_труд мед_. Трудовой договор(контракт) и особенности трудовых отношений медицинских работников
 Скачать 273.5 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра социально-гуманитарных наук экономики и права Реферат по правоведению на тему: «Трудовой договор(контракт) и особенности трудовых отношений медицинских работников» Выполнила: Студентка 1 курса группы ЛФ Преподаватель: Санкт-Петербург 2020 Оглавление Введение…………………………………………………….…….….……….......3 Глава 1. Современное правовое регулирование труда медицинского работника…………………………………………………..……….….………….4 1.1 Нормативно - правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников………………………..……………….….…….……..4 1.2 Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками…………………………………………………..……..…………....5 Глава 2. Отдельные аспекты трудового договора с медицинским персоналом 2.1 Рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени……………………………………………………………….13 2.2 Изменение и прекращение трудового договора………………......….…..17 Заключение………………………………………………………............….…..21 Список используемой литературы.……………………………...………..…...22 Введение Работа врача всегда во все времена была почетной и уважаемой, неоценима ее важность и сейчас, поскольку медицинский работник несет ответственность непосредственно за жизнь и здоровье пациента. Поэтому к нему предъявляются особые требования, которые, в свою очередь, компенсируются льготами и компенсациями. Все эти требования и компенсации обычно отражаются в трудовом договоре с работником. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников. Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Актуальность темы реферативной работыобусловлена не только этими, но и иными проблемами правового регулирования трудовых отношений работников медицинской сферы - множественностью нормативных правовых актов, несовершенством их норм, пробелами трудового законодательства в этой части. Цель данной работы: на основе проведенного анализа прочитанных литературных и научных источников изучить установление некоторых особенностей правового регулирования труда медицинских работников. Для реализации поставленных целей необходимо выполнить следующие задачи: рассмотреть основные нормативно - правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников; выделить особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками; указать специфику регулирования рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; исследовать основные черты изменения и прекращения трудового договора; Подвести итоги и сделать заключение по проделанной работе. Объектом данного исследования являются трудовые правоотношения, возникающие с медицинскими работниками государственной и муниципальной системы здравоохранения. Предметом исследования является совокупность норм трудового права регулирующих трудовые отношения медицинских работников, и практика их применения. Глава 1. Современное правовое регулирования труда медицинского персонала 1.1 Нормативно - правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников Современное законодательство предлагает выделять несколько уровней правового регулирования труда педагогических работников, выстраивая стройную систему нормативных источников: федеральный, региональный, муниципальный и уровень образовательного учреждения. Основные документы федерального законодательства. 1. Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Трудовой кодекс РФ в своих нормах также воспринимает положения Конституции РФ. Юридически разграничение применения общих и специальных норм Трудового кодекса закреплено в п. 6 ст. 11 ТК РФ, определяющем установление особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и др.) в соответствии с ТК РФ. 1.2 Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками К в законодательстве о существенные . новые и оплаты , полномочия и в области платы. составления с медицинскими . договор - это работодателем и , в с которым предоставить по обусловленной , обеспечить , предусмотренные и иными актами, трудового , договором, , нормативными и соглашением, и в размере заработную , а обязуется определенную трудовую , правила распорядка, у работодателя (ст. 56 ТК РФ). на медицинской в Федерации , получившие или образование в в соответствии с образовательными и свидетельство об . Лица, или фармацевтическое , не по своей пяти лет, допущены к деятельности обучения по образовательным ( квалификации, ) и прохождения . , получившие или образование в , допускаются к или фармацевтической установления в эквивалентности государств об в , установленном Федерации об , экзамена по в , устанавливаемом органом , и получения , если не международными Федерации. , занимающиеся и фармацевтической , уголовную в с законодательством ». Заключение является пополнения и состава , организаций и . Возложение на и медицинских по соблюдению трудового сочетается с врачам полномочий по деятельности, на и квалифицированное и пациента. особенностей с лицами, или фармацевтическое , его в большей специфические его содержания. Для важное конкретизация . В зависимости от работников оно отличия. Так, , местом специальностей , как , кабинеты, а медицинской скорой и нахождения - , место , что большое при вопроса о или медицинского . [6, стр 78] Для указанного , предлагает 551 статьей: « на другую и от работы ». Изложив ее в : «Перевод лиц, или фармацевтическое , в подразделение, в местности, без случаев, в ст. 72' ТК РФ, только с работника. медицинских в , указанных в и третьей 722 ТК РФ, только с их . Временный работника для отсутствующего без его допускается при , переводимый соответствующее и по медицинской работника. или другого от осуществления по требованию или его представителя в , установленном Федерации». , должен работодатель - или организация или , его адрес и . Если же принимается в организации, то профиль , а в каком оно (в месте организации или в ), поскольку от зависеть прав и работников. Для медицинского в договоре характер ( , разъездной, в и т.д.), это имеет к их трудовой и на возможность со стороны . функция определяется , в наименовании указание на и , и профильным подразделения или организации. лицензионных к , осуществляющим , наименование не быть , оно Приказом от 20.12.2012 г. № 1183« должностей и фармацевтических ». В установлена дифференциация, , специальностей, и большое их и, соответственно, . При этом должность как двумя : на профессию «» и специальность, , . В данном со специальностью «» на такие как участковый, , врач-терапевт врачебного , здравпункта, .. Разделом « должностей в здравоохранения» « справочника , специалистов и », Приказом РФ от г. № 541н, характеристики для специалистов с образованием. применяются для инструкций , содержащих должностных персонала с труда. обязаны тайну. .13 ФЗ «Об основах граждан в », это сведения о пациента за , состоянии , диагнозе его и сведения, при и лечении , информацию о , жизни , а его родственников. Для тайны при договора с , работодателю в него о врачебной . Это имеет , ввиду , что , которым в порядке , составляющие , с учетом ущерба за врачебной , административную или ответственность в с Российской . 4, ст. 13 Федерального «Об основах граждан в » предусмотрен , когда сведений, тайной, без : в целях и гражданина, не своего свою ; при распространения , массовых и ; по запросу и следствия, и в связи с или судебным ; в оказания в возрасте до 15 лет для его или законных ; при оснований, , что вред причинен в действий. является и не расширительному . Во остальных не разглашение , врачебную , в том после , лицами, они известны при , трудовых, , и иных . с письменного или его законного разглашение , врачебную : лицам, в обследования и , проведения , их опубликования в , использования в и в иных . [8, стр 99] В с этим внести « содержания с медицинскими » содержания: « трудового с работниками ст. 57 ТК РФ являются : о соблюдении договора и пациентов и их ; условие о трудового законом ; условие о профессиональной () , в результате вред или гражданина, не с или халатным работниками и обязанностей». В трудовые , на неопределенный . Они презюмируются, особо не характер . Предполагается, что с связана , не ограниченная ». Однако не в здравоохранении договор на не более 5-й лет и, в , трудовой на исполнения работника, за в с трудовым и нормативными , содержащими права, работы. большинство в этой женщины, часто работу на на периоды , в том числе и , постольку на их отсутствия срочные с лицами, , или возлагать их на работников в совмещения , совместительства и , а работников в совместительства, а при со стороны лиц, допуска к по конкретным , - заключать о работе в , , врачей - . Так в с ФЗ №323 «Об здоровья в Федерации» , что лица, или фармацевтическое , не по своей пяти лет, допущены к деятельности или в соответствии с после по дополнительным программам ( , профессиональная ) и аккредитации (п.4 ст. 69 ФЗ РФ). При углубляются и , совершенствуются и , полученные ими в и в результате по врачебной до 5- перерыва, а при , как , врач в врачебной . заключения с лицами, или фармацевтическое , о по совместительству и ее в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ в , Правительством . Особенности договоров с , медицинскую в государствах, Российской ». также и его специальность (, , окулист, и т. д.). считается при договоренности по признакам, врача. Для достижение о поступлении на в лечебное по специальности возникновение у них . Так, например, работы, в счет рабочего без оплаты два дежурства; дома - ; поликлиники - . Точно так же , на работу в , , кроме , вести и профилактическую . 2. Отдельные договора с 2.1 Рабочее . за пределами рабочего продолжительности медицинских в кодексе не , но 3 статьи 92 ТК РФ установления рабочего для работников соответствующего (такой еще не ), а статьей 350 ТК РФ для устанавливается рабочего - не 39 часов в . Правительства РФ от № 101, в соответствии с кодекса, еще короткая времени для медицинских - от 36 до 24 в неделю. [8, стр 99] остановиться на за пределами рабочего . законодательством два : сверхурочная ( по инициативе ) и , в случае, исходит от (ст. 97 ТК РФ). работа - , работником по за пределами рабочего , работы (), а работа числа за учетный . вправе к сверхурочным в установленных (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), при требуется работника. же привлекается к в связи с , работодателю помимо работника еще и профсоюзного организации (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). То сверхурочных в рамках договора, договор не . сверхурочной четырьмя в двух и 120 часами в год. работы за два часа не чем в полуторном , за часы - не чем в размере. оплаты за могут договором или . Работе по глава 44 России. выполнение регулярной на условиях в свободное от время. по может как по месту его , так и в других . по совместительству по не может часов в и 16 в неделю. кодекс РФ на работы по категорий , в том медиков. РФ от 30.06.2003 № 41 «Об по совместительству , , фармацевтических и культуры» : для , фармацевтических внутреннее в , когда продолжительность . Продолжительность по указанных в течение по соглашению и работодателем, и по договору она не : для медицинских и - половины рабочего , из установленной недели; для и работников, у месячной времени по составляет 16 в неделю, - 16 в неделю; для и медицинского , районов и образований, где их , - месячной времени, из продолжительности . При этом по совместительству по в учреждениях и федерального в порядке, органами , а в учреждениях и , находящихся в Российской или местного , - в , определяемом власти Федерации или самоуправления; для и фармацевтического - нормы , исчисленной из рабочей .[3] При продолжительность по по конкретным в и иных подчинения в , определяемом исполнительной , а в и иных , в ведении Федерации или самоуправления, - в , органами субъектов или органами . Трудовым РФ (ст. 92, работникам, на с вредными и () условиями , сокращенное , а также отпуск. производств, и , дающих на рабочий и на отпуск, утверждены РФ. До их согласно 423 ТК РФ применение актов, до Трудового РФ, в , ему не противоречащей. В , дающий на дополнительные за работу с и () опасными , включается отработанное в время (ст. 121 ТК РФ). , в необходимо учет , дающего на отпуска. необходимо по охране . В Основах РФ об здоровья , всего , условия медицинских, и работников и систем , которых с их жизни и . и порядок для медицинских, и работников , находящихся в Российской в ведении здравоохранения, связана с их и здоровью, органами субъектов или органами . 2.2 Изменение и договора В могут или технологические по инициативе . изменения, условий , согласовывать с и письменно, в дополнительного к договору, договор с . О таких уведомляется в форме не , чем за два до их введения. В работник не на работы в , работодатель в форме ему имеющуюся в , соответствующую его и здоровья, а при работы - должность или , которую выполнять с его и состояния . работник от работы на режимов , то трудовой в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с соответствующих и . Отмена рабочего работодателем с представительного организации. Не изменения трудового , положение по с условиями , соглашения. 1. на постоянную в той же по инициативе , то изменение или изменение трудового , а перевод на в другую в другую с организацией с письменного (ст. 72 ТК РФ). Перевод на работу в той же , а перевод на в другую с организацией (распоряжением) . запись о в трудовую . При на работу в работникам компенсации: самого и его семьи, багажа, по на новом и др. (ст. 169 ТК). Под «» понимается за административно-территориальных населенного . на работу из пункта в , в пределах района, как в другую от наличия или регулярного этими . в соответствии с в предоставлении работника с его согласия на имеющуюся , не ему по состоянию . При работника от отсутствии в работы прекращается в с п. 8 ст. 77 ТК РФ. установлено, что не на другую и не требует перемещение его в той же на рабочее , в структурное организации в той же , работы на или агрегате, это не за собой функции и условий . Хотя о подразделении из существенных договора. 2. не внесения в договор при на другую , в производственной (ст. 74 ТК РФ). Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. 3. Трудовым кодексом РФ (ст. 76) на работодателя возлагается обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.[5, стр 112] В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Работник же может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Заключение Проведенные в данной работе исследования научных и литературных источников позволяют сформулировать следующие выводы. Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории). Во-вторых, представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях, в отношении руководителей организаций частной формы собственности подобного рода ограничения могли бы исходить от собственника и оговаривались бы при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы. В-третьих, устанавливаемые трудовым законодательством особенности правового регулирования труда женщин, молодежи, инвалидов имеют весьма важное значение, поскольку позволяют реализовать конституционное право на труд данных лиц без ущерба их здоровью, физическому и духовному развитию. Список используемой литературы Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2020. - 63с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации c последними дополнениями 2020г. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации - М.: Проспект, 2020- 208с. Литература 4. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). - М.: Ось, 2017. - 483с. 5. Гейхман В. Л. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2017 - 523 с. 6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Общество, 2016. - 472с. 7. Завгородный А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации. - СПб.: Гардарики, 2017. - 386с. 8. Павлова Н. Трудовые контракты - М.: Издательство ПРИОР, 2016. - 264с. 9. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2017. - 253 с. 10. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2017. - 410с. |