Конспект административное право. Административное право, как отрасль права
 Скачать 1.83 Mb.
|
|
Ответ  Ограничение правоспособности гражданина возможно только на основании закона и только в строго определенных случаях (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность как санкция за совершение преступления). Пример подходит и из №2 2. Можно ли ограничить дееспособность? В каких случаях? Можно ли лишить дееспособности? В каких случаях? Ответ   Может ли лицо, ставшее полностью дееспособным с 16 лет в результате эмансипации, вступить в брак в 17 лет при отсутствии уважительных причин? Ответ Нет так как при отсутствии уважительных причин люди не могут вступит в брак до 18лет  СК РФ Статья 12. Условия заключения брака Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. Можно ли при получении наследства не платить по обязательствам, которые были у наследодателя? Ответ   ключевое: Либо наследники отказываются от всего имущества, и от долгов в том числе, либо наследуют и имущество, и долги. Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если после прогула он сразу ушёл на больничной на три недели? Ответ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится. Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Обоснование вывода: Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания - увольнения. В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения (части третья и четвертая ст. 193 ТК РФ). Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Поэтому часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Поскольку в связи с болезнью работника у работодателя, как правило, нет возможности затребовать объяснение, наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до его выздоровления, то есть издать приказ и применении к нему дисциплинарного взыскания, не представляется возможным. Именно поэтому согласно части третьей ст. 193 ТК РФ в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (смотрите также пп. "в" п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума ВС РФ). При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника. При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. 193 ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Получается, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или пока, в случае отказа, не составлен акт. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44). Таким образом, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. Однако, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, а возможности ознакомить его с приказом до момента выздоровления скорее всего не представится, то завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности возможно только после его выздоровления. Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст. 193 ТК РФ. При этом следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). По поводу возможности и порядка увольнения работника за повторное неисполнение должностных обязанностей сообщаем следующее. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). При этом, как уточнил Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 постановления Пленума ВС РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ). Кроме того, увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, продолжалось. В этой связи следует отметить, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, возможно только в том случае, если к работнику после совершения им дисциплинарного проступка было применено дисциплинарное взыскание (например в виде выговора), а затем он вновь совершил дисциплинарный проступок. При этом при увольнении по данному основанию работодателем должен быть соблюден вышеизложенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.  6. В каких случаях брак может быть признан недействительным  7. Гордеева припарковала свой автомобиль возле торгового центра на парковке и ушла в магазин. Затем рядом остановилась бетономешалка ООО «Стройресурс» и стала подавать бетон в одно из помещений первого этажа. Автомобиль Гордеевой был забрызган бетоном. Задание. Как зафиксировать данное происшествие? Будет ли в данном случае возмещаться вред по ОСАГО? Какие действия должна предпринять Гордеева, чтобы возместить причиненный ей ущерб? Ответ 7 ОСАГО не будет возмещать ущерб так как это не ДТП.Зафиксировать нужно на камеру так же набрать свидетелей .Чтоб возместить ущерб нужно обратиться в суд  8. Рогова в ресторане заказала салат, в котором оказался кусочек стекла. В результате Рогова повредила горло и была госпитализирована. Задание. Как определяется ущерб, причинённый здоровью? Какие выплаты может потребовать Рогова в судебном порядке? Какие государственные орган будут осуществлять защиту прав Роговой? Ответ Взыскание за моральный вред может назначаться только судом, если истец получил его в результате совершённого против него преступления, или в результате несчастного случая, в том числе – при исполнении своих профессиональных обязанностей на рабочем месте. Дополнительное взыскание может браться и за моральный ущерб, независимо от того, причинены ли пострадавшему увечья и какой степени данная травма. Согласно Конституционным правам граждан, их здоровье – ценный ресурс и право личности свободно распоряжаться собственным физическим потенциалом. Нарушение здоровья, причинением ему вреда средней тяжести – само по себе создаёт прецедент для вменения ответственности, в частности – по статье 112 УК РФ. Справка! Но независимо от полученного виновным наказания, или начисления пенсионного содержания вследствие получения производственной травмы, допускается дополнительное взыскание – за моральный ущерб. Моральный вред – это: Физические страдания лица, получившего травму, которые сопутствовали ему: как боль при получении травмы; после её получения, до начала лечения; в процессе пребывания в стационаре и прохождении болезненных процедур; после выписки в процессе реабилитации; в последующий период, если последствия оказались необратимыми. Нравственные страдания, которые могут быть связаны: с унижением, если пострадавшему наносились побои; с чувством бессилия, если физическая боль наносилась намеренно; с переживаниями из-за нарушения трудоспособности; со страданиями, если это отразилось на личной жизни. Пошаговая инструкция Для того чтобы получить компенсацию за моральный ущерб, нужно подать исковое заявление в рамках уголовного процесса или отдельно по результатам признания несчастного случая на производстве. Если имел место одновременный материальный убыток, допустимо: объединить взыскание за моральный и материальный ущерб в одном заявлении; подать одновременно два исковых заявления; возбуждать иски в разное время, независимо друг от друга.  Система государственных органов. Госорганы по защите прав потребителей на федеральном уровне представлены Роспотребнадзором (Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека РФ). Это основной орган в системе иных гос. образований, осуществляющих защиту прав граждан именно как потребителей. 9. Водитель Павлов, который работал на основании трудового договора в ООО «Трансавто», совершил ДТП, повредив служебный автомобиль. Однако состав правонарушения отсутствовал, так как ДТП произошло из-за разлитого на дороге мыльного вещества, из-за чего Павлов потерял управление и совершил наезд на придорожное дерево. ООО «Трансавто», полагая, что по трудовому договору водитель несет полную материальную ответственность, возложило на водителя обязанность возместить материальный ущерб. Здание. Обязан ли водитель в данной ситуации возмещать ущерб? Ответ согласно 1064 статье, вред, причиненный личности или имуществу гражданина должен быть возмещен в полном объеме лицом, которое этот вред причинило. В равной степени это касается и организаций. Кроме этого 1079 статья вводит такое понятие как водитель без вины. Это значит, что владелец автомобиля несет материальную ответственность вне зависимости от того, нарушал он правила дорожного движения или нет. Этот принцип работает и в том случае, когда в ДТП участвуют третьи лица. В подобных ситуациях ущерб выплачивается виновником 1068 статья все того же Гражданского Кодекса РФ перекладывает бремя выплаты ущерба на организацию, которой принадлежит автомобиль. Это касается любого вида предпринимательской деятельности. Конечно, в данном случае понимается тот факт, что водитель, попавший в ДТП, находился при исполнении своих служебных обязанностей. Организация выступит в качестве ответчика и в суде, а водитель организации будет представлять лишь третье лицо со стороны ответчика. Однако согласно 1081 статье ГК РФ, организация может взыскать со своего водителя полный объем ущерба, но если водитель откажется выплачивать его из своей заработной платы, то обременить его можно будет только в судебном порядке. Кроме этого. Обратное требование возможно только в том случае, если виновником ДТП является именно водитель организации. Если организация понесла, какой-либо ущерб не по вине водителя, то взыскивать с него возмещение в порядке регресса противозаконно. Согласно статье 241 Трудового Кодекса РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб, не более чем в приделах своего месячного заработка. 10. Иванова устроилась на работу менеджером на основании бессрочного трудового договора. Через месяц работодатель заключил с Ивановой дополнительное соглашение к трудовому договору, которым Иванова была переведена на срочный договор на период отсутствия основного работника – Петровой, которая находилась в декретном отпуске. Через год Иванову уволили в связи с выходом Петровой на работу? Задание: правомерно ли было заключено дополнительное соглашение к договору? Правомерно ли уволили Иванову? Ответ Да правомерно. А уволили правомерно так как она с помощью доп. соглашения перешла на место работы декретницы после выхода которой должна освободить место 11. Дмитриев, который работал у ИП Попова на основании срочного трудового договора, решил уволиться по собственному желанию. 1 октября заявление об увольнении по собственному желанию, 15 октября хотел получить расчет и трудовую книжку. Однако ИП Попов решил, что Дмитриев продолжает работать у него. Через месяц ИП Попов уволил Дмитриева за прогулы, оформив соответствующий приказ. Задание. Должен ли был ИП Попов издать приказ об увольнении 15 октября? В каком случае он мог определить иную дату увольнения? Ответ Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы. Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).  |