Решение задач по теме Трудовые споры. 4 работодатель не вправе

• Название: 4 работодатель не вправе
• Дата: 24.02.2022
• Размер: 13.29 Kb.
• Имя файла: Решение задач по теме Трудовые споры.docx
• Тип: Задача; #372695

Задача 7

Согласно  ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Несовершеннолетние  вправе требовать предоставление им отпусков в летнее или иное удобное  время: к ним, в частности, относятся (ст. 267 ТК).

     Применяя  правила ст. 267 ТК нужно также учесть, что этот отпуск предоставляется и до истечения 6 месяцев работы;

     2) если 18 лет работнику исполнилось  в том рабочем году, за который  ему предоставляется отпуск, он  должен быть представлен по  правилам ст. 267 ТК;

     3) если работнику (указанному в  ст. 267 ТК) положены дополнительные отпуска - они присоединяются к отпуску продолжительностью 31 календарный день;

     4) работодатель не вправе:

     -не предоставлять отпуск работникам моложе18 лет и переносить его  на следующий год (это противоречило  бы ст. 124 ТК);

     - заменять отпуск такого работника  денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

     Таким образом, КТС примнет решение  о предоставлении несовершеннолетнему  Васильеву отпуска в летнее время (ст. 126 ТК РФ). Что касается Косарева, то он не относится к категории  граждан которым отпуска предоставляются по их желанию в определенное время, и в отношении его график отпусков останется прежним..