ононо. Абакумов Дмитрий Олегович
 Скачать 18.45 Kb.
|
|
Абакумов Дмитрий Олегович Гражданин С. (17 лет) на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Альфа». Какой длительности должно быть его рабочее время? Проанализируйте ситуацию с позиций действующего трудового законодательства; Ответ: Согласно ст. 92 ТК РФ «для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю»; Таким образом фирма «Альфа» при трудоустройстве гражданина С., должна была заключить с ним трудовой договор в котором продолжительность рабочего времени бы не превышало бы 35 часов в неделю. Коллективным договором на заводе «Ленпромаш» установлена 36-часовая рабочая неделя. На заводе «Оптика» работникам химического цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя. На заводе «Стальконструкция» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя. Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях? Ответ: 1. 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) . 3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) . Приказом директора комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам? Экономист завода «Бета» А. с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии. Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Гражданке С., которая работала на комбинате 4 месяца, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого она подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос? Обходчик ж/д перегона согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 сентября до 08.00 01 октября. Как будет ему оплачена работа за это время? Токарь согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время? 5 работников были привлечены к сверхурочным работам на 04 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления двух отгулов. Законны ли действия администрации? Работник И. был уволен с работы 01 июня. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 июня. В связи с отсутствием по уважительной причине кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 05 июля. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 01 июня по 05 июля. Какое решение должен принять суд? Гражданин П. был уволен с работы по собственному желанию 20 августа. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 24 августа. В связи с отсутствием в тот день гл. бухгалтера, ему выплатили всю надлежащую сумму 30 августа. Нарушена ли с точки зрения действующего трудового законодательства процедура расчета с работником причитающихся ему сумм? |