мэп-50охрана труда. 2 Виды инструктажей. Виды инструктажей и сроки их проведения
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
III этап. Проведение наружного непрямого массажа сердца. Необходимо проводить одновременно с искусственным дыханием. Цель – поддержание кровообращения и восстановление нормальной деятельности сердца. М  ассаж проводят путем ритмичного надавливания на грудную клетку пострадавшего. При этом сердце сжимается между грудиной и позвоночником и выталкивает кровь из своих полостей. После прекращения надавливания грудная клетка и сердце распрямляются и сердце заполняется кровью, поступающей из вен.Оказывающий помощь становится справа или слева от пострадавшего. Ладонями, наложенными одна на другую, прямыми руками резкими толчками надавливает на область нижней трети грудины. (3-4 см выше мечевидного отростка). Пальцы не должны касаться грудной клетки пострадавшего. Глубина продавливания грудной клетки должна быть не менее 3-4 см. После толчка руки быстро ослабляют, не отрывая их от грудины. Для улучшения притока крови к сердцу из вен нижней части тела, рекомендуется поднять ноги пострадавшего на 0,4- 0,5 метра и и оставить их в таком положении, подложив под них что-нибудь. Частота надавливаний с  оставляет 60-70 надавливаний в минуту.Для обогащения кислородом крови пострадавшего одновременно с массажем сердца необходимо проводить искусственное дыхание. Если оживление проводит один человек, он должен после двух вдуваний в легкие делать 15 массажных движений. Если помощь оказывают двое, то делается одно вдувание на 5 массажных движений. Для проверки пульса через каждые 2 минуты прерывают массаж на 2-3 сек. Реанимационные мероприятия необходимо проводить до прибытия медицинского персонала или до появления пульса и самостоятельного дыхания, даже если время исчисляется часами. 2.1. Охрана труда и ее основные задачи. Обязанности работника в области охраны труда (Ст. 214 ТК РФ) Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Трудовая дисциплина. Трудовые споры. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и др. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (в двухдневный срок). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года дисциплинарное взыскание может быть снято. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест. Она базируется на контроле условий труда и оценке безопасности производственного оборудования и приспособлений. Аттестации рабочих мест подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается по следующим критериям: - степени вредности и опасности; - степени травмоопасности; - обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест являются: * «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». * стандарты системы безопасности труда (ССБТ); * санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы. Результаты аттестации используются для обеспечения охраны труда каждого работника и гарантий безопасных условий на рабочем месте: - для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренном законодательством порядке; - при решении вопроса о связи заболевания с профессией; - при рассмотрении вопроса об изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников или при замене оборудования; - при включении в трудовой договор условий труда работников; - для применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к должностным лицам в связи с нарушением законодательства по охране труда. Аттестация должна проводится не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места:
При аттестации учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, эффективность этих средств, а также производится контроль их качества. Эффективность СИЗ должна подтверждаться сертификатами соответствия. На каждое рабочее место составляется «Карта аттестации рабочего места». При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат имеющиеся на рабочем месте ОПФ и ВПФ, тяжесть и напряженность труда. Значения указанных факторов определяются на основе измерений, проводимых приборами, которые рекомендованы Минтруда России. В необходимых случаях проводится натурный хронометраж. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: - производственное оборудование; - приспособления и инструменты; - обеспеченность средствами обучения и инструктажа. При оценке травмобезопасности проводят пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблюдением требований безопасности. Проверяется наличие:
может вызвать опасность;
производственного оборудования;
проникновения растворителей;
для транспортных средств, оснащение их средствами защиты, знаками безопасности;
исполнения.
Факторов с установленными для них гигиеническими нормативами. По результатам сопоставлений определяется класс условий труда. Проводится определение времени контакта работников с ОПФ и ВПФ за рабочую смену и сравнение его с допустимыми. Оценка заключается в определении: отвечают или не отвечают условия труда на рабочем месте гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным, не аттестованным или условно аттестованным. Документально оформленные результаты аттестации рабочих мест на соответствии требованиям безопасности и охраны труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Результаты аттестации рабочих мест должны использоваться при выдаче сертификатов (гарантий безопасности) производимых работ и применяемых технологий. Внедрение сертификации во все отрасли производства в нашей стране – одна из текущих задач обеспечения охраны труда, безопасности производств, безвредности производимой продукции. |