Характеристика предприятия. 2. экономикофинансовая характеристика оао уша березинского района минской области
 Скачать 114.05 Kb.
|
|
33 Рисунок 3.5-Структура фонда заработной платы в 2010 году \ Таблица 3.8-Динамика и структура общего фонда оплаты труда и производства валовой продукции
Анализируя данные таблицы 3.8 можно сделать вывод, что за последние два года общий фонд оплаты труда работников ОАО «Уша» увеличился на 533млн.рублей, в то же время происходит снижение фонда оплаты работникам животноводства на 39млн.руб., и увеличивается фонд работников растениеводства на 248 млн.руб. и фонда прочих работников на 324 млн.руб. В динамике лет наблюдается увеличение производства валовой продукции на 5,9 % в 2010 году по сравнению с 2009 годом, в том числе производства валовой продукции растениеводства сократилась на 4,9% и увеличивается производства валовой продукции животноводства на 21,5%. 34 Таблица 3.9-Динамика фонда оплаты труда и среднегодовой численности работников отрасли животноводства
Анализируя данные таблицы 3.9 можно сделать вывод, что за последние два года фонд оплаты труда работников отрасли животноводства в ОАО «Уша» снижается на 5,4 % в 2010 году по сравнению с 2009 годом. Снижение фонда оплаты труда связала со снижением среднемесячной оплаты труда работникам на 0,8% и снижением среднесписочной численности работников отрасли животноводства за последние годы на 4,6 % и составляет в 2010 году 83 человек. В динамике лет наблюдается увеличение затрат труда на 1,9%. Далее рассмотрим состав и структуру ФОТ животноводческой отрасли в ОАО «Уша» за последние два года (2009-2010 годы). Таблица 3.10-Состав и структура ФЗП по категориям работников
35 Наибольший удельный вес в фонде заработной платы отрасли животноводства занимают работники обслуживающие основное стадо и на их долю в 2010 году приходится 35,3% от общего ФОТ животноводов. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. В нашем хозяйстве- это сокращение численности работников занятых в отрасли животноводства и сокращение продолжительности рабочего дня. Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работника, его изменении, а также о факторах определяющих его уровень. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучения причин изменения средней зарплаты работника по категориям работников отрасли животноводства. Расчет влияния факторов на изменения фонда оплаты труда работников животноводства приведен в таблице Таблица 3.10-Расчет влияния факторов на абсолютный прирост фонда заработной платы по отдельным категориям работников в животноводстве
Из таблицы видно, что общее снижение фонда оплаты труда животноводам составило 39 млн.руб., в том числе за счет снижения среднегодовой оплаты труда 1 работника фонд сократился на 6 млн.руб., за счет снижения количества работников отрасли животноводства ФОТ сократился на 33 млн.руб. 36 3.4 Резервы роста производительности труда и фонда оплаты труда Основными источниками резервов роста производительности труда являются: использование возможностей увеличения объема производства продукции; сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д. Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Pf4B) необходимо к фактическому объему продукции в отчетном периоде (ВП) прибавить выявленный резерв ее увеличения (Р|ВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ^ — дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов увеличения объема производства (ЗТД) и вычесть резерв сокращения затрат труда (PJ,3T). Затем прогнозный объем валовой продукции разделить на прогнозное количество человеко-часов. Рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическим и определяется резерв его роста: РТЧВ=ЧВВ -ЧВ, = (ВП1+ РТВП) / (3Tj + ЗТД - Р|ЗТ)- (ВП! / 3Ti) (З.Г Резерв увеличения производства молока планируем увеличить на 10%, т.е. 7310* 10%=731 т /UstCO^ По молоку: Р|ЧВ=(7310+731)/ (5203+520-784)-(7310/5203)= 1,63-1,4=0,23 млн.руб. 'езерв увеличения производства прироста ж.м. КРС планируем увеличить (на 87J) /Ш&аьч- ; По приросту ж.м. КРС: РТЧВ=(866+87)/ (4849+487-312)-(866/4849)=0,1 млн.руб. При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции (PJ.TE) эта формула имеет следующий вщ^г^ТЁф - ^=В> Р|ТЕ =<^^ЖА^\ЪТУ (ВП!+ Проведённый в предыдущем разделе 3.3 анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. В нашем хозяйстве- это сокращение численности работников и сокращение потерь рабочего времени, а также увеличение среднечасовой выработка 1 работника. Изменение среднего заработка работников хозяйства за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом: 1сз=С31/СЗо= 688,8/694,4=0,99 Индекс производительности труда рассчитывается : 1гв = Гв1/ГВо= 125,9/98,9=1,27 Приведенные данные показывают, что в нашем хозяйстве темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен: Коп = 1гв/1сз =1,27/0,99=1,28 Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: \ 37 Э= ФЗШ * (1сз - 1гв)/ 1сз= 6^6*(0,99-1,27)/0,99 =-194 млн.руб. В нашем хозяйстве более высокие темпы роста производительность труда по сравнению с темпами роста оплаты труда , что способствовало экономии фонда зарплаты в размере 194 млн.руб. 2 ВВЕДЕНИЕ Современные рыночные условия требуют от организаций повышения эффективности хозяйствования, что достигается путем внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления. Важную роль в достижении этой цели отводят экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. Анализ в современных условиях хозяйствования является одной из важнейших функций управления, также инструментом обоснованного планирования. Он позволяет установить закономерности экономического развития организации, выявить факторы, влияющие на ее развитие, определить стабильный и случайный характер отклонений, способствует воспитанию коллектива в духе бережливости и экономии, воздействует на совершенствование механизма самоокупаемости предприятия, а также самой системы управления, вскрывая ее недостатки и указывая пути поиска более совершенной системы организации управления В настоящее время в условиях рынка в организациях РБ придается огром ное значение анализу хозяйственной деятельности. Особое место в системе анализа занимают расходы, связанные с оплатой труда персонала и его произ водительностью. Объективная оценка оплаты труда и производительности тре бует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвя занных показателей. Результаты анализа предлагаемых показателей позволяют сделать выводы об обоснованности и эффективности расходов предприятия на оплату труда, качестве трудовой деятельности персонала и эффективности его использования, о рациональности применяемой системы оплаты труда, эффек тивности механизма регулирования заработной платы. Глубокий и комплекс ный анализ оплаты труда и производительности необходим, чтобы поддержи вать конкурентоспособность и рентабельность предприятия на достаточно вы соком уровне. Это направление анализа достаточно широко освещено в эконо мической литературе и является предметом публикаций на страницах периоди ческих изданий в РБ и за рубежом. Законодательная база по труду и заработной плате обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитии путем внесения изменений и дополнений. /___ Цель данной курсовой работы - изучение оплаты труда и ее производительности при производстве продукции животноводства, полный факторный анализ производительности труда и выявление возможных резервов его повышения, на базе ОАО «Уша» Березинского района Минской области за период с 2008 по2010г.г. Для достижения вышеуказанной цели поставлены для решения следующие задачи: /" изучение теоретических аспектов изучаемой проблемы; описание экономико-финансовой характеристики предприятия; анализ оплаты платы в животноводстве; / _ анализ производительности труда, а также факторов влияющих на данные V | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||