кейсы. 2 Составьте перечень документов, необходимых в данном случае
 Скачать 38.5 Kb.
|
|
Задача № 1 Петров А.А. переехал в г.Ульяновск из г.Пенза, где ранее состоял на службе в исполнительном органе государственной власти Пензенской области, имеет классный чин государственной гражданской службы референт государственной гражданской службы Пензенской области 2 класса. В г.Ульяновске он поступил на государственную гражданскую службу в исполнительный орган государственной власти на должность начальника отдела. Определите, какой классный чин можно присвоить Петрову А.А. при поступлении на государственную гражданскую службу Ульяновской области и срок его присвоения. Задача № 2 В исполнительном органе государственной власти утверждены список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации. Проведение аттестации гражданских служащих назначено на 10.07.2014. Секретарь аттестационной комиссии ознакомил гражданских служащих с графиком 01.06.2014, кроме одного гражданского служащего. Данный гражданский служащий отсутствовал на службе в течение нескольких дней по причине временной нетрудоспособности. Секретарь комиссии решил, что сроки до начала проведения аттестации позволяют ознакомить отсутствующего гражданского служащего с графиком аттестации. За день до начала проведения аттестации гражданский служащий так и не излечился. 1) Какие действия должен произвести секретарь аттестационной комиссии в отношении гражданского служащего, находящегося на амбулаторном лечении? 2) Составьте перечень документов, необходимых в данном случае. Задача № 3 Иванов П.П., референт государственной гражданской службы Ульяновской области 3-го класса, с 15.01.2009 замещал должность главного специалиста-эксперта Министерства N. 03.07.2009 он назначен на должность ведущего консультанта того же Министерства. Когда и какой классный чин можно присвоить Иванову П.П.? Задача № 4 В исполнительном органе государственной власти проведен конкурс по формированию кадрового резерва. По результатам 2 этапа конкурса государственный гражданский служащий, замещающий должность консультанта Иванов П.П. признан победителем конкурса в кадровый резерв на должность ведущего консультанта, данное решение комиссии зафиксировано в протоколе заседания комиссии от 02.10.2010. 10.07.2011 Иванов П.П. был назначен из кадрового резерва на должность ведущего консультанта как победитель конкурса. К его личному делу приобщены следующие документы: - заявление о назначении на должность; - копия распорядительного акта о назначении на должность из кадрового резерва на основании протокола заседания комиссии от 02.10.2010. 1) Проанализируйте процедуру оформления документов кадровой службой. 2) Составьте перечень документов, которые необходимо приобщить к личному делу по результатам конкурса в кадровый резерв и назначения из него. Задача № 5 Конкурс по формированию кадрового резерва в исполнительном органе государственной власти был проведен 01.07.2009, по результатам которого Петров А.А. был признан победителем и включен в кадровый резерв на должность главного консультанта. 13.07.2012 государственный гражданский служащий Петров А.А. назначен из кадрового резерва на должность главного консультанта. Можно ли считать законной процедуру назначения на должность главного консультанта Петрова А.А.? Задача № 6 Муниципальный служащий Иванов И.И. был направлен в командировку в г. Москва на 5 дней. Во время командировки им совершен дисциплинарный проступок. 1) Каков алгоритм действий при привлечении данного муниципального служащего к дисциплинарной ответственности? 2) Имеет ли право руководитель органа, куда командирован Иванов И.И., привлечь его к дисциплинарной ответственности? Задача № 7 Вам представлен распорядительный акт о временном замещении должности государственной гражданской службы. Допускается ли законодательством такое замещение должности и соответствует ли оно законодательству? О временном замещении иной должности гражданской службы Ивановым И.И. В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи со служебной необходимостью, для замещения временно отсутствующего государственного гражданского служащего – главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства N Петрова П.П. (ежегодный основной отпуск предоставлен распоряжением Министерства от 28.04.2012 № 92-от) п р и к а з ы в а ю: 1. Перевести временно на период с 11 мая 2012 года по 14 июня 2012 года советника государственной гражданской службы Ульяновской области 3 класса Иванова Ивана Ивановича на должность главного специалиста-эксперта отдела управления персоналом Министерства, освободив его на названный период от исполнения обязанностей по замещаемой должности консультанта отдела юридического обеспечения, с его согласия. 2. Отделу бухгалтерского учёта выплачивать Иванову Ивану Ивановичу в период с 11 мая 2012 года по 14 июня 2012 года должностной оклад по ранее замещаемой должности консультанта отдела юридического обеспечения Министерства и ранее установленные надбавки. Основание: служебная записка Сидорова Д.М. от 05.05.2012 № 154; заявление Иванова И.И. от 06.05.2012 № 160. Министр И.О.Фамилия Задача № 8 Представитель нанимателя вынужден был в связи со служебной необходимостью отозвать гражданского (муниципального) служащего из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, о чём издал соответствующий приказ. Гражданский (муниципальный) служащий приказу не подчинился и отпуск прерывать отказался, в связи с чем к нему было применено дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия представителя нанимателя и гражданского (муниципального) служащего? Задача № 9 У вновь принятого гражданина на гражданскую (муниципальную) службу право на отпуск возникает через 6 месяцев. Однако в отделе кадров пояснили, что представитель нанимателя не обязан этот отпуск предоставлять, так как такая обязанность возникнет только при включении вновь принятого служащего в график отпусков на следующий год. Правомерно ли такое разъяснение работников отдела кадров? Задача № 10 Что делать, если гражданский (муниципальный) служащий не желает использовать свой в отпуск в соответствии с утверждённым графиком? График составлен путем анкетирования, то есть исходя из пожеланий гражданских (муниципальных) служащих. Но при ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска, гражданский (муниципальный) служащий изъявил желание перенести отпуск, при этом, что серьезных причин для этого нет. Задача № 11 Если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска у гражданского (муниципального) служащего наступает учебный отпуск, продлевается ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Задача № 12 Петров В.В. принят на государственную гражданскую службу 01.09.2011, с ним заключен служебный контракт на неопределённый срок с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Во время испытательного срока Петров неоднократно выполнял поручения руководителя не в полном объёме и с нарушением контрольных сроков, в результате чего был привлечён к дисциплинарной ответственности. 1 Возможно ли расторгнуть бессрочный контракт во время испытательного срока с Петровым В.В.? 2. Составьте алгоритм действий необходимых для процедуры расторжения служебного контракта. Задача № 13 В администрации района умер муниципальный служащий. Каков порядок расторжения с ним трудового договора? Какой датой следует издать приказ о прекращении трудового договора в случае смерти муниципального служащего? Какую запись произвести в трудовой книжке? |