Кулешов Курсовая новый. А нализ форм и систем оплаты труда на предприятии
 Скачать 0.86 Mb.
|
|
Основанием для начисления премии рабочим являются данные оперативного учета, бухгалтерской и статистической отчетности. Размер премии может быть уменьшен за: изготовление недоброкачественной продукции; несоблюдение рабочими технологического процесса; не обеспечение плановых выходов годной продукции; невыполнение планов и мероприятий по охране природы; непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины; превышение нормативных сбросов ПДК; невыполнение приказов и распоряжений администрации; низкую культуру производства; прогулы и т.п. На предприятии ООО «ВКМ-Сталь» производятся также доплаты к заработной плате. Доплата за многосменный режим работы устанавливается в следующих размерах (для руководителей, специалистов и служащих): - при работе в 2-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену – 20 % (10 рублей для основных и вспомогательных рабочих); - при работе в 3-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену – 20 %; за каждый час работы в ночную смену – 40 % (30 рублей для основных и вспомогательных рабочих); - за суточное дежурство – 20 % за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). - доплата работникам за временно отсутствующего работника производится в размере 25 % от должностного оклада установленного по совмещаемой |