Главная страница
Навигация по странице:

  • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

  • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

  • Задание 4. 2. 2 Создание, редактирование и настройка графических объектов средствами текстового редактора схем, организационных диаграмм


    Скачать 30.28 Kb.
    Название2. 2 Создание, редактирование и настройка графических объектов средствами текстового редактора схем, организационных диаграмм
    Дата07.03.2023
    Размер30.28 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЗадание 4.docx
    ТипКодекс
    #974150

    Задание по теме 2.2 Создание, редактирование и настройка графических объектов средствами текстового редактора – схем, организационных диаграмм

    Цель: формирование навыков создания, редактирования и настройки графических объектов средствами текстового редактора, – схем и организационных диаграмм, изменение цвета заливки и контура текста.

    Задание 4.

    1.Скопируйте статью 1, статью 2, статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=999ABAD9488E59F2BC2CBA532DAFA343&base=LAW&n=314838&dst=4294967295&cacheid=A15EDEAE3113872D8974CF158C52B014&mode=rubr&req=doc#269of5vg9tf (если ссылка не открывается из задания, то необходимо ее скопировать и вставить в командную строку браузера)

    2. Вставьте в текст между статьей 1 и статьей 2 рисунок.

    3.Установите обтекание текстом рисунка.

    4.Установите цвет текста для статьи 2- красный.

    5.Выделите текст статьи 3 желтым цветом.

    6.Проведите заливку названий статей.

    7.Оформите контур текста фиолетовым цветом.

    8. В конце документа вставьте блок-схему Трудовой Кодекс. Статья 1, Статья 2, Статья 3.

    9. Создайте организационную диаграмму раздела 1 Трудового кодекса РФ, представив раздел в виде схемы в виде схемы. Задайте цвет фона – желтый, цвет блоков – зеленый.

    10. Статью 12 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени» Трудового кодекса РФ и скопируйте ее в открытый документ. Ссылка на Трудовой кодекс: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=999ABAD9488E59F2BC2CBA532DAFA343&base=LAW&n=314838&dst=4294967295&cacheid=A15EDEAE3113872D8974CF158C52B014&mode=rubr&req=doc#269of5vg9tf (если ссылка не открывается из задания, то необходимо ее скопировать и вставить в командную строку браузера)

    11.Используя «Фигурные стрелки» составьте схему «Условия, при которых Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие» и вставьте ее в скопированный фрагмент в необходимое место.

    12.Последний пункт данной статьи разместите на представленном рисунке.

    13. Документ сохраните под именем ЗАДАНИЕ 4.

    Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

     

    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    организации труда и управлению трудом;

    трудоустройству у данного работодателя;

    подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

    государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

    разрешению трудовых споров;

    обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



     

    Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

     

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    равенство прав и возможностей работников;

    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

    (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

    обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

    (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

    обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

     

    Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

     

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

    (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    (в ред. Федерального закона от 30


    написать администратору сайта