102 экономические науки
 Скачать 1.55 Mb.
|
|
102 - Экономические науки - International Journal of Humanities and Natural Sciences, vol.11 ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО: КАКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ БУДУТ НЕОБХОДИМЫ СОТРУДНИКАМ? О.А. Абрамова, магистрант Научный руководитель: О.В. Есипова, канд. экон. наук, доцент Самарский национальный исследовательский университет (Россия, г. Самара) Аннотация. В статье рассматривается нынешнее состояние российского рынка труда, а именно – актуальность некоторых профессий, и анализируется уровень востре- бованности и необходимости некоторых профессий. В качестве доказательства сделан- ных выводов приводится динамика спроса на несколько профессий в России. Кроме того, в статье приводится ряд компетенций, благодаря которым сотрудник может оста- ваться востребованным с учетом нынешних тенденций и состояния российского рынка труда. Ключевые слова: профессии будущего, профессии-пенсионеры, рынок труда, россий- ский рынок труда, компетенции. В современном мире состояние эконо- мики всех стран можно определить с по- мощью рынка труда. Некоторые специаль- ности становятся менее востребованными, а другие специальности наоборот [1]. Например, становятся менее востребо- ванными «профессии – пенсионеры». Профессия – пенсионер – это не умершая профессия, а профессия, спрос на которую падает. Например, летом 2014 года рынок туристических агентств в России схлоп- нулся: половина туристических компаний стали банкротами. И соответственно быв- шим туристическим агентам, чтобы найти новую работу, пришлось изучать совер- шенно новую для них сферу деятельности. На рисунке 1 отражена динамика спроса на профессию туристического агента в России. Рис 1. Спрос на профессию турагента в России [2] Так же профессиями – пенсионерами становятся те, однотипные задачи которых можно автоматизировать. К таким профес- сиям можно отнести бухгалтер, оператор 4,00% 4,30% 4,60% 3,60% 0,00% 0,50% 1,00% 1,50% 2,00% 2,50% 3,00% 3,50% 4,00% 4,50% 5,00% Доля вакансий турагента от общего рынка в России 2013 2014 2015 2016 103 - Экономические науки - International Journal of Humanities and Natural Sciences, vol.11 call – центра, таксист, переводчик, банков- ский операционист. Например, с появле- нием интернет – банкинга люди почти пе- рестали ходить в банки. Следовательно, данная профессия постепенно отмирает. В последнее время на рынке труда про- изошли серьезные изменения. В 2017 году можно увидеть тенденцию к росту востре- бованности профессий, связных с инфор- мационными технологиями. На рисунке 2 отображена динамика спроса на профес- сию разработчик компьютерных игр в Рос- сии [3]. Рис. 2. Спрос на профессию разработчик компьютерных игр в России [2] Сейчас можно заметить глобальную технологизацию, то есть IT технологии и робототехника активно внедряются во все сферы деятельности, за исключением сфер услуг, здравоохранения, образования, не- движимости. Например, в 2016 году запу- щен первый российский биопринтер, что может существенно повлиять на медицин- скую сферу деятельности, в транспортной сфере – разработка беспилотных автомо- билей и т.д. Такие изменения оказывают прямое влияние на рынок труда [3]. На данный момент аналитики портала по поиску работы Работа@Mail.ru. утвер- ждают, что в стране переизбыток психоло- гов, дизайнеров, юристов и дефицит ин- женеров, врачей и агрономов. В России 86% выпускников вузов, получивших ди- пломы о гуманитарном образовании, сего- дня не могут устроиться по специально- сти [4]. По данным исследования, проведенного Московской школой управления «Сколко- во» и Агентством стратегических инициа- тив, до 2030 года появятся 136 новых про- фессий. Среди них можно выделить сле- дующие профессии: 1. ИТ-медик; 2. Биоэтик; 3. Проектировщик жизненного цикла космических сооружений; 4. Оценщик интеллектуальной собст- венности; 5. Инженер роботизированных систем. Само понятие "профессия" тоже уходит, вместо него будет набор постоянно ме- няющихся компетенций. По прогнозам экспертов, в среднем человек за свою жизнь сменит двенадцать таких "новых профессий". Эксперты убеждены: высшего образо- вания будет недостаточно, в университе- тах дадут лишь минимальные знания, но 2,90% 4,00% 4,20% 4,50% 0,00% 0,50% 1,00% 1,50% 2,00% 2,50% 3,00% 3,50% 4,00% 4,50% 5,00% Доля вакансий в индустрии разработки компьютерных игр 2013 2014 2015 2016 104 - Экономические науки - International Journal of Humanities and Natural Sciences, vol.11 никто не будет учить тому, как жить дальше. Сейчас огромную популярность набирают онлайн-курсы, где специалист в любое удобное для себя время может раз- вить свои профессиональные навыки [5]. Сотрудникам будут необходимы сле- дующие компетенции: 1. Знание языков и культуры – если че- ловек вынужден сотрудничать с большим миром, то ему необходимо уметь разгова- ривать на разных языках. Кроме знания другого языка, человек должен понимать с какой культурой он взаимодействует. Так как границы между различными отраслями размываются, необходимо расширять свои знания. На данный момент востребованы те специалисты, которые имеют познания в различных отраслях. 2. Работа в команде – на данный момент одним из главных принципов работы мож- но назвать горизонтальность, где нет глав- ных и все равны. Поэтому очень важно специалисту уметь работать в команде. 3 Творческое мышление – тут подразу- мевается то, что необходимо уметь рабо- тать с большими объемами информации: во-первых, искать эту информацию, а во- вторых – ее обрабатывать. Ведь творчест- во в профессиональной деятельности вы- теснить компьютер никогда не сможет. 4. Саморегуляция – чтобы быть компе- тентным специалистом в будущем, необ- ходимо в себе поддерживать желание учиться, узнавать что-то новое, заниматься саморазвитием. Под саморегуляцией по- нимается не только самосовершенствова- ние, но и способность отдыхать так, чтобы научиться высыпаться, концентрировать- ся, веселиться, когда это надо. 5. Управление изменениями – любому специалисту необходимо уметь адаптиро- ваться к новым условиям и данный про- цесс становится непрерывным. Таким об- разом, специалист будет идти в ногу со временем и будет достигать высоких ре- зультатов по сравнению с другими спе- циалистами [4]. Исходя из вышесказанного, можно сде- лать вывод, что в России в ближайшем бу- дущем будут востребованы такие профес- сии как программисты, инженеры, техни- ческие специалисты и производственные руководители. Тема профессий, востребованных на рынке труда, будет актуальна всегда. Каж- дого человека интересуют профессии, от- крывающие перспективы карьерного рос- та, потому что каждый хочет стать про- фессионалом своего дела. Для того, чтобы стать профессионалом, необходимо полу- чить качественное и востребованное обра- зование. К выбору профессии необходимо подходить ответственно: выбранная про- фессия должна не только приносить ра- дость, но и быть востребованной на рынке труда. Библиографический список 1. Гао Ф., Кунченко Ю. В. Основные проблемы рынка труда в КНР // Вопросы эконо- мики и управления. – 2015. – №2. – С. 82-84. 2. Аналитика рынка труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://samara.hh.ru/article/research (дата обращения: 05.11.2017). 3. Коваленко К.М. Востребованность профессии на рынке труда: формирование спроса // Журнал «Science Time». – 2014. – №9 (9). – С. 124-127. 4. Компетенции будущего: что развивать и с чем прощаться [Электронный ресурс]. Ре- жим доступа: https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kompetentsii-budushego.html (дата обра- щения: 05.11.2017). 5. Профессии будущего: как быть востребованным через десять лет [Электронный ре- сурс]. Режим доступа: https://www.m24.ru/articles/профессии/15042016/102799 (дата обра- щения: 05.11.2017). 105 - Экономические науки - International Journal of Humanities and Natural Sciences, vol.11 PROFESSIONS OF THE FUTURE: WHAT COMPETENCIES WILL BE NEEDED FOR EMPLOYEES? O.A. Abramova, graduate student Supervisor: O.V. Esipova, candidate of economic sciences, associate professor Samara national research university (Russia, Samara) Abstract. The article shows the current state of the Russian labor market, for example the rel- evance of some professions the level of demand and the need of some professions. In the article is given dynamics of demand for several professions in Russia. In addition, the article provides a number of competencies, due to which the employee may remain in demand given current trends and the state of the Russian labor market. Keywords: future profession, profession-retired, labor market, Russian labor market, compe- tence. |