Практическая задача. При приеме на работу на должность главного бухгалтера. ПРАВО. А. А. следующие документы паспорт, трудовую книжку, диплом
 Скачать 17.38 Kb.
|
|
Практическая задача. При приеме на работу на должность главного бухгалтера работодатель потребовал от Хворостова А.А. следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья членов семьи. После представления всех документов Хворостов А.А. был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову А.А. продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов А.А. дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Хворостов А.А. с увольнением не согласился и обратился к вам как к юрисконсульту за консультацией. Ответ. 1.Cправку о состоянии здоровья семьи не требуется предоставлять, т.к при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 2. В Трудовом кодекса нет права работодателя продлять испытательный срок. 3.Если по истечению испытательного срока работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. (ст. 70 Трудового кодекса РФ), по этому основанию нельзя было его уволить и он может обратиться в трудовую инспекцию. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса РФ). Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть месяцев. При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Тестовое задание. Дисциплинарное взыскание может быть применено: а) по истечении шести месяцев с момента обнаружения проступка; б) не позднее шести месяцев с момента обнаружения проступка; в) не позднее двух лет с момента обнаружения проступка; г) по истечении трех месяцев с момента обнаружения проступка. Правильный ответ: б) Источник. В соответствии со ст. 193 ТК (Порядок применения дисциплинарных взысканий): До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных тру Список использованной литературы.довых споров. |