тест. 1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)
 Скачать 28.22 Kb.
|
|
1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3) -основания привлечения работника к сверхурочной работе -условие о неразглашении охраняемой законом тайны -трудовая функция ☻ -дата начала работы ☻ -место работы ☻ -условие об испытании 2. Запрещается направлять в служебную командировку (3) -работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска -женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ☻ -работников в возрасте до 18 лет ☻ -беременных женщин ☻ -работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством -работников, отработавших в организации менее шести месяцев 3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с: -юрисконсультом -шахтером -грузчиком ☻ -спортсменом 4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался: _для выполнения временных работ (до 2 месяцев) -для выполнения сезонных работ -для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой -для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻ 5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию: -истечение срока трудового договора -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора -однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3) - вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом -вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻ -отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻ -истечением срока действия ☻ 7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: -24 -48 -42 ☻ -36 8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4) -справку о составе семьи -справку о личных доходах -документ воинского учета ☻ -страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻ -трудовую книжку ☻ -паспорт ☻ -справку о наличии жилой площади -характеристику с предыдущего места работы или учебы 9. 10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет: -100 процентов -20 процентов ☻ -120 процентов -80 процентов 11. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника: -по истечении шести месяцев непрерывной работы ☻ -в любое время по заявлению работника - по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы -по истечении девяти месяцев непрерывной работы - по истечении трех месяцев непрерывной работы 12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: -трудовым договором -локальными нормативными актами -социально-партнерским соглашением - ФЗ ☻ 13. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск(2) -в случае временной нетрудоспособности члена семьи работника -в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей присяжного заседателя ☻ -в случае временной нетрудоспособности работника ☻ -в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отзыва работника из отпуска 14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ??? - восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу -неизбрания на должность -ликвидация организации☻ -несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?? -неудовлетворительного результата испытания☻ 15. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3) -лотерейные билеты ☻ -продукты питания -ценные бумаги -долговые расписки ☻ -спиртные напитки ☻ 16. 17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2) -при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия -для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻ - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻ 18. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2) -локальными нормативными актами организации? -указами президента рф - трудовым договором ☻ -фз ☻ -постановлениями пра-ва рф 19. Дополнительный день отдыха для доноров мб использован работником в течение: -двух лет после дня сдачи крови -трех месяцев после дня сдачи крови -одной недели после дня сдачи крови -одного года после дня сдачи крови ☻ 20. 21. Действие ученического договора продлевается на время: -болезни ученика ☻ -участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя -участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений -нахождения в командировке 22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2) - такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻ -действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор -положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора -такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻ 23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет: -за три дня до прекращения трудового договора -только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете -в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении -в день прекращения трудового договора ☻ 24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: -уволить работника ☻ -не заключать с лицом трудовой договор -продлить срок испытания -перевести работника на нижеоплачиваемую должность 25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать: -6 месяцев ☻ -3 месяцев -9 месяцев -4 месяцев 26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2) - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления -решением общего собрания работников организации -коллективным договором ☻ -соглашением между работником и работодателем -локальными нормативными актами ☻ 27. Доноры освобождаются от работы: -только в день сдачи крови -только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови - как в день сдачи крови, так и в день мед обследования, связанного со сдачей крови ☻ - в день, следующий за днем сдачей крови 28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3) - сохранение среднего заработка ☻ -возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻ -выплата премии -предоставление трех дней отгула -сохранение места работы (должности) ☻ 29. 30. Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее: -пяти календ дней -трех календ дней -трех рабочих дней -недельного срока ☻ 31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2) -в связи с истечением срока трудового договора -в связи с ликвидацией организации ☻ -в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу -в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻ -в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) 32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4) -при направлении работника в служебную командировку ☻ -при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻ -при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻ -при простое по вине работодателя -при исполнении обязанностей присяжного заседателя -при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻ 33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59 -надомника -пенсионера по возрасту ☻ -лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности -лица, обучающегося по заочной форме обучения -лица, поступающего на работу по совместительству ☻ 34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11 -руководителей организаций -лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻ -на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы -членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор 35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять: -не менее 30 минут и не более двух часов ☻ - не менее 30 минут и не более часа -не менее часа и не более двух часов -не менее 30 минут и не более полутора часов 36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3) -ликвидация организации ☻ -прогул -прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻ -сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения -отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻ -несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2) - получение образования соответствующего уровня впервые ☻ -обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻??? -обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования -работник не достиг возраста 18 лет 38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется: -со дня, указанного в заявлении работника -со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80 -с момента получения работодателем заявления работника -с момента отправки заявления работника 39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за: -7 кал дней -3 кал дней ☻ -14 кал дней -5 кал дней 40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается: - соглашением между работником и работодателем ☻ -ТК -локальными нормативными актами -коллективным договором -социально-партнерским соглашением -ФЗ 41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2) -перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня -положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня -положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда -правила внутреннего трудового распорядка ☻ -положение о гибком рабочем времени -график отпусков ☻??? 42. Аннулирование трудового договора: -прекращение трудового договора -незаключение трудового договора ☻ -приостановление трудового договора -признание трудового договора недействительным 43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится: -в выходной или нерабочий праздничный день -в следующем месяце -накануне этого дня ☻ -в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день 44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3) -при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻ -при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения - при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻ -при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻ 45. Минимальный размер заработной платы устанавливается: -на всей территории Рф ☻ -на локальном уровне -на территории муниципального образования -на территории каждого субъекта рф -на территории фед округов 46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2) -120 часов в год ☻ -2 часов в течение двух дней подряд -6 часов в течение двух дней подряд -60 часов в год -140 часов в год -4 часов в течение двух дней подряд ☻ 47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае: -увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности -увольнения в связи с истечением срока трудового договора -увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим -увольнения в связи с ликвидацией организации ☻ 48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является: -дата начала работы -условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻ -трудовая функция -условие об обязательном социальном страховании работника 49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений: -по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя -по выбору работника ☻ -по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме -по выбору работодателя -по выбору работодателя с учетом мнения работника 50. Днем начала коллективных переговоров является день: -день создания единого представительного органа работников -день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора -следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻ -день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять: - не менее 24 кал дней - не менее 28 кал дней ☻ - не менее 12 кал дней -не менее 30 кал дней 52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику: - выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам -предоставляется дополнительный день отдыха -выплачивается компенсация за использование имущества ☻ -предоставляется аналогичное новое имущество 53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи: -окончанием определенного периода -завершением определенной работы -выходом на работу отсутствующего работника -истечением срока его действия ☻ 54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится : -как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени -по соглашению сторон -как работнику, отработавшему норму рабочего времени -пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻ 1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4): - условия об испытании - о гос тайне неразглашении - рабочее место - о трудовом….. 2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2): - сокращение штата работников - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права: - по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва. - по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ -по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ 7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3): - сверхурочная работа - выходные дни - ночное время 8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня 14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение: в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения 22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ 25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2): - ликвидация предприятия - сокращение штата 31. обязательные условия трудового договора:(3) - трудовая функция - дата начала работы - место работы |