Ин язык в юр деятельности. 5 Меморандум охватывает внешние стороны компании

• Название: 5 Меморандум охватывает внешние стороны компании
• Дата: 13.04.2022
• Размер: 79.23 Kb.
• Имя файла: Ин язык в юр деятельности.docx
• Тип: Документы; #469963
• страница: 4 из 4

На кого возлагается обязанность в случае нарушения права

собственности на землю?

Посягательство на землю: прямое вмешательство в права человека на владение землей. Включает в себя вход в собственность и размещение вещей на собственности. Долг принадлежит собственнику, даже если он не является собственником. Деликт подлежит иску сам по себе, то есть иску без доказательства ущерба. Земля может быть предметом посягательства не только на уровне земли, но и под землей и в небе. 

3. 
   Против кого делается зло в случае обращения?
   

4. 
   На какие виды экономических прав может повлиять передача?
   

Передача: представление своих товаров или услуг как товаров или услуг другого лица, причинение ущерба торговле или деловой репутации. Торговля в названии, похожем на название другого аналогичного бизнеса, вызывает замешательство общественности.

5. 
   Какая клевета может быть возбуждена без доказательства ущерба?
   

Если клевета находится в постоянной форме, то это клевета, которая может быть возбуждена сама по себе (без доказательства ущерба);
6) Какие деликты затрагивают права в целом?

(i) Общественное беспокойство: поведение, которое существенно влияет на разумный комфорт и удобство класса людей, которые входят в сферу или окрестности его деятельности; например, ведение агрессивной торговли, препятствие шоссе.

ii) Заговор: объединение двух или более лиц, планирующих совместно нанести вред третьему лицу незаконными средствами.

1. 
   Какова основная цель договоров купли - продажи товаров?
   

Договоры купли-продажи товаров-это договоры, "по которым продавец передает или соглашается передать имущество в товарах покупателю за денежное вознаграждение, называемое ценой". Слово " собственность’ относится к собственности. Это определение учитывает соглашения, в которых право собственности на товар переходит не сразу, а в какой-то более поздний срок. Этот тип контракта является "соглашением о продаже". Использование слова "собственность" исключает любой тип договора, относящегося к товарам, где право собственности не переходит. Таким образом он исключает договоры найма товаров или договоры залога где проходит владение, но не владение.

2. 
   Что входит в понятие “товар”?
   

‘Товары’ включают в себя "эмблемы, промышленные сельскохозяйственные культуры и вещи, прикрепленные к земле или составляющие ее часть, которые были согласованы до продажи или по договору купли-продажи". Таким образом, урожай подпадает под определение товара. Другие вещи, которые "прикреплены к земле или составляют ее часть", являются " товарами’, если они отличаются от земли. ‘Товар’ включает в себя все "движимое имущество личное", то есть все материальное подвижные вещи. Товар должен быть передан за " денежное вознаграждение, называемое ценой’. Это исключает бартерные контракты. Тем не менее, контракты, по которым товары передаются комбинацией денег плюс другие товары, включены.

3. 
   Почему бартер исключается из договоров купли-продажи товаров?
   

‘Товар’ включает в себя все "движимое имущество личное", то есть все материальное подвижные вещи. Товар должен быть передан за " денежное вознаграждение, называемое ценой’. Это исключает бартерные контракты. Тем не менее, контракты, по которым товары передаются комбинацией денег плюс другие товары, включены.

4. 
   В какой форме должен быть заключен договор купли-продажи товара?
   

Для договора купли-продажи товаров не существует особых формальностей, и "договор купли-продажи может быть заключен в письменной форме (с печатью или без печати), или устно, или частично письменно, или частично устно, или может быть подразумеваем из поведения сторон". Кроме того, правоспособность к заключению договора регулируется общим законом о правоспособности к заключению договора, передаче и приобретению имущества. Однако там, где предметы первой необходимости продаются и доставляются несовершеннолетнему или лицу, которое по причине умственной неполноценности или пьянства является недееспособным чтобы заключить контракт, он должен заплатить за них разумную цену.
5.  Какие условия подразумеваются в договоре купли-продажи товара?

существуют подразумеваемые условия , касающиеся права собственности, соответствия описанию, удовлетворительного качества, пригодности для целей и соответствия между образцом и навалом.

1.       В чем разница между договором оказания услуг и договором оказания услуг?

Договор об оказании услуг порождает отношения работодателя и работника, тогда как договор об оказании услуг заключается между работодателем и самозанятым лицом, независимым подрядчиком.

2.       Как можно отличить наемных работников от независимых подрядчиков?

Для проведения различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками была разработана более сложная серия тестов. В исследования рынка В. - министр социального обеспечения [1969], суд выявлены значимые факторы, в том числе (я) степень контролем работодателя; (II) в перспективе прибыли или риск потери за счет работника; (III) ли работник рассматривается как часть организации; (IV) все исходные материалы и оборудование, используемые для работы; (в) налог ситуации и позиции в связи с национальными страховыми взносами(vi) собственный взгляд сторон на отношения; и (vii) традиционная структура оккупации.

3.       Когда работодатель несет субсидиарную ответственность за неправомерные действия работников?
4.       Какая форма требуется для заключения трудового договора?

Трудовой договор не обязательно должен быть заключен в определенной форме, и он может быть письменным, устным, подразумеваемым поведением или комбинацией этих форм. Однако в соответствии с Законом о защите занятости (консолидации) 1978 года работодатель должен представить письменное заявление с указанием конкретных условий в течение 13 недель с момента начала работы. Этими условиями являются: (i) стороны договора; (ii) дата начала действия договора; (iii) оплата труда; (iv) часы работы; (v) право на отпуск; (vi) нетрудоспособность; (vii) пенсионные права; (viii) положения об уведомлении ix) должность (и любые поправки к ней).

5. 
   Каковы обязанности наемных работников в соответствии с общим правом?
   

Обязанность поддерживать взаимное доверие и уверенность. 

Обязанность работников подчиняться разумным и законным приказам.

Фидуциарные обязанности работников.

Долг не соревноваться.

Обязанность соблюдать конфиденциальность. Работник не может

Долг не делать тайных прибылей. Работнику не разрешается получать

Обязанность раскрывать неправомерные действия. 

Долг заботы. 

6. 
   Какие условия подразумеваются законом в трудовом договоре?
   

Право на равную оплату.

‘Труд равной ценности". 

Оборона.  Права материнства. 

Право на свободное время. 

Дискриминация по признаку расы и пола 

Лечебные средства. 

8.  В каких случаях увольнение является автоматически несправедливым?

Закон также определяет основания для увольнения, которые автоматически являются несправедливыми: (i) что работник был или предлагал стать членом независимого профсоюза; (ii) что работник принимал участие в деятельности независимого профсоюза; (iii) беременность или любая причина, связанная с беременностью; (iv) отказ предложить альтернативную работу работнику, возвращающемуся из отпуска по беременности и родам, чья первоначальная работа больше не существует; (v) отказ вступить в профсоюз, если существует соглашение о членстве в профсоюзе и работник возражает по религиозным мотивам; и (vi) половая или расовая принадлежность. дискриминация.

9.       Каковы средства правовой защиты от несправедливого увольнения?

Если работник был признан несправедливо уволенным, трибунал в первую очередь обязан разъяснить средства правовой защиты, связанные с восстановлением в должности и повторное вовлечение и посмотреть, хочет ли сотрудник быть повторно нанятым. Существенная разница между ними заключается в том, что при восстановлении на работе работники возвращаются к работодателю на прежнюю работу, как будто их никогда и не увольняли. Повторное привлечение означает, что они будут возвращены работодателем на новой работе или на старой работе, но в другом месте или даже другой компанией в группе. Сотрудники должны пользоваться теми же преимуществами, как если бы не было перерывов в обслуживании. Работодателям можно приказать взять обратно но на практике это средство правовой защиты предоставляется только примерно в 1 проценте всех случаев.

Альтернативным и более обычным средством защиты является компенсация. Компенсация будет состоять из базовой премии, которая рассчитывается по арифметической формуле примерно так же, как и компенсация за увольнение, в зависимости от количества лет службы. Кроме того, будет назначено дополнительное компенсационное вознаграждение, которое подлежит максимальному ограничению.

Хотя существует потенциал высоких наград за несправедливое увольнение, большинство присужденных наград являются низкими, что вызывает неудовлетворенность средством правовой защиты.

Работники должны доказать, что они непрерывно работали в течение двух лет, и иск должен быть подан в суд в течение трех месяцев с даты вступления в силу увольнения. Однако законодательство исключает требования в отношении (i) работников, достигших нормального пенсионного возраста, (ii) бастующих лиц и (iii) супругов владельца предприятия.

Иск общего права за неправомерное увольнение Сотрудники всегда могут подать иск за неправомерное увольнение по общему праву и потребовать возмещения убытков. Проблема здесь заключается в том, что, поскольку трудовые договоры – помимо срочных контрактов – всегда позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор, направив работнику соответствующее уведомление, суды ограничивают ущерб чистой заработной плате в течение периода уведомления. Юрисдикция в отношении нарушения трудовых договоров в настоящее время предоставлена промышленным трибуналам в соответствии с Положениями 1994 года о расширении юрисдикции промышленных трибуналов (Англия и Уэльс).

Лимит на возмещение ущерба такой же, как и для суда низшей инстанции, и установлен в размере 25000 фунтов стерлингов. Нет квалификационного периода в отношении претензий, нет минимальных часов службы, и претензии могут быть предъявлены любым бывшим сотрудником.

Для работников с двухлетней непрерывностью работы было бы возможно предъявить законные и общие требования, которые, сложив оба требования вместе, позволят получить максимальную компенсацию в размере 36000 фунтов стерлингов.

Убытки за нарушение договора найма договора убытки, предназначены для того, чтобы ставить человека в позицию они бы в договоре была проведена правильно, и человек будет иметь право на убытки, которые они понесли в рамках договора были неправомерно прекращено, как правило, значение их пакета вознаграждений за время, которое потребовалось бы, чтобы расторгнуть договор правильно.

Компенсация ограничивается договорным правом. В книге Пауэлла В. Брауна [1954] Пауэллу вместо повышения заработной платы дали повышенную годовую премию. Суд постановил, что, хотя ранее это было дискреционным решением, вместо повышения заработной платы оно стало договорным.

Помимо заработной платы, ущерб, вероятно, будут включать долю прибыли, потеряла комиссии, пенсии, автомобили, медицинские и прочие страховки, любой дешевый кредит или ипотеку, субсидию или учебного пособия рассмотрены сотрудников, и бесплатный или по сниженной цене товары и услуги и расходов, которые не должны быть учтены, а поэтому не должны быть понесены. Также включены платежи от третьих лиц, такие как чаевые официанту. Суды отказывают в возмещении ущерба за оскорбленные чувства или тот факт, что увольнение, вероятно, затруднит поиск новой работы. Считалось, что решение по делу Кокса В. Филипс Индастриз Лтд [1976], где штрафы были присуждены в пользу истца эмоциональные переживания, когда он был понижен в должности, приведет к изменению в законодательстве, но и в блаженство В. Юго-Восточная Темза региональный орган здравоохранения [1987] суд следовал ранее в случае отклонения претензии в отношении болезни в результате увольнения.

 

Избыточность.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за увольнение работнику, который непрерывно работал в течение не менее двух лет и который был (а) уволен, или (б) уволен или удержан на короткий срок в течение четырех или более недель подряд, или в течение серии из шести недель или более в течение 13 недель.

Выплаты должны быть не ниже установленного законом минимума. К ним относятся: i) за каждый год работы в возрасте 41 года и старше, но моложе 65 лет-оплата за полторы недели; ii) за каждый год работы в возрасте 22 лет и старше, но моложе 41 года-оплата за одну неделю; iii) за каждый год работы в возрасте 18 лет и старше, но моложе 22 лет-оплата за полнедели.

Существует максимальная сумма в неделю, которая регулярно меняется, и максимальное количество лет службы, которое считается, в настоящее время 20 лет.

 
10.  Каковы убытки за нарушение трудового договора?

Убытки за нарушение договора найма договора убытки, предназначены для того, чтобы ставить человека в позицию они бы в договоре была проведена правильно, и человек будет иметь право на убытки, которые они понесли в рамках договора были неправомерно прекращено, как правило, значение их пакета вознаграждений за время, которое потребовалось бы, чтобы расторгнуть договор правильно.

Компенсация ограничивается договорным правом. В книге Пауэлла В. Брауна [1954] Пауэллу вместо повышения заработной платы дали повышенную годовую премию. Суд постановил, что, хотя ранее это было дискреционным решением, вместо повышения заработной платы оно стало договорным.

Помимо заработной платы, ущерб, вероятно, будут включать долю прибыли, потеряла комиссии, пенсии, автомобили, медицинские и прочие страховки, любой дешевый кредит или ипотеку, субсидию или учебного пособия рассмотрены сотрудников, и бесплатный или по сниженной цене товары и услуги и расходов, которые не должны быть учтены, а поэтому не должны быть понесены. Также включены платежи от третьих лиц, такие как чаевые официанту. Суды отказывают в возмещении ущерба за оскорбленные чувства или тот факт, что увольнение, вероятно, затруднит поиск новой работы. Считалось, что решение по делу Кокса В. Филипс Индастриз Лтд [1976], где штрафы были присуждены в пользу истца эмоциональные переживания, когда он был понижен в должности, приведет к изменению в законодательстве, но и в блаженство В. Юго-Восточная Темза региональный орган здравоохранения [1987] суд следовал ранее в случае отклонения претензии в отношении болезни в результате увольнения.

1.       В чем разница между материальным и нематериальным имуществом?

2. 
   Как защищается интеллектуальная собственность?
   
3. 
   
   
4. 
   Каким образом можно наследовать фригольд-поместья?
   
5. 
   
   

4.       В каком случае могут возникнуть справедливые сословия?

5.       Какие интересы называются преобладающими?

6.       Что требуется для того, чтобы присвоение нематериального имущества было законным и эффективным?

7.       Как можно договориться о выборе в действии?

8.       Какими особенностями обладают оборотные инструменты?

9.       Почему бренд защищен законом?

10.  Что такое торговая марка?

1.     Какие формы обеспечения используются для возмещения кредитору?

2.     Как залогодержатель может вернуть кредит?

3.     Какие системы используются для создания легальной ипотеки?

4.     Каковы способы создания справедливой ипотеки?

5.     В каком случае может быть отменена ипотека на землю?

6.     Каковы две формы защиты при незарегистрированной передаче?

7.     Как определяется покупатель земли в Законе о земельных сборах 1925/1972 года?

8.     Когда должно быть сделано приоритетное уведомление?

9.     Как законные ипотечные кредиты преобразуются в зарегистрированные платежи?

10.     Как защищается интерес залогодержателя в случае справедливой ипотеки с депонированием земельного сертификата?

Имущество товарищества должно находиться и использоваться товарищами исключительно в целях товарищества и в соответствии с договором товарищества и включает в себя имущество, первоначально внесенное, и имущество, приобретенное за счет фирмы или в целях и в ходе деятельности товарищества.

При отсутствии соглашения право собственности устанавливается Законом, который предусматривает, что нет презумпции того, что имущество было внесено в товарищество, но все имущество, купленное на деньги фирмы, считается собственностью товарищества.