Характеристика предприятия. 2. экономикофинансовая характеристика оао уша березинского района минской области
 Скачать 114.05 Kb.
|
|
3.2 Анализ факторов, влияющих на изменение уровня производительности труда Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся: 30 производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала); производство валовой продукции на 1 чел-день; производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции. Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения. Наиболее обобщающий показатель производительности труда — валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Среднегодовая выработка продукции одним работником занятым в животноводстве рассчитывается в виде произведения следующих факторов: ГВ=Д*П*ЧВ; ГВ0 = 264*7*77,3=98,9 млн.руб FBi= 265*7,5*63,6=125,9 млн.руб; ГВГГВ0 = 125,9-98,9=27 млн.руб. Среднегодовая выработка на одного работника занятого в животноводстве, увеличилась на 9,8 млн.руб, в том числе за счет изменения: а) количества отработанных дней одним рабочим за год: ГВД= 1*7*53,5=0,4 млн.руб; б) продолжительности рабочего дня: ГВП= 265*0,5*53,5=7,1 млн.руб.; в) среднечасовой выработки рабочих: ГВЧВ= 265*7,5*9,8=19,5 млн.руб. Таблица 3.5-Исходные данные для факторного анализа производительности труда в животноводстве
f^Vn 31 It Частные показатели уровня производительности труда — это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые — делением объема производства продукции на прямые затраты труда. Эти показатели в животноводстве анализируются ежемесячно. Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы: а) природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от ко торых зависит рост продуктивности животных; б) организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на содержание 1 головы животных. Следовательно, трудоемкость продукции в животноводстве — затрат труда на содержание одной головы на продуктивность животных . Рассчитаем влияние данных факторов методом цепной подстановки (таблица 3.6): ТЕ0= ЗТ0 / ПРо ТЕобщ = TEj -ТЕ0 ТЕусл= 3Ti / ПР0 ТЕ3т = ТЕусл -ТЕо TEj= ЗТ! / nPi ТЕУ = ТЕ г ТЕусл Таблица 3.6-Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции животноводства
Из таблицы 3.6 видно, что снижаются затраты по приросту ж.м. КРС на 0,7 чел.-ч/ц, в том числе за счет снижения затрат на 1 голову они снижаются на 0,24 чел.-ч/ц и счет увеличения продуктивности снижаются на 0,46 чел.-ч/ц. При производстве молока затраты снизились на 0,09 чел.-ч/ц, а при производстве прироста ж.м. свиней затраты на единицу продукции снижаются на 2,2чел.-ч/ц. 32 3.3 Анализ оплаты труда и факторов на нее влияющих Решение проблемы повышения производительности труда во многом зависит от материальной заинтересованности работников предприятия, которая сводится к увеличению их доходов. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Фонд оплаты труда — составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фактором производства, при этом размер, характер и формы оплаты создают определенную материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и в конечном счете изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда. Показатели, характеризующие эту сторону оплаты труда, связаны с анализом труда и рассматриваются в данной курсовой работе. Таблица 3.7-Состав и структура фонда оплаты труда
Анализируя данные приведенные в таблице 3.7, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в структуре общего фонда заработной платы принадлежит основной заработной плате за выполненную работу и в 2010 году составляет 79,4 %, что на 0,5 п.п. выше данного показателя в 2009 году, затем 16,2 % приходится на долю стимулирующего характера, что на 1,1 п.п. ниже данного показателя в 2009 году. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||