тоже окажетесь замешанным в преступлении.

Второй критерий – прибыльный и развивающийся бизнес. В растущем бизнесе проще сделать карьеру. Например, если компания открывает новые филиалы и отделения, это шанс получить повышение. С подъёмом по карьерной лестнице будет расти и ваша зарплата.

Если же фирма несёт убытки, она не сможет повышать зарплату сотрудникам, будет пытаться сэкономить, сокращая штат, а в худшем случае обанкротится.

Прибыль – положительная разность между доходами фирмы от реализации товаров и услуг и затратами на их производство. Если затраты превышают доходы, то говорят, что фирма несёт убытки или имеет отрицательную прибыль.

Доходы от реализации товаров и услуг принято называть выручкой, а затраты в денежном выражении – издержками. Выручка зависит от двух факторов: количества проданной продукции (оказанных услуг) и цены, по которой эта продукция (услуги) была реализована. Чем больше фирма продала и чем выше цена продаж, тем большую выручку она получит.

Издержки состоят из стоимости материалов, зарплаты работников, которые непосредственно изготавливают товар или оказывают услуги, и накладных расходов. В отличие от первых двух статей затрат, накладные расходы не зависят от того, сколько товаров было произведено и сколько услуг оказано: они фиксированы. К накладным расходам, в частности, относятся аренда помещения, стоимость оборудования и лицензии, зарплата руководителей бухгалтерии, отдела маркетинга, кадровой службы, IT-специалистов.

Даже если компания будет производить одну единицу товара в месяц, накладные расходы останутся примерно на том же уровне. Поэтому компании ставят перед собой цель увеличить продажи, ведь при тех же накладных расходах выручка вырастет.

Если у компании есть долги, статьёй затрат являются и проценты

Важен не только размер прибыли, но и то, как фирма ею распоряжается. Прибыль может распределяться между собственника- ми (тогда деньги уходят из бизнеса) или инвестироваться в развитие (тогда деньги остаются в обороте).

Сложно понять, как распоряжаются деньгами владельцы большой компании, но в маленькой можно проследить, инвестируют ли они часть прибыли в развитие или нет. Примерами таких инвестиций могут быть закупка современного оборудования, открытие филиалов, освоение новых технологий, повышение квалификации сотрудников с помощью различных курсов и тренингов. Подобные действия компании дают сотрудникам возможности для карьерного роста.

Таким образом, прибыльность бизнеса – залог стабильности вашей работы и зарплаты, а развитие бизнеса – это условие для роста ваших доходов. Если вы работаете в небольшой компании и видите, что владельцы не хотят вкладывать деньги в развитие бизнеса, возможно, имеет смысл поискать более перспективную работу.


20
Даже фирма с высокой прибылью при неэффективном распоряжении финансами (например, при злоупотреблении кредитами) становится уязвимой. Несколько неудачных лет могут привести к банкротству, в то время как фирмы с грамотным финансовым менеджментом спокойно переживают периоды низкого спроса.

Что такое банкротство фирмы

Термин «банкротство» произошел от итальянских слов banco –«скамья» и rotto – «сломанный». Банками в средневековье называли скамьи в центре города, где первые ростовщики проводили свои сделки. Сломанная скамья символизировала разорение ростовщика

Банкротство – неспособность компании погасить свою задолженность перед кредиторами.

Фирма может сама объявить о своей несостоятельности или один из кредиторов может обратиться в арбитражный суд для при- знания её банкротом. После этого арбитражный суд и кредиторы могут решить провести ряд мер для финансового оздоровления компании (например, пересмотреть и отсрочить долговые обязательства, чтобы фирма продолжила функционировать и со временем смогла расплатиться с долгами). Если оздоровление невозможно, деятельность фирмы будет остановлена, а её имущество продано, чтобы удовлетворить требования кредиторов. Ради оздоровления компаний национального значения государство может купить их долю, и уплаченные деньги пойдут на погашение долгов. Банкротство фирмы часто приводит к её полной ликвидации, в результате чего все сотрудники теряют работу. Если такая компания имела корпоративный пенсионный план или выплачивала бонусы работникам не деньгами, а своими акциями, сотрудники теряют часть своих сбережений.

Почему кредитор может просить, чтобы его должника признали банкротом? После ликвидации компании начинается распродажа её имущества, т. е. появляются деньги для оплаты долгов. Когда это происходит, всех кредиторов выстраивают в очередь. Сначала выплачиваются деньги кредиторам первой очереди, затем второй, третьей и т. д.

Кредиторами фирмы являются не только банки и другие коммерческие организации, но и её сотрудники. Им должны быть вы- плачены выходные пособия (как при сокращении штата). Сотрудники стоят вторыми в очереди кредиторов*. Так что если компания,
20
в которой вы работаете, подвергнется процедуре банкротства и будет ликвидирована, шансы на получение выходного пособия достаточно велики.

Что делать, если вы остались без работы

При потере работы необходимо как можно раньше встать на учёт в центр занятости населения (органы государственной службы занятости населения и вакансии региона представлены на сайте https://trudvsem.ru). Это позволит получить социальное пособие, пока вы будете искать новую работу.

Необходимые документы:

паспорт,

трудовую книжку

справку о зарплате с прошлого места работы

документ об образовании
Служба занятости рассмотрит вашу заявку вне зависимости от причины увольнения (по собственному желанию, сокращению штата, из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и т. д.).

Не смогут встать на учёт в центре занятости населения:

• 
  студенты очного отделения вузов;
  
• 
  отбывающие наказание в местах лишения свободы и приговорённые к исправительным работам;
  
• 
  военнослужащие;
  
• 
  лица, которым выплачивается пенсия по старости;
  
• 
  индивидуальные предприниматели и соучредители коммерческой фирмы;
  
• 
  члены крестьянского (фермерского) хозяйства.
  

Размер пособия по безработице устанавливается постановлениями Правительства РФ.

4.3 Финансовые махинации

Покуда есть на свете дураки,

Обманом жить нам, стало быть, с руки.

Какое небо голубое, Мы не сторонники разбоя:

На дурака не нужен нож,

Ему с три короба наврёшь —

И делай с ним, что хошь

как пели кот Базилио с лисой Алисой из фильма «Приключения Буратино»:

Виды финансового мошенничества:

1) Фальшивомонетчики Самый простой и распространённый вид финансового мошенничества – подделка купюр. В начале 1990-х гг. в России появились цветные японские копировальные аппараты и начался наплыв фальшивых денег. В это время многие сделки (в том числе и по обмену валют) проводились нелегально, «с рук».

Но и сегодня риск встречи с фальшивомонетчиками может подстерегать вас в пунктах обмена валюты.

Мошенники работают по одной из двух схем.

1. 
   Вы приносите в пункт обмена настоящие деньги, а вам меняют их на фальшивые банкноты.
   
2. 
   Вы кладёте купюры в лоток для совершения обмена. Сотрудник обменного пункта (которого плохо видно за маленьким окошком) делает вид, что рассматривает деньги, а затем возвращает их обратно. Он заявляет: деньги фальшивые и обмену не подлежат. На самом деле вы отдали настоящие купюры, но сотрудник обменного пункта заменил их на подделку.
   

Если такое произойдёт с вами или вашими близкими, необходимо обратиться в полицию. Но доказать свою правоту в этом случае будет сложно. Фальшивомонетчики стали очень осторожными, и обыск в сомнительном обменном пункте может не дать никакого результата. Поэтому старайтесь не покупать и не продавать валюту в обменных пунктах, а обращайтесь в ближайшее отделение банка, где вам выдадут чек, подтверждающий произведённую операцию по купле-продаже валюты.

Если по какой-то причине в банк обратиться невозможно (на- пример, по причине позднего времени), соберите информацию об обменном пункте с помощью Интернета, введя в поисковую строку его физический адрес. Если данный обменный пункт был когда-то уличён клиентами в мошенничестве, информация об этом, скорее всего, появится на форумах и в блогах.

2) Фальшивые банки Давайте разберёмся, в чём заключается опасность взаимодействия с фальшивыми банками и как от них защититься.

мошенники могут использовать персональные данные потенциальных клиентов для получения кредитов на их имя. Их номера телефонов и электронные адреса продаются фирмам, занимающимся рассылкой нежелательной рекламы.

В последнее время появляются сайты, якобы принадлежащие крупным банкам, но на самом деле ими не зарегистрированные. Такие сайты могут быть использованы и для сбора персональных данных, и для взлома электронной почты, и для заражения программного обеспечения.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию:

никогда не пересылайте деньги и не предоставляйте свои персональные данные непроверенным организациям;

3) Кредит на ваше имя Оформление кредита на чужое имя – это новый распространённый вид мошенничества. Преступнику достаточно знать ваши паспортные данные и создать поддельный документ с теми же данными и собственной фотографией. После этого он идёт в отделение банка, оформляет кредит на ваше имя, получает в кассе деньги и скрывается. А вам через 2–3 месяца звонят из банка с настойчивой просьбой погасить проценты по кредиту. Чаще всего мошенники берут экспресс-кредиты, оформление которых занимает все- го 30 мин.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, необходимо придерживаться следующих правил.

1. 
   Не предоставлять свои паспортные данные непроверенным организациям, особенно если вас просят переслать их через Интернет или в СМС-сообщении. Одна преступная группа собирала данные, присылая людям на мобильный телефон СМС- уведомления о том, что они выиграли приз в лотерее и для его получения необходимо прислать фотографию страниц паспорта (вспомните жизненную ситуацию 2, описанную в начале этой главы).
   
2. 
   Если вы потеряли паспорт или у вас его украли, немедленно заявите об этом в полицию, тогда банк сможет проверить действительность паспорта в специальном реестре на сайте полиции.
   
3. 
   Если на ваше имя мошенники оформили кредит, необходимо сообщить банку, что вы кредит не брали. Удостовериться, что вместо вас в банк приходил другой человек, работники банка могут с помощью записи с камер видеонаблюдения и графологи- ческой экспертизы (сверки подписи на договоре и в вашем пас- порте).
   
4. 
   Если банк продолжает настаивать на том, что кредит брали именно вы, следует обратиться в полицию.
   

4) Финансовые пирамиды – структура, в которой её владельцы получают доход от привлечения денег новых участников, число которых постоянно растёт, но не вкладывают эти средства в активы.

Основными признаками финансовой пирамиды являются:

1) декларируемая гарантированная высокая доходность;

2) прибыль за счёт привлечения новых вкладчиков;

3) ограниченный доступ к учредительным документам компании, финансовой отчётности, информации о размещении денежных средств организацией;

4) сомнительные договоры;

5) агрессивная реклама, постоянная мотивация к сотрудничеству

Данный вид пирамид не стоит путать с сетевым маркетингом (MLM-бизнес (multilevel marketing)). Здесь и продукт реальный имеется, и документация в порядке, и компании открытые, и деньги выплачиваются дистрибьюторам с товарооборота, а не из взносов или якобы вступительных покупок новых участников»

Чтобы лучше понять, насколько опасны могут быть пирамиды, ознакомьтесь с историей МММ

Это интересно

История МММ

Самой первой пирамидой в современной России считается компания Сергея Мавроди — АО «МММ». Именно по её стопам идут все современные мошенники. Компания с момента открытия в 1992 г. продавала акции, покупателям которых были обещаны баснословные прибыли, однако никакого материального обеспечения акции не имели. Во многом успех был обеспечен за счёт рекламы в СМИ. Акции стремительно росли в цене до 4 августа 1994 г., когда курс обвалился в 100 раз, а головной офис компании был взят штурмом представителями налоговой службы и ОМОНа. В ходе официального следствия пострадавшими по делу АО «МММ» были признаны всего 10 454 человека, хотя реальное число вкладчиков составляло около 10 млн человек. По некоторым данным, Мавроди удалось заработать порядка 3 млрд руб., за что он получил срок заключения 4 г. и 6 мес., которые отсидел, пока шло следствие. 50 инвесторов пирамиды после её краха совершили самоубийства, потеряв все свои деньги.

5) Фишинг Это одна из наиболее распространённых схем похищения платёжных реквизитов и паролей пользователей компьютеров. Как часто пользователи присматриваются к адресу, который введён в адресной строке? Можно предположить, что чаще всего не присматриваются. Из этого следует, что любой сайт, сходный по оформлению с сайтом банка или сайтом платёжного кошелька, не вызовет у пользователя никакого недоверия. Он, как это делал уже не раз, введёт номер кошелька, пароль и оплатит товар. И вот тут наступает момент истины. Если сайт, на котором был введён пароль, не является подлинным, то через определённое время с карты плательщика или из его электронного кошелька похитят все деньги. Такое случается со многими гражданами нашей страны практически ежедневно, и тут вина не только мошенников, но и самих пользователей. Причина потери собственных сбережений кроется в первую очередь в их невнимательности.

Как уберечься от фишинга? Рецепты есть, и они достаточно просты. 1. Перед тем как ввести платёжные реквизиты и пароль, необходимо обратить внимание на начало адресной строки. Поскольку передача сведений происходит по защищённым каналам, в начале адресной строки должны находиться буквы http:// (а лучше https://). 2. Важно внимательно изучить адрес сайта в адресной строке. Ни в коем случае нельзя вводить личные данные на странице сайта, в адресной строке которого изменена хотя бы одна буква. Например, адреса http://www.yandex.ru и http://www.yondex.ru ведут на 2 абсолютно разных сайта, с различным содержанием, поэтому изменение даже одной буквы — уже повод насторожиться и отказаться от платежа

3. Пользователь должен остерегаться перехода по спамовым рассылкам со взломанных страниц, именно эти ссылки наиболее опасны с точки зрения похищения денег.

4. За правило нужно принять использование только известных и проверенных страниц интернет-магазинов. Опасность малоизвестных интернет-магазинов в том, что они не только обманут клиентов с платёжной системой, но и просто не вышлют заказанный товар. В результате клиенты лишатся и денег, и покупки.

6) Фарминг Более продвинутой формой фишинга является фарминг. Пользователя, так же как и при фишинге, направляют на другой сайт. Однако это делается уже не через поддельные ссылки, а посредством заражения компьютера вредоносными программами. Вирусы либо делают так, что, даже если адрес сайта введён правильно, пользователь всё равно попадает на поддельный сайт, либо просто пересылают вводимые им пароли и номера кошельков своим владельцам. Подручными средствами тут справиться не получится. Заражение происходит независимо от желания человека при посещении самых различных сайтов, поэтому действенным вариантом защиты может стать только хорошая антивирусная программа. Такая программа блокирует вирус в самый момент заражения и не позволяет проникнуть в компьютер. Если антивируса нет, то от фарминга защититься крайне сложно.

7) Нигерийское письмо Это один из распространённых видов мошенничества, который основан на массовой рассылке писем (изначально в бумажной форме, затем в электронной) с обещаниями финансового характера (перечислить деньги, оставить наследство, совершить дарение) адресату с условием предварительного совершения определённых финансовых операций последним. Но в данном случае не стоит обольщаться: обещания финансового характера никогда не выполняются. Поэтому для сохранения своего бюджета необходимо данное письмо отметить как спам и не предпринимать никаких действий.

8) Семь кошельков Вот одно из объявлений — типичное для системы «Семь кошельков». «Я предлагаю вам возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома, участвуя в проекте от организаторов системы «Деньги». После первых 2–3 мес. участия в данном проекте вы будете иметь доход не менее 1 тыс. долл. в месяц, это доказано многочисленными участниками проекта. Ваш доход будет полностью зависеть от ваших усилий и времени, затраченного на работу. Никакого подвоха. Вам всего лишь придётся потратить 90 руб., и вы начнёте работать. Работа в основном заключается в размещении объявлений на специализированных сайтах. Для получения солидного дохода вам нужно ежедневно размещать сотню объявлений, проходя регистрацию на многих сайтах. Также нужно отвечать на письма. Потребуется усердие и время. Суть проекта «Деньги». Вы получаете список из 7 номеров, каждый номер — это кошелёк одной из платёжных систем одного из участников проекта. Для вступления в проект вы переводите с вашего кошелька по 10 руб. на каждый кошелёк из списка. Затем сдвигаете номера в списке на одну позицию вверх. В результате верхний (первый) номер удаляется из списка (и выбывает из проекта) и высвобождается нижняя (седьмая) позиция в списке. В эту (седьмую) позицию вы вписываете номер вашего кошелька. Теперь ваш кошелёк в списке кошельков участников проекта! Приступаете к работе. Размещаете своё объявление в сети Интернет, на сайтах, посвящённых поиску работы, тем самым распространяете список, содержащий ваш кошелёк, а заодно и мой, и других участников проекта»

С первого взгляда кажется, что информация проста и понятна, однако подвох существует: никакой системы нет — это вымысел тех, кто подаёт объявление. Смысла отсылать деньги куда бы то ни было тоже нет. Любой пользователь может завести 7 кошельков, рассылать подобный спам всем пользователям, чьи адреса в сети сможет найти, и станет таким же мошенником. Периодически в Интернете пытаются наладить системы, которые позволили бы придать схеме «Семь кошельков» организованную структуру, а вместе с ней и новое дыхание.

8) Финансовые пирамиды, замаскированные под хайп

Хайп, по сути, это реставрация старых финансовых пирамид на новом витке технологического развития общества, когда начинают активно использоваться интернет-деньги. Вообще хайп (от английской аббревиатуры HYIP — High Yield Investment Program) — это высокодоходная инвестиционная программа, капитал которой формируется из взносов пользователей сети Интернет. Далее в зависимости от успеха реализуемой инвестиционной программы инвесторы получают свои доходы. Однако за хайпами часто скрываются финансовые пирамиды, то есть хайпов в традиционном понимании, осуществляющих реальную инвестиционную деятельность (игра на рынке Forex, инвестиции в золото, нефть, алмазы, ценные бумаги и т. п.), почти не осталось. Отличить финансовую пирамиду от реально функционирующего хайпа довольно сложно. Организатор хайп-пирамиды, как правило, отвечает по своим обязательствам перед инвесторами до тех пор, пока осуществляется приток новых вкладчиков и пока не будет достигнут запланированный им объём доходов. Одни хайпы могут работать до 10 дней, другие — до года, третьи — до 2 лет, прежде чем они перестанут платить инвесторам и хайп признают скамом (от англ. scam — обман). Таким образом, риск потерять инвестированные в хайп деньги чрезвычайно велик. Если вы вложили средства в хайппирамиду, вероятность возврата собственных средств и получения дохода зависит от стадии жизненного цикла проекта, от его распространённости среди пользователей сети Интернет и их желания участвовать в подобном сомнительном деле. Примечательно, что хайп-индустрия в последнее время набирает обороты, и всё чаще в пространстве Интернета вы можете встре тить веб-сайты, занимающиеся хайп-мониторингом. Организаторы подобных сайтов ведут самостоятельную работу по инвестированию средств в различные хайп-проекты и на основе сложившегося личного мнения отображают информацию о состоянии дел хайпов. Но, тем не менее, хайпы обладают всё теми же признаками финансовой пирамиды, о которых мы говорили выше, а следовательно, итог участия в них будет, скорее всего, печальным.

В данном занятии было описано только несколько распространённых способов отъёма денег у пользователей Сети. Сказать, что список не полный, — не сказать ничего. Тем не менее интерес к повышению финансовой грамотности населения со стороны граждан вселяет надежду, что ущерб от различного рода виртуальных ловушек будет снижаться

Если вы стали жертвой обмана, необходимо обратиться лично в местное отделение полиции. О подозрительном поведении любой финансовой организации можно оставить сообщение на сайте Роспотребнадзора (http://rospotrebnadzor.ru) или ЦБ РФ (www.cbr.ru: Интернет-приёмная ® Подать жалобу).

Анонимное заявление не является основанием для возбуждения уголовного дела.