Ответы рубежи Философия, Правоведение, Экономика. 61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой
 Скачать 1.61 Mb.
|
|
67108. Какая категория гражданских служащих сдает квалификационный экзамен? (?) все гражданские служащие, которые хотят получить классный чин (?) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ (!) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы на определенный срок полномочий (?) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы по бессрочному служебному контракту категории «специалисты» 67109. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие меры поощрения и награждения: (?) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения (?) награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка (?) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (!) все вышеперечисленное 67110. Денежное содержание гражданского служащего состоит: (!) из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат (?) из должностного оклада и оклада за классный чин (?) из должностного оклада и дополнительных выплат (?) из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки 67111. К дополнительным выплатам гражданских служащих относятся: (?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (?) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (!) все вышеперечисленное 67112. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих определяются: (!) нормативными правовыми актами РФ (?) нормативными правовыми актами субъекта РФ (?) нормативными правовыми актами государственного органа 67113. К компенсационным выплатам относятся: (!) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; (?) ежемесячное денежное поощрение; (!) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; (?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 67114. Предельный возраст пребывания на гражданской службе, установленный Федеральным законом № 79-ФЗ составляет: (?) 55 лет (?) 60 лет (!) 65 лет (?) 70 лет 67115. Под прекращением службы понимается: (!) расторжение служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством (?) перевод на другую должность в иной государственный орган (?) нахождение в отпуске по уходу за ребенком свыше 1,5 лет (!) освобождение от замещения определенной должности государственной службы (!) увольнение со службы (?) истечение срока действия срочного служебного контракта 67116. Верно ли утверждение: прекращение службы состоит в: расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством; освобождении от замещения определенной должности государственной службы и увольнении со службы. (!) Верно (?) Не верно 67117. Верно ли утверждение: основанием прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта. (!) Верно (?) Не верно 67118. При расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия, гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем … (!) за 7 дней (?) за 10 дней (?) за месяц (?) за две недели 67119. Верно ли утверждение: до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время, даже в последний день отозвать свое заявление. (!) Верно (?) Не верно 67120. При однократном грубом нарушения гражданским служащим должностных обязанностей. (?) государственному служащему назначается выговор (?) государственному служащему выносится предупреждение о неполном служебном соответствии (!) с государственным служащим расторгают служебный контракт (?) на государственного служащего налагается штраф 67121. ………..– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией органа государственной власти, а также набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях между гражданскими служащими в нем, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. (!) Кадровая политика в системе гражданской службы (?) Кадровая работа в системе гражданской службы (?) Служебная дисциплина в системе государственного органа власти 67122. Общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к гражданским служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах гражданской службы - это: (?) государственная кадровая политика (?) кадровая политика в государственных органах (?) кадровая работа в государственных органах (!) кадровая политика на гражданской службе 67123. Особенностью кадровой политики на гражданской службе является: (?) однонаправленность (?) четкие границы (?) жесткая границы регулирования (!) многосубъектность 67124. Верно ли утверждение: кадровая политика на государственной службе включает в себя организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа. (?) Верно (!) Не верно 67125. ……….– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией органа государственной власти, а также набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях между гражданскими служащими в нем, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. (!) кадровая политика в системе гражданской службы (?) государственная кадровая политика (?) кадровая политика в государственных органах (?) кадровая работа в государственных органах 67126. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: прямолинейное движение возможно только на свободном от других соперников карьерном пути, а в реальных условиях такого не бывает. Следует уметь расширять свои возможности, открывать для себя и своей карьеры новые стороны и возможности. (?) соразмерность (?) осмысленность (?) непрерывность (?) заметность (!) маневренность 67127. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: означает, что любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно индивидуальным и общим целям. Знание общих целей и особенностей движения обеспечивает оптимальность выбора маршрута и тактики его прохождения. Встречающиеся на карьерном пути проблемы более результативно разрешаются, если раскрыты их источники, составляющие и связи, определен план системного воздействия на них и варианты выхода из тупика. (?) соразмерность (!) осмысленность (?) непрерывность (?) заметность (?) маневренность 67128. Выберите ошибочное утверждение: (?) Управление карьерой на государственной службе – это совокупность организационно-административных, социально-психологических, экономических и морально-нравственных средств и методов воздействия на профессиональное развитие и должностной рост государственного гражданского служащего по индивидуальной программе в соответствии с требованиями государственного органа и планами ее развития. (?) Управление карьерой предполагает осуществление деятельности по планированию служебного роста гражданского служащего. (!) Управление карьерой можно рассматривать с трех позиций: со стороны государственного органа, кадровой службы государственного органа и гражданского служащего. (?) Управление карьерой следует рассматривать как организованную и 67129. Сам гражданский служащий в процессе планирования карьеры в органе государственной власти отвечает за: (!) ориентацию в государственном органе; (!) постановку целей роста и реализацию роста; (?) формирование кадрового резерва; (?) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе; (?) организацию профессионального развития; 67130. Непосредственный руководитель гражданского служащего в процессе планирования карьеры в органе государственной власти отвечает за: (?) ориентацию в государственном органе; (?) постановку целей роста и реализацию роста; (?) формирование кадрового резерва; (?) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе; (!) оценку потенциала гражданского служащего; (!) организацию профессионального развития; 67131. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется: (!) по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (?) по мере необходимости, но не реже одного раза в два года (?) ежегодно 67132. Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих – это ……….. формирования кадрового состава гражданской службы в государственном органе. (!) принципы (?) основные направления (?) задачи (?) цели 67133. Укажите верные положения. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: (?) профессиональная переподготовка гражданских служащих и повышение квалификации в соответствии с профессиональными требованиями к компетенции и квалификации служащих (?) содействие непрерывному должностному росту гражданских служащих (?) формирование кадрового резерва и первостепенное его использование при замещении вакантных должностей государственной службы; (!) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 67134. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ система профессионального образования и развития гражданских служащих включает в себя: (?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации; стажировка гражданских служащих. (!) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации. (?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации. (?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации, стажировка гражданских слжащих. 67135. ………….– получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить гражданскому служащему новую специализацию и (или) квалификацию. (?) профессиональная подготовка (!) профессиональная переподготовка (?) повышение квалификации 67136. ………….– обновление теоретических и практических знаний гражданских служащих в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов в целях поддержания уровня квалификации гражданских служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий. (?) профессиональная подготовка (?) профессиональная переподготовка (!) повышение квалификации 67137. Верно ли утверждение: направление государственного служащего на переподготовку осуществляется для назначения на более высокую должность гражданской службы или назначения на должность государственной службы иного профиля. (?) Верно (!) Не верно 67138. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих предполагает: (!) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих (!) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих (?) государственный заказ на переаттестацию гражданских служащих (?) государственный заказ на получение гражданскими служащими высшего образования 67139. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование федеральных гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается… (!) Правительством Российской Федерации (?) Президентом Российской Федерации (?) Представителем нанимателя (?) Руководителем государственного органа, осуществляющего управление государственной гражданской службой РФ 67140. ……..– предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в установленном порядке на определенный срок перемещение (без согласия) или перевод (с согласия) государственных служащих, замещающих должности государственной службы, в пределах одной местности или в другую местность на плановой или внеплановой основе на иную равнозначную должность государственной службы с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа государственной службы. (!) Ротация (?) Аттестация (?) Перевод 67141. Какие виды ротации выделяют эксперты в области государственной и муниципальной службы? (?) безвариативная (!) безвозвратная (?) обязательная (!) внешняя (?) взаимная 67142. Если государственный служащий не дает письменное согласие на перемещение на иную должность на определенный срок, без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом, то он… (?) увольняется с государственной службы (?) остается на прежней должности (!) перемещается на иную должность на определенный срок без письменного согласия 67143. По каким причинам гражданский служащий может отказаться от замещения должности гражданской службы в порядке ротации: (?) наличие сельскохозяйственных угодий в собственности государственного служащего, в том числе дачных участков, сельскохозяйственных земель и домашнего скота (!) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего (?) наличие 3-х и более детей (?) невозможность проживания и трудоустройства супруга (супруги) в местности, кода назначается служащий в порядке ротации (!) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации 67144. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации гражданскому служащему не позднее чем ……….. до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или ином государственном органе. (!) за 30 дней (?) за 2 недели (?) за 7 дней (?) за 10 дней 67145. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается…. (?) Президентом РФ (?) Правительством РФ (!) Руководителем федерального органа исполнительной власти (?) Специально созданной комиссией 67146. ……..– это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения вакантных должностей в порядке должностного роста. (?) Кадровая работа (?) Реестр должностей (!) Кадровый резерв 67147. Основные принципы современной кадровой политики по формированию резерва кадров были сформированы Президентом РФ: (!) в 2008 г. (?) в 2012 г. (?) в 2003 г. (?) в 2001 г. 67148. В кадровый резерв на гражданской службе имеют право зачислиться в установленном порядке: |