Кулешов Курсовая новый. А нализ форм и систем оплаты труда на предприятии

• Название: А нализ форм и систем оплаты труда на предприятии
• Дата: 24.10.2021
• Размер: 0.86 Mb.
• Имя файла: Кулешов Курсовая новый.rtf
• Тип: Документы; #254785
• страница: 34 из 42

В соответствии с действующим коллективным договором на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» установлены выплаты, представленные в таблице 2.12.

Таблица 2.12 – Выплаты и материальная помощь работникам ООО «ВКМ-Сталь»

№	Вид	Сумма, руб.
1	Выплата единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста	5000
2	Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти работника	5000
3	Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти пенсионера, последним местом работы которого было ООО «ВКМ-СТАЛЬ»	1000
4	Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти ветерана ВОВ	1000
5	Выплата единовременного пособия в случае смерти близких родственников	2000
6	Компенсация стоимости путевки в ДОЛ детям работников предприятия	10 % от стоимости
7	Обеспечение новогодними подарками детей работников	200
8	Возмещение расходов работникам, перенесшим операцию при наличии соответствующих документов	10 % от стоимости
9	Выплата пособия, работнику, уволившемуся с предприятия в связи с призывом в армию и вернувшимся на предприятие после службы	3000
10	Компенсация расходов на горячее питание	40 руб./день
11	Единовременная материальная помощь при регистрации брака	5000
12	Единовременная материальная помощь при рождении ребенка	5000

Для более полного анализа системы оплаты труда на предприятии необходимо, на наш взгляд, провести анализ фонда заработной платы (ФЗП) ООО «ВКМ-Сталь» за 2018-2020 гг.

Для анализа состава и структуры фонда заработной платы и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2018-2020 гг. год.

Таблица 2.13 - Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы ООО «ВКМ-Сталь»

Показатель	2018 год	2019 г.	2020 год	Отклонение 2020 г. от 2018 г. в уд. весе, %	Темп роста к 2018 году, %
	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, руб.	% к итогу
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости (затрат на производство)	44048,2	99,29	47001,1	99,48	49978,5	99,65	0,36	113,5
2. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия	314,9	0,71	245,6	0,52	175,54	0,35	-0,36	55,7
Итого ФЗП	44363,2	100	47246,81	100	50154,1	100	0	113,1

На основании данных, приведенных в таблице 2.13, можно сделать вывод, что в отчетном 2020 году структура ФЗП организации была на 99,65% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,35% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в начале исследуемого периода была аналогичной. Имело место незначительное отклонение в удельном весе расходов на оплату труда в составе себестоимости - на 0,36% пункта и, соответственно, по выплатам за счет прибыли – на -0,36% пункта по сравнению с 2020 годом. Значительный удельный вес в составе средств, направляемых на потребление, в 2018, 2019 и 2045 годах занимала та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию (99,29%; 99,48% и 99,65%). Анализ фактических темпов роста статей ФЗП отражает увеличение расходов на оплату труда в составе себестоимости на 5930,3 тыс. руб. или 13,5%. Значительное уменьшение фактического темпа роста связано с уменьшением выплат за счет прибыли в 2020 году, по сравнению с 2018 годом, на 55,7%. В целом, по предприятию произошло увеличение суммы средств, направляемых на потребление (ФЗП), на 13,1%, что в абсолютной сумме составило 5790,9 тыс. руб. В определенной степени негативным моментом явилось и уменьшение выплат за счет прибыли на 55,7%, поскольку снижение фактического темпа роста связано с наличием убытка по результатам хозяйственной деятельности предприятия в период с 2018 по 2020 годы.

В заключении необходимо отметить, что система оплаты труда на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» имеет ряд недостатков.

Во-первых, основу системы оплаты труда составляют тарифные сетки, организованные на базе ЕТКС. При этом ЕТКС давно не пересматривался и с момента его последней редакции многое изменилось: уровень оплаты, рынок труда, список профессий и специальностей, система ценностей наёмного рабочего и т.д.

Во-вторых, многие рабочие не понимают особенностей данной системы оплаты труда: от чего зависит их личный заработок, размер премии, как они формируются.

В-третьих, применяемая премиальная система используется в основном для реализации властных функций администрации, а не в качестве стимула.

В-четвёртых, уровень оплаты труда на данном предприятии выше, чем на других предприятиях города, но ниже, чем по республике в целом.