практическое задание .. А. Укажите, ставится ли печать наследующих документах. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства. Бланки строгой отчетности. Акт о приемке выполненных работ. В
 Скачать 91.54 Kb.
|
|
Задание 1 А. Укажите, ставится ли печать наследующих документах. 1. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства. 2. Бланки строгой отчетности. 3. Акт о приемке выполненных работ. В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их. 1. Благодаря умелого руководства, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое. 2. Мы были вынуждены спросить интересующие нас вопросы по телефону. 3. Изменение графика отпусков нежелательное. Задание 2 Токарь Зосимов КН. не был допущен до работы мастером участка в связи стем, что явился на работу в состоянии опьянения. Наследующий день Зосимову КН. было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации Кто ив каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы Ответ 1: А 1. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства. – Ставится. Исключение – заявки на кассовый расход, которые оформляют госучреждения. 2. Бланки строгой отчетности. – Ставится. Исключение из этого правила составляют БСО без реквизита печать, утвержденные федеральными органами исполнительной власти. 3. Акт о приемке выполненных работ. – Не ставится, Утвержденной формы акта нет. А для «первички», которой нет в альбомах унифицированных форм, печать не является обязательным реквизитом (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ). В 1. Благодаря умелому руководству, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое. 2. Мы были вынуждены задать интересующие нас вопросы по телефону. 3. Изменение графика отпусков нежелательно. Ответ 2: Работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать до работы) в случае появления его на работе в состоянии опьянения. Но отстранение (не допуск) производится только до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Поэтому если наследующий день работник был трезв, то отстранение (не допуск) наследующий день незаконно. Это будет вынужденный прогул по вине работодателя с компенсацией неполученного заработка согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно производится по основаниям, указанным в ТК, ив иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. В тоже время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это неправо работодателя, а его обязанность. Наиболее типичные основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. К ним относятся - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт такого состояния подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства - не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методами приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы - не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра обследования, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний ив целях охраны здоровья населения, содержится в ст. 213 ТК; - выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором - приостановление действия на срок до 2 месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника сего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, таки вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК, не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и другие основания, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 2) Правомерны ли действия руководства в данной ситуации При всех основаниях работник отстраняется от работы навесь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы. Это означает, что при отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется только на тот день, когда он находился в таком состоянии. В данной ситуации действия руководства былине правомерны, т.к. работник должен быть отстранён только на тот день, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения. Наследующий день Зосимов должен был приступить к работе. |