Кулешов Курсовая новый. А нализ форм и систем оплаты труда на предприятии

• Название: А нализ форм и систем оплаты труда на предприятии
• Дата: 24.10.2021
• Размер: 0.86 Mb.
• Имя файла: Кулешов Курсовая новый.rtf
• Тип: Документы; #254785
• страница: 17 из 42

выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т.д.) и личностными (инициативность, трудовая и творческая активность, принятие на себя ответственности за решения на производстве, умение работать в коллективе и т.п.). Методы оценки заслуг работников различны - балльная оценка, анкетирование, экспертная оценка, группировка работников по результатам оценки их работы. «Оценка заслуг» наибольшее распространение получила в США.

Различные формы финансового участия работников способствуют углублению заинтересованности работников в делах фирмы, побуждают персонал к высокоэффективной работе, что в конечном счете выражается в росте прибыли, производительности труда.

Стимулирование повышения качества рабочей силы (развития персонала) направлено на:

- привлечение и отбор кадров при найме;

- систематическую аттестацию кадров;

- закрепление кадров на предприятиях;

- создание на предприятиях соответствующих организационно-технических и социально-экономических условий труда;

- материальное стимулирование непрерывного роста профессионально-квалификационного уровня работников.

Механизм развития персонала реализуется в конкретных системах оплаты труда, доплат и надбавок. Особенно большую роль играют дополнительные ставки доходов, которые работник получает от предприятия.

1) Система привлечения работников на предприятие может предусматривать, например, для молодежи достаточно высокие