Задачи 06. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
 Скачать 32.5 Kb.
|
|
Задача № 1. Программист Монастырев по утвержденному графику отпусков в организации должен был уйти в отпуск с 1 июня. В конце мая работодатель перенёс приказом отпуск Монастырева с июня на август. Так как у Монастырева была уже приобретена путевка в Крым, он ушел в отпуск в соответствии с графиком. Когда он вернулся из отпуска, то узнал, что был уволен за прогул. Монастырев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплате компенсации за отпуск, который ему работодателем не был оплачен. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст.132 ТК РФ) Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ) Таким образом работодатель не имел права увольнять Монастырева, который находился в отпуске. Приказ, согласно которому отпуск перенесен не имеет правовых оснований и является нитчтожным Суд примет решение об удовлетворении требований Монастырева Задача № 2.Медсестра Малышева с 15 мая 2018 года находилась в отпуске по графику. 2 июня она, катаясь на велосипеде, получила травму и попала в стационар, где пробыла две недели. 18 июня Малышева вышла на работу и написала заявление о предоставлении ей неиспользованной недели отпуска, в чем ей было работодателем отказано Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). В данной ситуации требования Малышевой правомерно. Работодатель должен продлить отпуск на 2 недели (пребывания в стационаре) Задача № 3. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В целях соответствия действующему законодательству работодателю необходимо оплатить время простоя в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. |