Себестоимость электродвигателя. 1 Значение горной промышленности в развитии рыночной экономики рк
 Скачать 25.32 Kb.
|
|
Контрольная работа Вариант 1 1 Значение горной промышленности в развитии рыночной экономики РК. Горнодобывающая промышленность представляет собой одну из главных отраслей экономики Казахстана. Отличительной ее особенностью является большое разнообразие добываемых полезных ископаемых и как следствие большое количество предприятий, работающих как непосредственно в сфере разведки и эксплуатации месторождений, так и в сфере материально-технического обеспечения процессов недропользования. В годы Советской власти в Казахстане шла интенсивная работа – как по развитию сырьевой базы, так и по добыче всех видов полезных ископаемых, которые были подготовлены к извлечению. Были созданы мощные горнорудные предприятия, развивалась инфраструктура вокруг них. Современные стратегические задачи предусматривают максимальное использование традиционных преимуществ Казахстана, к которым относится освоение минерально-сырьевых ресурсов. С экономической точки зрения важной особенностью ископаемых ресурсов Казахстана является то, что они часто залегают близко к поверхности земли и поэтому разрабатываются дешевым открытым способом ( в карьерах). Кроме того, в ряде случаев они удобно расположены для комплексного использования. Например, в Центральном Казахстане сравнительно близко друг от друга находятся руды цветных и черных металлов, коксующиеся каменные угли, известняки и огнеупорные глины. Такое сочетание полезных ископаемых весьма благоприятно для развития здесь цветной и черной металлургии и связанных с ними химической промышленности и машиностроения. Большим разнообразием ископаемых ресурсов отличаются горы Каратау, Рудный Алтай, Мугоджары, Тургайская долина и полуостров Мангыстау. Богатейшие природные ресурсы Казахстана определяют горнодобывающую промышленность в качестве одной из основных отраслей, составляющих значительный экономический потенциал страны. Горнодобывающая промышленность Казахстана занимает довольно высокие позиции в мире по объему производства. Открытые и подземные рудники, а также предприятия по переработке руды были объединены и вошли в собственность различных групп предприятий. Лидирующие места в горнодобывающей промышленности занимают такие компании, как «Казхром», «Казатомпром», «Казахмыс», «Казцинк», «Казахалтын», «Арселор Миттал Темиртау» и др. В центральной части Казахстана находятся Карагандинский и Экибастузский каменноугольные бассейны. Здесь открытым и шахтным способом добываются коксующиеся и высококалорийные энергетические угли. Карагандинский бассейн включает в себя в основном подземные угольные шахты, в которых производится добыча высококачественного коксующегося угля с зольностью от 10 до 35%. Бассейн имеет большие запасы газа, и с давних времен в нем добывается метан. Здесь же действует самый крупный в мире угольный разрез «Богатырь» мощностью 50 млн. т угля в год. Главным производителем угля выступает международная металлургическая компания ArcelorMittal, которая использует уголь для нужд собственного крупного завода по производству стали, расположенного в этом же регионе. Экибастузский бассейн расположен северо-восточнее г. Астаны, в Павлодарской области. На этот бассейн приходится самая большая доля производства угля в Казахстане. Угольные карьеры Экибастузского бассейна находятся под управлением государственного предприятия «Богатырь-Аксесс», на долю которого приходится около 35% общего объема производства угля в стране. Экибастузский уголь имеет высокую зольность, составляющую от 35 до 50%. Этот уголь используется, главным образом, в бытовых целях, а также для производства электро-энергии на теплоэлектростанциях. Казахстанский уголь как дешевое энергетическое топливо широко используется на многих электростанциях Северного Казахстана, соседней Западной Сибири и Ур а л а . В перспективе угольная промышленность Казахстана получит дальнейшее развитие. Помимо реконструкции и технического переоборудования ряда шахт Карагандинского угольного бассейна, в годы независимости начато освоение Майкубенского буроугольного месторождения, расположенного юго-восточнее Экибастуза, и разреза «Приозерный» в Тургайском буроугольном бассейне. Казахстан является второй страной в мире по наличию разведанных запасов урана, сосредоточенных в шести урановых районах: Шу-Сарысу, Сырдарья, Северный Казахстан, Каспий, Балхаш и Или. Государственная атомная холдинговая компания «Казатом-пром» является четвертым крупнейшим производителем урана в мире. В 2006 г. производство урана в Казахстане составило порядка 5300 т, из которых 3000 т – доля производства компании «Казатомпром». В 2007 г. было произведено 6937 т. Следует отметить, что Казахстан играет не последнюю роль на мировом рынке меди, урана, титана, ферросплавов и стали, является монополистом на евроазиатском субконтиненте по хрому, оказывает значительное влияние на региональный рынок железа, марганца, угля и алюминия. Таким образом, Казахстан, расположенный в непосредственной близости от России, Китая и Индии и обладающий богатейшими сырьевыми ресурсами, становится одним из самых «горячих» регионов на инвестиционной карте мира. В целом, с точки зрения развития экономического потенциала страны, горнодобывающий сектор Казахстана является весьма перспективным. Развитие конкурентоспособной горнодобывающей промышленности Казахстана способствует расширению налогооблагаемой базы и высоким поступлениям в государственный бюджет. За счет интенсивного развития производства и экспорта сырьевых ресурсов национальная экономика в последние годы сумела достичь высоких темпов экономического роста, укрепить инвестиционный потенциал. Основной задачей государства является создание условий для развития отрасли, привлечения инвестиций и строительства соответствующей инфраструктуры, что будет способствовать максимальному использованию конкурентных преимуществ отрасли. 2 Сущность, состав, структура и виды основных производственных фондов Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт: - постепенно (в течение ряда производственных циклов); - частями (по мере износа). Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которой включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную. В этом состоит экономическая сущность основных фондов. От основных фондов следует отличать оборотные фонды, включающие такие предметы труда, как сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, тара и т.д. Оборотные фонды потребляются в одном производственном цикле, вещественно входят в продукт и полностью переносят на него свою стоимость. Основные фонды состоят из материальных и нематериальных основных фондов. К материальным основным фондам (основным средствам) относят: здания, сооружения, машины и сооружения, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения, прочие виды материальных основных фондов. Нематериальные основные фонды (нематериальные активы) - это объекты интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения (компьютерное программное обеспечение и базы данных, промышленные технологии, секреты производства (ноу-хау), торговые знаки, патенты). То есть это объекты интеллектуальной собственности, права владения которыми позволяют предприятию, как продавать данные нематериальные фонды, так и использовать их в производстве в течение более одного года. Основные фонды подразделяются на две большие группы: основные производственные и основные непроизводственные фонды. Каждое предприятие имеет в своем распоряжении основные и оборотные фонды. Совокупность основных производственных фондов и оборотных фондов предприятий образует их производственные фонды. Основные производственные фонды предприятия - это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт частями по мере их износа. К ним относятся промышленные здания и сооружения, силовое и производственное оборудование, передаточные устройства, различные виды производственного транспорта, инвентарь производственный и хозяйственный, нематериальные активы (патенты и ноу-хау), внутрихозяйственные дороги, земельные участки и т.д., то есть основные фонды, функционирующие в сфере производства и прямо или косвенно участвующие в создании продукции предприятия. Другими словами, основные производственные фонды - часть средств производства, которая многократно участвует в производственном процессе, переносит свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа, сохраняет свою натуральную форму в течение всего срока службы. Основные непроизводственные фонды - это находящиеся в ведении предприятий длительно существующие объекты непроизводственного назначения, ни прямо, ни косвенно не участвующие в создании продукции предприятия, а используемые в непроизводственной сфере (жилые дома, детские сады, клубы, стадионы, поликлиники, санатории и т.д.). Однако в основные производственные фонды включаются не все средства труда, а лишь те из них, которые представляют собой продукты общественного труда, имеют стоимость. Но и не всякая вещь, обладающая стоимостью и являющаяся по своей натуральной форме средством производства, входит в состав основных производственных фондов. К примеру, машины или станки, которые лежат на складе как готовая продукция в ожидании реализации, входят не в основные фонды, а в фонды обращения. Производственная структура основных фондов и ее динамика являются показателями технического уровня предприятия и оказывают большое влияние на эффективность затрат на основные фонды. Чем выше в составе основных фондов доля орудий труда: машин, оборудования, приборов, то есть чем больше активная часть основных фондов, тем больше продукции может быть произведено на каждый рубль основных фондов (в общем случае). На структуру основных фондов предприятий оказывают влияние следующие факторы: 1) Отрасль производства, к которой относится предприятие. Например, рабочие машины и оборудование занимают наибольший удельный вес в составе основных производственных фондов предприятий таких отраслей, как машиностроение , легкая промышленность. 2) Уровень концентрации, специализации и кооперирования производства. Чем выше этот уровень, тем выше степень его механизации и больше удельный вес в составе основных фондов рабочих машин и оборудования. 3) Географическое размещение предприятий и климатические условия. От этого зависит тип (а, следовательно, и стоимость) зданий и сооружений. 4) Общий уровень индустриального развития страны и технического оснащения промышленности. С повышением этого уровня в составе основных производственных фондов предприятий возрастает удельный вес наиболее активной части основных фондов - рабочих машин и оборудования - и понижается удельный вес зданий, то есть пассивной части основных фондов. Согласно существующей классификации основные фонды промышленности по своему составу в зависимости от целевого назначения и выполняемых функций подразделяются на следующие виды: 1. Здания (архитектурно-строительные объекты производственного назначения: корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории и т.д.). 2. Сооружения (инженерно-строительные объекты, создающие условия для осуществления процесса производства: тоннели, эстакады, автомобильные дороги, дымовые трубы на отдельном фундаменте и т.д.). 3. Передаточные устройства (устройства для передачи электроэнергии, жидких и газообразных веществ: электросети, теплосети, газовые сети, трансмиссии и т.д.). 4. Машины и оборудования (силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, автоматические машины, прочие машины и оборудование и пр.). 5. Транспортные средства (тепловозы, вагоны, автомобили, мотоциклы, кары, тележки и т.д., кроме конвейеров и транспортеров, включаемых в состав производственного оборудования). 6. Инструмент (режущий, ударный, давящий, уплотняющий, а также различные приспособления для крепления, монтажа и т.д.), кроме специального инструмента и специальной оснастки. 7. Производственный инвентарь и принадлежности (предметы для облегчения выполнения производственных операций: рабочие столы, верстаки, ограждения, вентиляторы, тара, стеллажи и т.п.). 8. Хозяйственный инвентарь (предметы конторского и хозяйственного обеспечения: столы, шкафы, вешалки, пишущие машинки, сейфы, множительные аппараты и т.п.). 9. Прочие основные фонды. В состав этой группы включают библиотечные фонды, музейные ценности и т.д. Имея ясное представление о каждом элементе основных фондов в производственном процессе, об их физическом и моральном износе, о факторах, которые влияют на использование основных фондов, можно выявить методы, при помощи которых повышается эффективность использования основных фондов и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и, конечно, рост производительности труда. 3.Управление поведением персонала предприятия. Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества. Первый подход к решению данной проблемы — подбор людей с определенными качествами, которые могут гарантировать желаемое для организации поведение ее членов. Однако данный подход имеет ограниченное применение, так как, во-первых, не всегда можно найти людей с необходимыми характеристиками, во-вторых, нет абсолютной гарантии, что они будут вести себя обязательно таким образом, как этого ожидает от них организация, и, в-третьих, требования к поведению членов организации со стороны организационного окружения могут меняться со временем, входя в противоречие с теми критериями, по которым люди отбирались в организацию. Второй подход, в принципе не исключающий первого, состоит в том, что организация влияет на человека, заставляя его модифицировать свое поведение в нужном для нее направлении. Данный подход возможен и основывается на том, что человек обладает способностью быть наученным поведению, менять свое поведение на основе осознания своего предыдущего поведенческого опыта и требований, предъявляемых к его поведению со стороны организационного окружения. Во взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как Разумное и сознательное существо, обладающее устремлениями, желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, разделяющее определенные верования и следующее определенной морали. Поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартные рамки. Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией и разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо знать, что определяет поведение человека, как он определяет себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, от чего зависят его предпочтения, что для него приемлемо, а что нет. Естественно, что на поведение человека оказывают большое влияние цели, которые он преследует, условия, в которых разворачиваются действия, его реальные возможности, динамика происходящих процессов, настроение и ряд других факторов. Однако при всем разнообразии факторов поведение каждого конкретного человека обладает некоторой стабильностью и предсказуемостью, присущими ему особенностями. Поведение человека в организации определяется его собственными (личностными) чертами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности — особенностями группы, в которую он включен, условиями совместной деятельности, своеобразием организации и страны, в которых он работает. Соответственно возможности успешного включения человека в организационное окружение, научения поведению зависят в равной мере от характеристик как этого окружения, так и от характеристик его личности. Черты личности складываются под влиянием природных свойств (физиологическое состояние организма, особенности высшей нервной деятельности, память, эмоции, чувства, восприятие), а также социальных факторов (образование, опыт, привычки, круг общения и т.п.). Любая личность характеризуется • общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, работоспособность, организованность, общительность и пр.); • специфическими свойствами (способность к тому или иному виду деятельности); способности могут быть общими, присущими в той или иной степени всем людям (воспринимать, мыслить, учиться, работать); элементарными частными (решительность, настойчивость, музыкальный слух, критичность мышления и пр.); сложными частными, в том числе профессиональными (к отдельным видам деятельности), специальными (интерсоциальными, т.е. ориентированными на организацию взаимодействия людей, управление ими, и конструктивными, т.е. направленными на создание конкретных объектов в тех или иных сферах деятельности. 4.Задача. Рассчитать заработок дежурного электрослесаря пятого разряда за месяц (тарифная ставка 3040 тенге за 8 часов смены), отработавшего 21 смену, из них 7 смен в ночную смену, одну праздничную и один день сверхурочно 2 часа. Дано: Тст. см= 3040ч Nсм= 21 смена Nночь = 7смен Nпразд. = 1смена К сверх. = 2часа Решение: Повременная заработная плата– зарплата устанавливается за фактически отработанное время З повр= Тст см (ч) × N см (ч) З повр=3040×21=63840 тг Определяем оплату труда за ночные смены: Д ночь = N ночь × Т ст.см ×0, 5 Д ночь = 7×3040×0, 5=10640 тг Оплата в праздничные дни: Дпразд = N празд × Т ст.см × 0,5 Дпразд = 1×3040×0, 5=1520 тг Оплата сверхурочных: Д сверх = Т ст.см / ( N ночь +N празд) ×1, 5 Д сверх = 3040 / (7+1) ×2×1, 5=1140 тг Определяем заработную плату за месяц: З/пл = З повр+ Д ночь+ Д празд+ Д сверх З/пл = 63840+10640+1520+1140=77140 тг. Заработок дежурного электрослесаря пятого разряда за месяц составил 77140 тенге. 5.Задача Стоимость основных фондов на начало года составила 10 млн. тенге. В течение года планируется ввод основных фондов с 1 марта на сумму 2 млн. тенге и выбытие с 1 августа на сумму 1,5 млн. тенге. Сумма нормируемых оборотных средств составила 5 млн. тенге. За год реализовано продукции 100 тыс. тонн по цене 500 тенге за тонну при себестоимости 1 тонны продукции 480 тенге. Определить прибыль и рентабельность предприятия. Дано: ОФ и Г= 10млн.тг Ввод 1мая = 2млн.тг Выбытие с 1 августа=1.5млн.тг Обор. ср. норм. =5млн.тг Объем реал. = 100тыс.тонн Цена = 500тг С/с. = 480 тг Решение: Прибыль = (цена-с/с) × объем Прибыль= (500-480) ×100млн = 2000млн Рентабельность = Прибыль / (Офср.г + об.ср.нор ) × 100% Офср.г= ОФ и Г + (( ОФ вв× n) /12 – (ОФ л × m) /12) ОФ ср.г = 10+((2+8) /12-(1,5+4)/12) = 10,37 млн. Рентабельность = 2000/(10, 37+5) × 100%= 13012 Прибыль предприятия 2000млн Рентабельность предприятия 13012 Список литературы 1. Басовский, Л.Е. Экономика отрасли / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 691 c. 2. Кен, Хитер Экономика отраслей и фирм. Учебное пособие / Хитер Кен. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 854 c. 3. Кузовкова, Т. А. Учебное пособие. Экономика отрасли инфокоммуникаций. Учебное пособие / Т.А. Кузовкова, Е.Е. Володина, Е.Г. Кухаренко. - Москва: Огни, 2021. - 190 c. 4. Макарец, Л. И. Экономика отраслей растениводства / Л.И. Макарец, М.Н. Макарец. - М.: Лань, 2021. - 368 c. 5. Поздняков, В. Я. Экономика отрасли / В.Я. Поздняков, С.В. Казаков. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 320 c. |