тп. Новый документ. 1. Заданиеип мансурян осуществляет деятельность по продаже продуктов питания. Сами товары продают пять человек, зарегистрированные в качестве ип и заключившие с Мансуряном гражданскоправовые договоры оказания услуг.
 Скачать 51.54 Kb.
|
|
1. Задание ИП Мансурян осуществляет деятельность по продаже продуктов питания. Сами товары продают пять человек, зарегистрированные в качестве ИП и заключившие с Мансуряном гражданско-правовые договоры оказания услуг. Время продажи продуктов каждым из продавцов определяется графиком, утверждаемым Мансуряном. Размер оплаты услуг зависит от количества проданного товара. Определите природу отношений между Мансуряном и непосредственными продавцами товаров. Ответ: Трудовые отношения, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как следует из условий задачи, данные отношения являются гражданско-правовыми. 2. Задание Морозов на конференции территориального объединения проф- союзов был избран председателем данного объединения профсоюзов. На следующий день советом территориального объединения профсоюзов были утверждены условия трудового договора с председателем профсоюзного объ- единения. Данные условия не устроили Морозова, который отказался подпи- сывать трудовой договор. Совет территориального объединения профсоюзов предложил Морозову написать заявление об увольнении по собственному же- ланию, отработав месяц на условиях, определенных советом территориаль- ного объединения профсоюзов. Дайте правовую оценку действиям сторон. Ответ: Морозов не может уволиться по собственному желанию, так как трудовой договор с ним еще не был заключен. В данном случае последствием отказа его подписать может быть только то, что он утратит полномочия председателя объединения профсоюзов. 3. Задание Дайте характеристику основных прав человека в сфере труда в системе фундаментальных прав человека. Какие гражданские и политические права могут быть реализованы в сфере труда? Ответ Трудовое право возникло и развивалось как право защиты прав человека в сфере труда. Именно права человека определяют содержание законодательства о труде, являются основанием для ограничения власти работодателя, составляют основу правоприменительной практики, что не исключает развитие законодательства о защите прав работодателя. Конституция РФ закрепляет основные права и свободы в сфере труда в ст. 30 и 37. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и запрещает принудительный труд, гарантируя право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным конституционным трудовым правам также относятся права: — на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; — вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; — на защиту от безработицы; — индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; — право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 30 Конституции РФ провозглашает право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. При этом никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкий объем прав, конкретизируя вышеуказанные неотъемлемые трудовые права человека в ст. 21 (применительно к правам работника) и ст. 22 ТК РФ (в отношении прав работодателя). Трудовые права принято подразделять на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые права реализуются каждым человеком непосредственно. Коллективные трудовые нрава также реализуются конкретным работником, но в отличие от индивидуальных прав их реализация требует согласованного волеизъявления нескольких работников (коллектива работников). К основополагающим индивидуальным правам относят права на труд и свободу труда; на справедливые и благоприятные условия труда; на неприкосновенность личности работника. Основополагающими коллективными правами являются нрава на свободу объединения; на забастовку. Универсальным правом (реализуемым как индивидуально, так и коллективно) выступает право на защиту трудовых прав и интересов. Право па труд в современных условиях имеет своим содержанием право на защиту от безработицы. Основная задача государства — создание такой ситуации на рынке труда, при которой спрос на труд и его предложение реализовывались бы в кратчайшие сроки. При этом должна быть обеспечена свобода выбора контрагента в будущих трудовых отношениях. Свобода труда исключает принуждение к труду. Отказ человека от реализации своих способностей к труду не может рассматриваться в качестве основания для привлечения его к какой-либо ответственности. Напротив, незаконное привлечение к принудительному или обязательному труду должно преследоваться, в том числе и в уголовном порядке. Право на справедливые и благоприятные условия труда многоаспектно и охватывает все сферы функционирования трудового отношения. Важнейшим элементом обеспечения данного права служат правила о запрещении дискриминации в сфере труда. Ограничение в трудовых правах и получение преимуществ, носящие дискриминационный характер, недопустимы как при обращении к труду или профессиональному обучению, так и при установлении условий труда и его оплаты. Обеспечение справедливых и благоприятных условий труда обеспечивается мерами защиты чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, защитой информации о работнике (персональных данных работника). К основополагающим коллективным трудовым правам относятся право на свободу объединения и право на забастовку. Основной формой объединения работников являются профессиональные союзы, которые создаются работниками для защиты их интересов в сфере труда, представительства этих интересов перед работодателями, объединениями работодателей, органами государственной власти. Свобода создания и независимость профессиональных союзов обеспечиваются государством различными способами: признанием права профсоюзов на функционирование без государственной регистрации, льготный порядок такой регистрации, обязывание работодателя обеспечивать права профсоюза, предоставление особых гарантий лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность. |