вопрос 3. 3. Государственная и муниципальная кадровая политика понятие, задачи и механизм реализации

• Название: 3. Государственная и муниципальная кадровая политика понятие, задачи и механизм реализации
• Дата: 05.02.2023
• Размер: 13.63 Kb.
• Имя файла: вопрос 3.docx
• Тип: Документы; #920954

3. Государственная и муниципальная кадровая политика: понятие, задачи и механизм реализации. 

Государственная кадровая политика – определение работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

В основу кадровой политики могут быть положены такие требования как: подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям, но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки; открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения; сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности.

Задачи и приоритетные направления работы кадровых служб государственных органов:

·        внедрение новой системы поиска и отбора кадров государственной службы;

·        обеспечение устойчивого и непрерывного профессионального развития персонала государственных органов;

·        формирование и рациональное использование кадрового резерва;

·        планирование и реализация служебной карьеры;

·        становление единой системы государственных гарантий и социальной защиты государственных служащих;

·        активизация государственного и общественного контроля над соблюдением законодательства о государственной службе и кадровой деятельности;

·        согласование вопросов взаимодействия, соподчиненности с государственными органами по управлению государственной службой по предметам ведения и дифференциации задач и осуществляемых функций.

Механизм реализации государственной кадровой политики включает систему кадровой деятельности и кадрового обеспечения, систему государственных органов и учреждений, систему мер (технологий), приводящих в действие кадровую политику.

С содержательной стороны модель механизма реализации государственной кадровой политики включает в себя как минимум четыре составляющих элемента, или уровня:

· верхний уровень – концептуальный – теоретические основы государственной кадровой политики;

· второй уровень – нормативно – правовой;

· третий уровень – организационный – специальные институты – органы, занимающиеся кадровой работой;

· четвертый уровень, наиболее приближенный к кадрам, – технологический – формы, способы и методы кадровой работы.