Управление социальным развитием персонала. 3. Коллективный договор как напишут, так и будет
 Скачать 20.66 Kb.
|
|
Кратко обоснуйте Ваше желание/нежелание быть членом профсоюзной организации Если в профсоюзной организации предприятия состоит всего 10 процентов коллектива, скорее всего, никто с ней не будет считаться. Организация сильна, когда она защищает интересы большинства. Тогда работодатель понимает, что он остается с меньшинством, поэтому надо идти на уступки и договариваться. Почему нужно вступать в профсоюз: 1. Гарантированная минимальная зарплата 2.Цены растут – зарплату повышают 3. Коллективный договор: как напишут, так и будет 4. Юридическая помощь и защита в судах 5. Вас слышат, когда вас много Что из перечисленного ниже не относится к такой форме производственной демократии, как соучастие? Варианты ответов внесение предложений по ряду вопросов производственной и социальной деятельности предприятия, которые должны быть рассмотрены и могут быть приняты или не приняты работодателем наложение вето на решения работодателя по определенному кругу вопросов производственного и социального характера без согласования с представительными органами наемных работников участие с совещательным голосом в подготовке и принятии некоторых решений экономического и социального характера выражение своего мнения по определенному кругу вопросов, которое может быть учтено или не учтено работодателем получение информации о положении дел на предприятии, решениях и планах работодателя Установите соответствие между видами обязательного социального страхования в России и размерами страховых взносов, уплачиваемых работодателями с заработной платы работников в соответствующие фонды Вопросы Найдите соответствие обязательное медицинское страхование 5,1% обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2,9% обязательное пенсионное страхование 22% обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 0,2 до 8,5% Установите соответствие между следующими понятиями и их содержанием Вопросы Найдите соответствие Предмет социального аудита – это ... достоверная и объективная социоэкономическая информация, поступающая со всех уровней обследования путем анализа существующей нормативно-правовой документации, а также используя данные полевых исследований, опросов, интервью, мониторинга, статистических данных Методы социального аудита – это ... совокупность приемов, подходов, способов изучения социоэкономических процессов в их динамике и статике Инициатор или заказчик проведения социального аудита – все участники социоэкономических и социально-трудовых отношений Объект социального аудита – это ... социоэкономические отношения в области разработки, принятия и реализации трех- и двусторонних соглашений и коллективных договоров, планов и программ социального развития, действующих на всех уровнях системы социального партнерства и управления социально-экономической сферой Субъекты социального аудита – .... руководство организации; профсоюз; бизнес-сообщество, предприниматели; агентства социального аудита Социальный аудит – это ... способ всесторонней и объективной оценки состояния социальных отношений на различных уровнях (корпоративном, муниципальном, отраслевом, региональном, национальном), позволяющий выявить потенциальные угрозы ухудшения социального климата, вскрыть резервы развития человеческих ресурсов Основная цель социального аудита – это ... оценка результатов работы по реализации планов, соглашений и договоров, направленных на повышение эффективности трудовой деятельности, снижение текучести кадров, повышение удовлетворенности условиями труда и социальной жизнью работников и т.п. Верно ли следующее утверждение? Согласно Международной классификации болезней (МКБ-11), эмоциональное выгорание официально признано заболеванием. Введите ответ Верно Способствует ли авторитарный стиль управления формированию благоприятного морально-психологического климата в организации? (поясните) Нет. Авторитарный стиль, характерной особенностью которого является единоначалие в любых делах, больших и малых. Этот стиль исключает какое бы то ни было участие подчиненных руководителю работников в управлении, их инициативность и самостоятельность. Данный стиль управления малоэффективен, хотя бы потому, что человека будет неизбежно сопровождать отвращение к труду, а также желание его избежать при первой же появившейся возможности. Помимо всего прочего, большую часть сотрудников непрерывно приходится держать в страхе, принуждая самыми различными, как правило, жесткими методами, вплоть до наказаний, непрерывно контролировать их действия, что чревато чрезмерными затратами ресурсов организации. Социальное развитие организации предполагает: Варианты ответов совершенствование социальной структуры персонала стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда улучшение финансовых показателей деятельности организации повышение производительности труда Как называется поддерживающая бизнес-функция в компаниях, призванная решить стратегические задачи построения эффективной системы взаимодействия между подразделениями и сотрудниками? Варианты ответов социальное развитие делегирование и контроль морально-психологическая поддержка event-менеджмент внутренние коммуникации Установите соответствие между методами, которые могут помочь при эмоциональном выгорании, и их содержанием Вопросы Найдите соответствие саморегуляция самовнушение, которое повышает самооценку, укрепляет уверенность в собственных силах гипнотерапия введение человека в особенное временное состояние, в процессе которого сужается концентрация внимания и ослабевает самоконтроль умеренная физическая активность занятия йогой, танцами, плавание в бассейне тайм-менеджмент умение найти баланс между трудом и отдыхом и правильно организовать свой день словесная, или логотерапия управление психоэмоциональным состоянием через образы, визуальное воздействие, слова дыхательные практики насыщение тела кислородом, что благотворно влияет на головной мозг, эмоциональные центры, нервную систему телесная терапия массаж, расслабляющие ванны, баня Определите внутренние (психологические) причины, наиболее часто приводящие к эмоциональному истощению. Варианты ответов недостаток или полное отсутствие мотивации, недовольство развитием карьеры или его отсутствием разобщенность, напряженные отношения в коллективе ненормированный рабочий день, внеплановая работа в выходные возрастные кризисы перфекционизм сильно выраженная эмпатия неумение экологично выражать свои эмоции вынужденная социальная активность на работе По каким признакам можно "диагностировать" у сотрудников эмоциональное (профессиональное) выгорание? Что необходимо предпринять при наличии признаков эмоционального (профессионального) выгорания? О начале выгорания могут свидетельствовать разные симптомы: упадок сил (как следствие, так и предпосылка), снижение аппетита, пессимизм и циничное отношение к жизни, окружающим, себе. Участившиеся перекуры, попытки снять стресс алкоголем тоже служат тревожными сигналами. Синдром выгорания имеет черты, схожие с депрессией. На ранних стадиях развития его можно принять за обычную усталость. Однако усталость проходит после сна или отдыха, выгорание — нет. Способы диагностики выгорания зависят от того, на каком этапе человек заподозрил проблему. Установить ее окончательно помогают тестирование, а также консультация и терапия у специалистов. Единого лекарства, помогающего справиться с синдромом выгорания, не существует: в каждом случае подбирается индивидуальная схема восстановления. Важно, чтобы у человека появилось понимание: забота о себе — это первостепенно, отдых нужно сделать полезной привычкой. Не раз в неделю, а каждый день, и даже в течение рабочего времени необходимы перерывы. Они помогают психике справляться с нагрузкой. Работа ради работы и отдых только по необходимости, когда сил не хватает ни на что, — всегда во вред. Решите и прокомментируйте задачу, подтвердив Ваши выводы фактами. Номинальная начисленная заработная плата работника строительной организации в октябре 2020 года составляла 47589 рублей, а в октябре 2021 года - 49256 рублей. Цены на потребительские товары и услуги выросли в октябре 2021 года по сравнению с октябрем 2020 года на 5,6 %. Как изменился уровень жизни данного работника за прошедший год. Уровень жизни данного работника за прошедший год снизился, т. к. цены на потребительские товары и услуги выросли в октябре 2021 года по сравнению с октябрем 2020 года на 5,6 %, а заработная плата работника на 3,5%. Определите основные способы профилактики (предупреждения) эмоционального выгорания? Варианты ответов тайм-менеджмент усиленное питание физическая активность повышение эмоционального интеллекта сужение круга общения психотерапия полноценный сон длительный отпуск Что входит в структуру социального капитала согласно трехфакторной модели Роберта Патнэма? Варианты ответов место в социальной структуре эмпатия доверие знания социальные нормы социальные связи компетенции стрессоустойчивость Какой формы производственной демократии не существует? Варианты ответов соуправление рабочий контроль самоуправление софинансирование соучастие |