|
|
Дневник-отчёт 06 китайцева ПОТКИН. А. Н. Косыгина Новосибирского облпотребсоюза (чпоу нкт им. А. Н. Косыгина Новосибирского облпотребсоюза) дневникотчет
Частное профессиональное образовательное учреждение
«Новосибирский кооперативный техникум имени А.Н.Косыгина
Новосибирского облпотребсоюза»
(ЧПОУ «НКТ им. А.Н.Косыгина Новосибирского облпотребсоюза»)
ДНЕВНИК-ОТЧЕТ
ПО производственной практикЕ
ПМ 06 Организация кооперативного дела и предпринимательства
СТУДЕНТА 3 КУРСА
СПЕЦИАЛЬНОСТИ 38.02.01 ЭКОНОМИКА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ (по отраслям)
Поткин
Павел
Максимович
2022 – 2023 УЧЕБНЫЙ ГОД
МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: Государственное автономное учреждение Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» ул. Семафорная 1.
СРОКИ ПРАКТИКИ: 22.12.22 - 24.12.22
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ: Каликина Анастасия Викторовна, главный бухгалтер.
ОЦЕНКА ПО ПРАКТИКЕ: зачет
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ ОТ ТЕХНИКУМА: Китайцева Виктория Викторовна, преподаватель.
КАЛЕНДАРНО – ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Задание
|
Количество дней
|
Сроки выполнения
(даты)
|
|
план
|
факт
|
план
|
факт
|
Задание 1.
Характеристика деятельности организации (предприятия) Проанализировать основные данные, характеризующие работу организации: нормативно-правовых документов регламентирующих деятельность, месторасположение, характеристику стратегии бизнеса
|
0,5
|
0,5
|
22.12.22
|
22.12.22
|
Задание 2.
Проанализировать организационное построение и структуру аппарата управления организации, ее эффективность
|
0,5
|
0,5
|
22.12.22
|
22.12.22
|
Задание 3.
Проанализировать или сформулировать миссию и цели деятельности организации.
|
0,5
|
0,5
|
23.12.22
|
23.12.22
|
Задание 4.
Провести маркетинговые исследования по изучению поставщиков, потребителей и конкурентов организации.
|
0,5
|
0,5
|
23.12.22
|
23.12.22
|
Задание 5.
Проанализировать взаимоотношения с различными юридическими партнерами, контролирующими и иными органами.
|
0,5
|
0,5
|
24.12.22
|
24.12.22
|
Задание 6.
Проанализировать эффективность системы управления персоналом: подбор кадров, расстановка, оценка, адаптация, обучение.
|
0,5
|
0,5
|
24.12.22
|
24.12.22
|
Итого
|
3
|
3
|
|
|
________________ ____________________________________ Подпись студента (расшифровка подписи ( И.О. Фамилия студента)
Дата
|
Содержание работы
|
Подпись руководителя
|
22.12.22
22.12.2022
23.12.2022
23.12.2022
24.12.2022
24.12.2022
|
Задание 1.
Сегодня 22.12.22 года я познакомился с деятельностью организации, она осуществляет свою деятельность на основании Устава и является стационарным медико-социальным учреждением, предназначенным для проживания граждан пожилого возраста «мужчин старше 60 лет», «женщин старше 55 лет», инвалидов 1 и 2 групп, частично или полностью утратившись способность к самообслуживанию и нуждающихся в уходе, бытовом, медико-социальном обслуживании, реабилитационных услугах. Мне удалость изучить устав организации , из которого мне удалость узнать, что целью деятельности организации является: уход за людьми, утративших способность к самообслуживанию.
ГАУ НСО «Чулымский дом-интернат» создано на основании Постановления Губернатора Новосибирской области от 15 августа 2005 года. Учреждение открыто 7 сентября 2006 года. Имущество Учреждения является собственностью Администрации Новосибирской области и закреплено за учреждением на праве оперативного управления. Интернат рассчитан всего на 228 койко-мест.
Задание 2.
Финансово-хозяйственная деятельность дома-интерната осуществляется в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, учрежденным Министерством труда и социального развития Новосибирской области. Штатная численность обслуживающего персонала – 180,25 ставок. Численность работников предприятия составляет 69 человек, за каждым сотрудником закреплены должностные обязанности. Органами Учреждения являются наблюдательный совет Учреждения, руководитель Учреждения, а также собрание работников автономного учреждения.
Наблюдательный совет Учреждения состоит из 6 (шести) человек. Наблюдательный совет Учреждения возглавляет председатель наблюдательного совета. Председатель наблюдательного совета Учреждения избирается на срок полномочий наблюдательного совета Учреждения членами наблюдательного совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов наблюдательного совета Учреждения.
Задание 3. Цели, миссия организации
Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях очуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Новосибирской области в сфере социального обслуживания. Для достижения целей указанных в пункте 10 настоящего Устава, Учреждение осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие основные виды деятельности (предмет деятельности Учреждения):
11.1 Предоставления стационарного социального обслуживания гражданам пожилого возраста (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет) и инвалидам, частично и полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в постоянном уходе из числа лиц, освобожденных из мест лишения свободы и других лиц, за которыми в соответсвтвии с действующим законодательством установлен административный надзор, а также гражданам пожилого возраста и инвалидам, ранее судимым или неоднократно привлекавшимся к административной ответственности за нарушение общественного порядка.
11.2. Предоставление социальных услуг (социально-бытовые, социально- медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-правовые, социально-экономические услуги) в объемах перечня гарантированных государством социальных услуг.
Задание 4. Маркетинговые исследования
Это государственная организация, она не занимается маркетингом.
Задание 5. Взаимоотношения с различными партнерами
Расчёты с юридическими лицами – это расчеты организации, обусловленные финансовыми взаимоотношениями по поводу поставок продукции для нужд столовой в доме-интернате, выполнения работ, оказания услуг, закупки сырья и материалов, уплаты налогов. Сделка будет фиксироваться чеком и одновременно оформляться кассовым ордером, в котором будет прописываться сумму покупки. Расчеты с поставщиками осуществляются за безналичный расчет, также как за приобретенные товары, услуги для нужд организации.
Тендеры ГАУ НСО «Чулымский дом-интернат»:
Поставка шины на газель - 29 нояб. 2022
Поставка канцелярии с. Первотроицк - 29 нояб. 2022
Поставка канцелярии с. Чумаково - 21 нояб. 2022
Поставка комплектующих ПК - 15 нояб. 2022
Задание 6. Анализ существующей кадровой политики
Я проанализировал соблюдение трудового законодательства в данной организации и пообщался с работниками, могу сделать вывод, что все нормы соблюдены.
Персонал организации работает в просторных помещениях, которые очень хорошо освещены. Так же работают хорошие кондиционеры. Все работники организации имеют свое рабочее место, которое оснащено современным оборудованием. Предоставляются больничные за счёт организации, возможность уходить в отпуск. Работники за счёт организации проходят медицинский осмотр 1 раз в год, так же предусмотрено страхование от несчастных случаев и клещей. В течение рабочего дня у персонала организации могут сходить на перерыв, каждые 4 часа.
В организации соблюдаются требования пожарной безопасности (имеется пожарная сигнализация, инструкции для сотрудников, схемы эвакуации на каждом этаже, противопожарные щиты, пожарные знаки, имеются порошковые и углекислотные огнетушители, ведется журнал пожарного инструктажа, на территори организации нет мест для курения.) и санитарно-гигиеническое обслуживание: ежедневная уборка помещений, график санитарной обработки помещений, используются средства коллективной защиты, все моющие средства имеют сертификат соответствия.
Приборы освещения оснащены экранирующими решетками. В организации функционирует система отопления и вентиляции.
|
|
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В процессе прохождения практики в Государственном автономном учреждении Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» я изучил структуру организации, основные направления её работы. Практика помогла закрепить теоретические знания по блоку профессиональных дисциплин, приобрести практические навыки работы, ознакомиться с формами и методами работы, ознакомиться с основными функциями должностных лиц и задачами работы, обрести навыки работы в коллективе,
В процессе практики были успешно выполнены поставленные задачи. Также мною проанализированы требования в данной организации к соблюдению законодательства в области охраны труда и трудового законодательства.
|
|
|
Скачать 79.5 Kb.